公共部门人力资源相关论文
马克思主义人性观作为公共部门人力资源激励机制有效性的一种人性选择,可有效解决因人性认识和运用的局限而造成的组织内人力资源......
公共部门是整个社会中最重要的治理主体,不仅要将党和国家的政策强化实施,也要管理社会事务,提供公共产品和公共服务,保障公民利益......
构建和谐社会靠的是“人力资源”这个第一资源.而公共部门的人力资源开发又是人力资源开发中的难点.文章通过探讨二者之间的关系,......
公共部门人力资源合理有序的流动,是公共部门人力资源实现新陈代谢,增强生机和活力的重要途径.目前我国公共部门人力资源在合理流......
公共部门的人力资源绩效管理在人力资源管理中的重要性不可小觑。本文首先阐述了当前我国公共部门人力资源绩效管理的现状,并进一......
政府生产力水平是政府每个雇员工作效率和质量的综合，在政府部门人力资源开发中如何选人用人，将直接关系到政府生产力目标的实现。本......
公务员与公共人力资源的概念界定，不仅涉及到公共管理领域的重大理论问题，也是实行国家公务员制度以及推进公共管理与公共服务领域改......
针对我国公共部门人力资源激励机制难以发挥的严重问题，基于激励政策、绩效考核、合理薪酬等，提出相应的解决对策，以完善我国公共部门......
公务员和事业编制的报考热连续几年持续走高，每年报名比例持续上升，许多职位都是百里挑一。2008年我国新一轮行政体制改革拉开大幕。......
近年来随着国内经济结构和产业结构调整步伐的明显加快，我国公共部门人力资源供求结构性矛盾越来越突出，表现为人才积压和人员短缺并......
人才已成为21世纪各种资源中最重要的一种.因此,面对当前人事管理中存在的种种问题,在我国公共部门人力资源的开发过程中要树立＂1＋3＂......
公共部门人力资源是提高部门效能和政府执政能力的关键因素,对其进行绩效考核可以有效实现公务人员的定位、监督公务人员、创造公......
公务员是国家、社会的组织者和管理者,是公共权力的代理人与执行人。当前,全球化趋势不断增强,综合国力竞争日益激烈,对公务员队伍......
公务员培训制度是公共部门人力资源培训的重要组成部分,加强公共部门人力资源培训在推进治理体系现代化,转变政府机关作风,提升公......
<正>基层公务员是公务员队伍的主体,直接面对群众、服务群众,是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者。他们的素质能力和工......
当前形势下为什么要进行公务员职业道德建设、建设什么与如何建设等三个基本问题,值得进行比较系统的研究。从政治、经济与社会三......
<正>公职人员职业生涯发展,是指公共部门和公职人员把个人发展与公共部门发展结合起来,对决定公职人员职业生涯的个人因素、公共部......
自科学管理理论产生以来,人力资源、人力资本、战略性人力资源管理等理论的发展和演进,特别是科学管理理论强调的工具优先、以效率......
我国公务员的整体素质有了明显提高,但我国公务员工作岗位缺乏科学的工作分析和明确的岗位说明书,以此为基础的绩效考核纬度和指标......
在我国,公共部门人力资源外包是一种舶来品。它是目前组织管理的新趋势,同时也是提升组织效率和竞争优势的新型管理模式。公共部门......
公共部门人力资源约束是依据法律法规、规章制度、道德规范等对公职人员行政行为进行的管制．它存在于各国的公共部门人事制度和法律......
<正>《公共服务中的情绪劳动》(Emotional Labor:Putting the Service in Public Service)是一部由美国公共行政领域的三位女性研......
在实践中,公平和效率是薪酬研究的两个基本问题,皆是薪酬激励的基础。因而如何处理公平与效率的关系则成为薪酬管理的核心问题。本......
公共部门人力资源管理借鉴了工商业界人力资源管理一词的理念。公共部门人力资源管理旨在发挥人力资源在组织中的作用,发掘其潜能,......
公务员职业生涯管理是一种人性化、双赢型的人力资源管理模式。20世纪70年代以来,被广泛应用于西方发达国家公务员管理中,并起着良......
社会工作是社会建设的重要组成部分,它是一种体现社会主义核心价值理念,遵循专业伦理规范,坚持“助人自助"宗旨,在社会服务与管理......
人才的问题,是关系党和国家事业发展的关键问题。为了适应全面建设小康社会建立服务型、责任型、有效型政府的需要,政府部门对其工......
我国公务员整体素质已有明显提高,但我国公务员工作岗位缺乏科学的工作分析和明确的岗位说明书,以此为基础构建的绩效考核制度和指......
公共部门绩效管理是现代公共行政领域研究的重要问题,提高公共部门的工作效率和服务质量己成为公共部门改革的迫切要求。文章从公......
近年来 ,根据国际国内形势的发展变化 ,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度 ,作出了“人才资源是第一资源”的科学......
随着我国体制改革的不断深入,公共部门原有的人事管理手段显得捉襟见肘,人事管理观念滞后,管理权限过分集中,管人与管事脱节,公共......
问题的提出随着社会工作生活节奏的加快和不确定因素的增加，工作压力与健康问题也成为人们愈来愈关注的焦点问题。近年来，随着对压力......
公共部门人力资源选拔是公共部门进行人才开发的关键环节,从我国目前的公共部门人力资源选拔机制来看,存在两个很突出的问题,一是......
21世纪是知识经济时代,人才作为知识的载体,已经成为社会发展的核心要素。公共部门是管理国家和社会各种事务的重要组织,其拥有人......
目前我国公共部门人力资源合理流动机制呈现一定生机,但流动态势中的"逆流"、"盲流"等问题仍不容忽视。创新我国公共部门人力资源......
公共部门在任何国家都具有特殊的地位和作用。在我国,公共部门既是决策者,也是执行者,还是监督者,对社会发展拥有巨大的决定力。如......
<正>公共管理硕士(Master of Public Administration,缩写为MPA)专业学位是以公共管理学科及其他相关学科为基础的研究生教育项目,......
公共部门人力资源绩效审计是公共部门绩效审计的重要组成部分,在我国开展公共部门人力资源绩效审计具有重要的意义。文章分为三个......
随着市场经济的发展,公共部门传统的人事制度弊端凸显。为了适应市场经济的需要,我国许多城市建立了人事代理制。人事代理制在公共......
近年来 ,根据国际国内形势的发展变化 ,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度 ,作出了“人才资源是第一资源”的科学......
谈及我国的各种资源，巨大的人力资源是不容忽视的。尽管我国有着丰富的人力资源，但是公共部门人力资源的利用率以及总体的素质却较低......
自1980年以来，与公共人力资源管理相关的各种环境发生了极大的变化，如管理工具的信息化、人们价值观念的多元化等，与之相适应的公共部......
阐述我国电子政务环境下公共部门人力资源管理工作中存在的弊端,并依照现实情况,对在电子政务环境下人力资源管理工作的进行和人才......
