公平知觉相关论文
目的：以社会交换理论为基础，探讨运动员的公平知觉五向度包含分配公平、程序公平、发言权、人际公平、信息公平对于运动员对教练的信......
当今社会，团队合作在企业中变得越来越重要，因此考察任务互依性这个变量对个体工作结果变量的影响就具有了更加重要的现实意义。本研......
本文在前人研究的基础上以价格与质量之间的关系作为入手点来研究消费者的价格公平知觉变化,共进行了三个实验,样本来自北方一所大......
制定合理的薪酬计划对一个组织来说具有非常重大的意义。本文从公平理论入手，分析了员工是怎样获得对于薪资的满意度，进而怎样改变自......
探讨领导-成员交换(LMX)和公平知觉在管理者不当督导与管理效能之间的内在作用机制。采用问卷法,以深圳市企事业单位员工为被试,并......
以141名中小学生为被试,采用访谈法和问卷法研究学生对教学调节策略的公平知觉及其公平观念.结果表明:(1)学生对教学调节策略的公......
文章以心理要素影响行为选择作为切入点,研究社会认同感与新生代农民工反生产行为的内在关系。基于一个具有调节效应和中介效应的......
公平知觉是指应聘者对甄选过程中人员选拔公平性的感知。在组织公平框架下,影响应聘者公平知觉的因素主要有:选拔之前准备性活动、......
应聘者反应是个体在选拔情境下由公平知觉导致的一种针对组织的态度或行为后果。应聘者反应的首个理论模型是Gilliland的选拔公正......
公平期望是个体对其未来可能经历的公平状况的期待，是人们对于自己在未来事件和人际互动中所要经历的公平状况的信念。本文对公平期......
