企业剩余索取权相关论文
本文从运动员人力资本同人力资本的差异、产权同所有权的关系、人力资本所有权能否与载体分离、人力资本能否拥有企业所有权四个方......
二十一世纪，知识和技术成为生活的主导因素。人力资本作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。人力资本参与分配，体......
自从第一份经理股票期权计划于1952年出现在美国的辉瑞公司以来,经理人股票期权就以它在协调所有者与经营者利益、降低代理成本、......
公司治理理论越来越成为全球研究的重点，而剩余索取权安排又是公司治理理论的核心。委托-代理理论和利益相关者理论对剩余索取权安......
一个好的企业家，作为企业内部的最高领导者，要对企业内部的其它生产要素进行组织协调，以最大限度地发挥各种生产要素的作用，克服企业中......
激励和约束企业经营管理人员,是公司治理理论研究和实践应用的核心内容,国内外对这方面的研究大致可梳理出3条线索:一是通过股权设......
主要探讨了人力资资本产权价值分享企业剩余索取权的具体实现形式：利润分享制；股票期权制；职工持股制。并通过借鉴国外经验，提出了我国......
现代企业理论认为企业不再是一个“黑匣子”或“简单的生产函数”，而是由许多独立要素所有者达成的一个复杂合约。在企业许多独立的......
企业处于不确定的市场环境里,其总收入是一个变量,因此,企业的股东、债权人、经营者及员工也不可能因为自身的投入而获得一个固定......
人力资本作为企业中的特殊资本形态,其产权相当特别,即只能属于个人,非"激励"难以调度,而激励的有效方式就是赋予人力资本所有者以......
一、股权激励效用及风险股权激励,作为一种解决委托代理问题的方式,其基本思想是,经营者作为企业剩余的创造者之一,让其持股可以分......
从经济学理论出发剖析了会计信息失真的根源。主要根源在于企业剩余索取权下的大股东掠夺战略。在大股东可以直接或间接掠夺小股东......
一、引言在世界范围内,有关公司治理制度的研究是非常值得关注的,一般认为关于企业剩余索取权和控制权之间的这种制度安排就是内部......
人力资本产权价值体现在两个方面：一方面，人力资本自身价值的补偿表现为工资收入和人力资本存量增值，这种增值附着于人力资本载体并与......
利用"委托--代理理论和"人力资本权益论"对经理人股票期权激励制度进行了理论解析,揭示了经理人股票期权激励机制的经济实质,并以......
谢德仁和刘文(2002)提出了经理人股票期权会计确认的利润分配观。本文在此基础上进行进一步论证,认为经理人股票期权赠予交易的经......
本文对经理人股票期权会计确认问题进行了较深入的研究。本文提出 ,按照现代企业理论 ,经理人股票期权的经济实质是企业经理人参与......
经理人股票期权，作为对公司高级管理人员实行的一种长期激励机制，20世纪50年代起源于美国，80年代得到推广，90年代得到了飞速发展。我国......
