激励效用相关论文
本文以高管交易为切入点,考察公司内外部薪酬差距对高管的激励作用,并研究了制度环境对薪酬契约激励效果的影响。研究发现,公司内......
企业薪酬管理体制是企业人力资源管理的重要方面，良好的企业和良好的薪酬管理体制是分不开的。20世纪90年代以来企业一直实行的是以......
企业激励机制的主要目的是使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们工作的积极性，使他们主动而自发地把个人的潜能发挥出来。无论从个......
在当前旅游市场竞争日趋激烈的背景下,各景区都在努力提升服务品质,树立景区品牌形象。讲解服务是景区服务的重要组成,讲解员的素......
本文主要以74家中国上市公司为样本,研究股票期权激励效用的中介效应和调节效应,并在实证研究结论的基础上,结合这些公司实施股票......
随着社会竞争的加剧，如何有效提升绩效成为每个企业最为关注的问题。对于企业而言，诸多方面的竞争归根结底是人才的竞争。采取何种措......
股权激励自从上世纪五十年代在美国出现后,作为一种长期激励机制曾经风靡于欧美日等发达经济体,现经过几十年的发展已日趋成熟;我......
高管薪酬一直以来都是舆论的焦点，争议较大的话题之一。近年来，上市公司高管薪酬过高更是成为热门话题，部分垄断行业上市公司高管薪酬......
在深化分配制度改革方面,党的十六大报告承接十五大提出的坚持效率优先、兼顾公平的原则,进一步指出了如何贯彻这一原则的思路,这......
薪酬是企业向员工提供的一揽子报酬计划,包括物质和非物质两大部分.物质激励就是我们常说的工资、奖金、福利、以及股权和期权等,......
一、边际期望效用递减的内涵rn经济学中边际效用递减规律指的是随着消费数量的增加,单位商品或服务给人们带来的满足程度会逐步下......
股票期权作为激励经理人、减少代理成本和提升公司价值的重要手段,受到企业的普遍关注.然而,国内外学者在其对经营者行为的激励效......
专业技能型员工作为专业技能的载体已成为企业最宝贵的资源，成为争夺的焦点。福利作为薪酬的一个重要组成部分，在很大程度上已经成为......
高管激励和员工激励立足于企业不同层级,它们具有不同的作用方式,因而产生的力度和效用也不尽相同,但是归根到底,都是为了提高企业......
通过介绍股权激励，在股权分置完成的大背景下，对其股权的可预见性、缺失的风险效应和在行权价上的设计灵活性等方面进行定性分析，并结......
1研究背景医院综合目标奖（包括季度奖、年终奖）作为医院员工科学薪酬体系的重要组成部分，属于货币性奖励中的短期激励，目前已经成为现......
【摘 要】企业实施员工持股计划，让员工不只是公司雇员，也添加了股东的身份，通过这样的方式，让员工分享企业经济利润，共同面对可能的风......
通过考察股票型开放式基金的各项费用率指标及其与基金业绩的关系，得出如下结论：（1）不同开放式基金在单位基金资产分摊的总费用率方面......
从现代管理理论来看，人力资源管理的核心任于建立科学合理的激励机制。股权激励通过奖励经营者公司股票使得，使得经营权和所有权相联......
一、激励性评价 “美好的语言，胜过礼物。”正如法国著名作家安德列·莫洛亚所言，教师要让自己的课堂教学充满生机和活力，就要学会......
在知识经济时代,知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本,而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。如何激励企业......
边际效用递减是经济学中的一个术语,指的是重复刺激会导致相应的反应性行为递减。在学校人力资源管理中,也存在着边际激励效用递减......
本文就人力资源实践管理中重要内容之一的薪酬管理展开探讨，对如何全面发挥激励效用提升城工积极性进行了策略研究，对优化企业管理效......
论述了传统的安全管理方式已经不适应现代社会发展要求,我们需要研究、应用科学的管理方式提高安全管理水平,促进我国各项事业的发......
现代公司普遍以薪酬、股权等显性契约对其高管进行激励,但随着该类契约的局限性逐步凸现,深入探究如何发挥声誉的激励效用,是实现......
一、股权激励效用及风险股权激励,作为一种解决委托代理问题的方式,其基本思想是,经营者作为企业剩余的创造者之一,让其持股可以分......
基于各种人性观的假设和企业组织管理实践,围绕人具有复杂性的需要,管理学界发展了一系列不同的激励理论。晋商身股制作为近代中国......
<正>奖金被广泛应用于各行各业,是推动工作和提高工作效率的一种重要手段,但也时常会出现不见预期效果的情况。在各位同行分析其中......
从对“周庄现象”的思考提出了为实现旅游可持续发展而激励旅游地居民参与的两种因素——物质激励因素及非物质激励因素，分析了两种......
在互联网推动经济发展的全球浪潮下,我国的经济形势已然面临创新发展驱动新格局。互联网金融行业的迅速发展为"大众创业、万众创新......
近些年来,对人力资本的重视使得人员激励已成为企业管理者日趋关注的目标，正向激励作为激励方式中的主流，在实践中却遇到了激励效用......
针对企业知识型员工薪酬激励效用这个问题，研究提出了由6类、20项要素构成的薪酬激励效用评价模型，并进行了频率统计的实证分析。还......
<正>以往,"胡萝卜"加"大棒"是领导激励和管束员工的经典方法。"世界那么大,我想去看看"的辞职信成为时下流行,这是人们用特有方式......
保险代理人制度的存在给寿险营销员的激励提出了一些特殊性要求,目前对这一群体的激励还存在激励时效性短、手段单一、内容过于利......
新能源汽车产业近十年来在补贴等政策扶持下发展异常迅猛,隶属企业队伍不断壮大,市场结构也瞬息万变,然而近年来的骗补频发与创新......
员工持股是将上市公司人力资本和物质资本结合的纽带,是一种有效的股权激励方式,可以在一定程度上将股东、员工和经营管理者的利益......
股权激励是借助有效资本市场而普遍实施的一种长期激励机制,但在后SOX时代市场监管环境、全流通的经济背景下,高管层持股与公司绩......
对于许多企业来讲,知识型员工成为其重要的人力资源。知识型员工作为可以增值的人力资本,对其的管理成为企业关注的重要问题。目前......
<正>中国最大的互联网公司——阿里巴巴,创造了中国IT业的奇迹,也成为享誉全球的电子商务网站,它的创始人马云创造的商业模式和管......
