企业合约相关论文
本文先对相关的理论进行了综述，然后提出人力资本在企业合约中有重要影响的三个特点，并具体的分析了各类人力资本的合约内容，最后结......
企业家是企业合约的主导因素。企业家主导下的企业合约模式研究先后经过物质资本合约模式、人力资本合约模式、交易费用合约模式和......
随着建筑市场竞争的加剧,工程项目的盈利空间已十分有限。由于建筑产品固有的单件性、多样性、流动性等特点,合约管理的难度大大提......
一、有关工程承包合同的基本概念rn工程承包合同,我想引用国际咨询工程师联合会(FIDIC)对此类合同所作出的高度概括:承包商交付工......
世界各国的技术、经济都在急速发展.竞争压力重大的时代,我国要抓住机遇,同时也面临着莫大的挑战,一定要把握住这个不可多得的机遇......
企业治理结构实质上是参与企业合约的生产要素所有者为寻求自身利益最大化而形成的一种制度均衡,它的前提是市场经济条件下生产要......
现代企业是人力资本与物质资本的特别合约.公有制经济创建的理论逻辑,是在承认人力资本所有者对个人的人力资本占有的基础上,否定......
人力资本产权既是人力资本主体与其他经济主体相互间利益关系的一种反映,同时也是制约经济主体行使权利的一种规则.国有企业内的人......
中国民营企业创业者存在着合作后大量分裂的现象,揭示其根本原因对于民营企业持续发展具有重要意义.本文运用博弈论和制度经济学的......
从企业合约思想的角度出发,运用新制度经济学产权理论,详细分析了企业合约参与要素的产权特征,这些特征正是公司治理问题的根源;在......
企业人力资本的“主动性”，使其与非人力资本的产权特性明显相区别。劳动者对其人力资本有着实际的控制权和使用权，掌握这一点，才能理......
产权是一个非常不确定范畴,人力资本产权是产权的一个子集,是在企业合约交易过程中,人力资本所有者和其他要素主体经过相互博弈而......
企业会计信息是一种反映企业价值的有用的、稀缺经济资源．会计信息直接影响到经济资源的分配和使用效率。会计信息是检验企业合约履......
当国有企业引入人力资本产权、把国有企业看成一个人力资本和物质资本的特别合约时,国有企业的产权制度、法人治理结构和企业文化......
现代企业理论强调契约（合约）是现代企业的重要性质,在企业契约里,企业家人力资本是契约的重要一方,企业家人力资本就是企业家的经营......
自从科斯提出企业的合约命题和交易成本概念以来,以交易成本为基础的合约企业理论基本能够解释涉及企业发展的企业范围或企业边界......
在讨论了公司治理一般性框架的基础上,本文根据奈特的方法分析了企业产权归属问题及其与公司治理之间的关系,然后通过否认公司治理......
现代企业理论将企业看作由一系列与之有利害关系的利益相关者所结成的合约体。由于不同的利益相关者在企业合约中的契约权利不同，对......
中国社会创业制度建设的关键,在于企业多层次合约的优化,包括由政府合约、社会合约和学界合约组成的企业外部合约,由产业合约、信......
企业内权威失效、人力资本要素异常流动导致的非正常合约变迁等许多现象表明企业合约受价格因素的作用和影响;相反,价格因素其实是......
本文论述了会计信息作为反映企业合约价值变化的替代变量和检验企业合约履行的标准，能够引起企业利益相关者之间的利益得失，形成会计......
以科斯(Coase)为代表的主流企业理论家认为:在企业内是通过命令(或权威)而不是价格来配置资源的.本文通过探析企业内权威和价格的......
构建人力资本定价对企业合约牢固度影响的系统动力学模型,运用博弈论对该模型进行动静态分析,发现只有当定价使人力资本与非人力资......
市场中的企业体现为人力资本所有者与非人力资本所有者缔结的契约。生产要素的稀缺性决定了企业内部各缔约方剩余索取权的份额。在......
尽管企业古已有之,但早先人们对它的认识是不充分的。在新古典经济学那里,它至多被看成是一个生产技术函数,这种认识与实际中存在......
通过评析张维迎的企业家模型,在肯定其积极成果的基础上,指出其不足之处,并在张维迎企业家模型的基础上定义出企业家人力资本的内......
在知识经济时代,企业的剩余索取权的配置形式应当变革,人力资本也应分享企业的剩余索取权。契约理论、人力资本产权理论、委托代理......
企业的投入从根本上来说可分为两类：一是物力资本，二是人力资本。人力资本既有资本的一般性质，又有其特殊性。人力资本产权的一个重要......
近年来,全球各国的经济水平和科技水平都在不断的发展,因此我国在国际上面临着十分激烈的竞争,同时也要把握住机遇,增强我国的综合......
企业合约中的会计信息产权，包括决定会计信息质量和企业价值分配取向的两组权利束，即供给控制权和需求索取权。通过有效的制度安排，完......
现代企业理论的一个重要意义就在于 ,指出了企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约 ,人力资本所有者应当参与企业所有权分配......
产权制度改革是一个老话题，但到今天却仍然是一个热门话题，产权问题是国有企业的根本问题。随着知识经济的悄然兴起，人力资本的作用和......
本文从企业合约性质入手,在解释资本雇佣劳动原因的基础上,着重分析企业所有权安排的原则“剩余索取权与剩余控制权相对立“的应用......
人力资本定价是人力资本理论的核心问题,在一系列假设的基础上,运用系统动力学原理构建人力资本定价对企业合约牢固度的影响模型,......
