人力资本定价相关论文
二十一世纪是知识经济的时代,一个企业的生存和发展已经不再单纯取决于其自身的物质条件和财务资本如何殷实,而是取决于该企业是否......
公共部门员工的人力资本定价是人力资本定价理论的难点。目前该理论的研究对象主要为经理人、企业家等,而对于其他群体如公务员、......
随着人类社会迈入“知识经济”时代以及风险投资业的兴起,风险企业也在全世界各地蓬勃发展起来,当今世界众多知名高科技企业,如IBM......
严峻的环境和资源问题，要求社会贯彻可持续发展观。企业作为资源消耗的最大主体和环境污染的重大原因，在经营生产中也应该落实可持续......
随着注册建造师执业资格在建筑施工企业的推广,建造师成为施工企业项目管理的核心,对建造师的激励问题受到建筑企业的普遍关注.本......
进入21世纪之后的企业在发展过程中，遇到的最大问题不是产品的先进性和市场的占有率，而是拥有多少能够给企业带来经济效益的人力资源......
人力资本价格的合理与否极大的影响了人力资本的流动和收益，中国的“三资”企业和国外的跨国企业对人力资本的出价较高，使他们在人力......
建立符合人力资本产权特性的现代企业制度当是目前中国企业发展与改革主题的应有之义.首先,应建立企业的人力资本产权激励制度.在......
不论是在经济学，还是在管理学中，人力资本理论是目前应用较为广泛的经济学理论之一，。在人力资本理论中，各种相关理论都有了一定程度的......
本文分析了现行垄断企业高管的定价模式--年薪制存在的问题,引入了期权模糊综合评价法:以期权模型确定高管的内在价值,以模糊性计......
在理论研究中,多是从激励人力资本载体的角度研究人力资本定价,但在具体的企业实践中,企业家或管理者也有自身的立场,也有他们的感......
文章分析了人力资本定价原则与普通劳动力定价原则,并根据这些定价原则的共同性和差异性,对以往的定价方法中存在的问题进行了总结......
通过引入拍卖方式构建新的人力资本定价模型，论述人力资本价值计量中的机会成本同时也体现在人力资本收益阶段，并以此为出发点揭示劳......
可以用买进期权和卖出期权两种方式对企业人力资本进行定价，从而激励企业管理者努力工作。对买进期权，管理者处于买进期权的多头方，企......
在当今知识经济时代,人力资本已成为企业稳定成长的重要源泉,而要使人力资本充分发挥作用,还需要一个有效的激励机制来调动人力资......
人力资本的价值是其定价的基础，体现在为实现特定的战略目标而为企业创造的价值。实践中，人力资本的价值由于缺乏显现的指标信号及由......
本文主要讨论了人力资源价值计量与人力资本定价问题,对人力资源价值计量模式以及如何对人力资本确认、计量进行概括性介绍,阐述了......
近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点.垄断行业......
近年来，企业并购活动正日益地广泛开展。同时企业并购中出现的问题也逐渐暴露出来，并购双方并没有对人力资本给予足够的重视和必要的......
文章从分析管理学视角下的人力资源价值计量入手,对有关人力资源价值计量模式作一研究综述.在此基础之上,通过比较研究,可以得出对......
[摘 要] 青岛孕育和培养了一大批杰出的企业家，企业家作为管理型人力资本应该“优质优价”。通过对青岛企业管理者的调查表明，管理......
人力资本定价理论是目前经济学前沿尖端课题之一,但在传统的企业人力资本定价方法中,人力资本投资风险很少被论及.在考虑人力资本......
摘要：商业银行行长人力资本的合理定价对调动他们工作的积极性，提升我国商业银行竞争力具有重要的意义，但是，目前我国商业银行行长的人......
本文从我国国有企业企业家的定价实践入手，分析了现行年薪制定价的可行性与弊端，引入了基于经济增加值（EVA）的定价模型，并对其中的关键......
本文在分析人力资本价值实现过程的基础上，将人力资本定价分为初定价／市场定价、基于岗位的定价修正、基于产出的定价修正以及基于价......
从人力资本的特性出发。研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值．还发现人力资本与企业间......
针对人力资本价值计量陷入绝对价值度量思维而不能自拔的困境,提出了人力资本相对价值的概念;运用模糊评价法和层次分析法分别建立......
人力资本定价,不但与其存量价值有关,而且主要以其外在价值为依据,而外在价值的大小受到其载体的努力水平,信息不对称的影响.这就......
知识经济中，人力资本定价问题正受到前所未有的关注。人力资本的形成与使用都在其生命周期中实现。因此人力资本生命周期是研究人力......
高校人力资本价值的实现,既要有合理的定价方法对其自身价值予以认可,又要有合理的激励措施来引导其有效投入。高校人力资本的定价......
人力资本价值评估有广义和狭义两个方面。广义上的人力资本是指所有人力资源投入到企业的知识、技能、经验及创新能力和潜力的总称......
人力资本定价在中国还处于起步阶段，缺乏相应的研究以指导实践。在简要回顾国内外人力资本定价研究发展现状的基础上，对中国航空制造......
随着我国行政制度改革的进行,公务员收入问题早已成为公众关注的热点问题.本文首先指出了我国公务员薪酬水平的现状,接着从经济学......
针对国有企业人力资本定价在制度和技术两个层面上面临的困境,应分别从制度创新和市场定价两个方面去解决.......
人力资本定价问题是人力资本理论亟需解决的难点问题。以等价原理为基础进行人力资本定价后建立的完全股份制，能保证人力资本投资者......
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构建人力资本定价对企业合约牢固度影响的系统动力学模型,运用博弈论对该模型进行动静态分析,发现只有当定价使人力资本与非人力资......
在企业的人力资源管理活动中,薪酬管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之一。而软件企业的薪酬管理除了具有一般企业的普遍性问题......
物资是我国经济和社会发展最重要的资源之一，物资部门的职责是为我国社会经济发展提供及时的物资配置、供应和保障。物资管理人员是......
培训作为企业一项重要的人力资本投资活动,无论是股东、经营者,还是受训人员,都非常关注培训产生的效果。早期的培训效果评估理论......
人力资本定价是对人力资本价值的有效性计量。人力资本价值因人力资本的特殊性而不断变动,因此人力资本定价是一个随人力资本价值......
非营利性组织成员的人力资本定价是人力资本定价理论的难点。当前理论前沿进展多集中于企业家、经理人的定价问题,对于公务员、知......
在当今工业经济向知识经济过渡的全球背景下,研究开发活动成为现代企业尤其是高新技术企业适应竞争环境、扩大市场份额的强有力武......
国有企业经营者的薪酬制度是我国收入分配问题中的焦点与难点。本文从人力资本定价的角度,扼要分析了国企经营者人力资本市场定价......
