360度反馈相关论文
目的探讨360度反馈评价法对急诊科护理质量的影响。方法对急诊科的医生、护士、护士长、患者及其家属分别采用自制的急诊科护士工......
360度反馈充分利用与被评价者相关的多方面资源进行评价，且强调评价后的反馈，以提高工作绩效和促进个人发展，适应我国护理绩效管理的......
绩效考核就是对照岗位的目标和要求,用科学的方法评定员工完成工作的情况并将考核结果反馈给本人的过程.绩效考核是整个医院卫生人......
用360度反馈调查的方式研究管理资质与工作绩效之间的关系，发现管理资质水平随管理层次的上升而增加。管理资质与工作绩效之间具有......
对Sun-create公司绩效管理各个阶段工作进行梳理和研究，介绍该企业绩效管理工作是以能力建设为目的，在10余年的探索中成功搭建和有效......
在对中高层管理人员进行绩效评价时，360度反馈评价法是一种十分有用的工具。本文建立了一个基于360度反馈的中高层管理人员绩效评价......
过去20年,在全球一流组织中,领导者培养领域最引人注目的潮流就是360度反馈的广泛运用。本文系统评介360度反馈的涵义、功能、在领......
节目主持人评价是一种价值判断的活动。科学评价主要目的是了解节目主持人实际的工作和发展状况，以利于改进主持、促进学习，最终实现......
人力资源管理中难度最大就是对人力资源价值的评价，基于此，文章提出一种基于灰色综合评判的方法。该方法采用层次分析法为评价指标赋......
本文基于我国本土企业背景．探讨360度反馈评价的利弊关系及企业在制定和实施360度反馈评价过程中所遇到的问题，试图建立适合本土企业......
将360度反馈引入教师绩效评价中，利用多源性评价方式对教师的工作行为及工作结果进行较为全面的评价，并通过有效的反馈渠道帮助教师......
本文吸收360度反馈评价的优点，构建基于专家、学生、教导处、同事与自我评价的中小学教师绩效的评价指标体系，指标体系包含任务绩效......
本文运用双因素理论分析了A服务大厅的现状及存在的问题，并提出了提高服务大厅员工工作积极性的一些建议和对策。......
教学质量是高校的生命,是教育永恒的主题。在高校教学质量评价中引入＂360度反馈＂,并以此构建教学质量评价体系,使教师及时了解来自全......
一般认为360度反馈产生于20世纪40年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心。与此同时，毛泽东同志于1945年4月首次对中国共产党的......
2002年,安徽省怀远县电信局改变传统的考核方式,采用关键绩效指标(KPI)加360度反馈测评的方法对员工进行了年终绩效考核.几个月来......
文章简要介绍了360度反馈的基本概念，分析了360度反馈在图书馆员绩效考评中的意义，阐述了如何在高校图书馆员绩效考评中应用360度反......
360度反馈是一种全新的绩效评估方法。通过对专业教师绩效评估现状的分析和360度反馈概念的阐述。提出了将360度反馈评价法应用于......
360度反馈法是绩效考核的重要评估方法之一,在国外得到了广泛的应用。国内在引进和应用360度反馈法用于绩效考核时一定要取得领导......
私人银行从诞生至今已有几百年的历史,但我国商业银行正式开展私人银行业务才短短不到十年,2007年,中国银行在国内首次开设私人银......
本文详细地研究了目前在传统饲料生产经营企业人力资源薪酬管理中普遍存在的几个问题,即生产经营企业薪酬发展的战略目标不明确,饲......
如何客观、公正、准确地对员工的效绩作出评价,发现他们个人能力的优势方面与发展需要,真正做到人职匹配,是当前人力资源管理与实......
在经济全球化时代,企业希望单靠硬件设施优势在市场中领先已经是不可能的梦想。如果企业想要进一步的发展,只能向管理要效益。企业......
本文介绍了目前国际上企业采用的一种新的人力资源管理技术一360度反馈系统的一些操作事项及研究状况，指出了在企业中使用这一方法......
针对目前存在的绩效管理方面的问题,本文提出了基于360度反馈的企业绩效管理体系,该体系可以分为实施准备、实施执行和实施反馈,全......
360度反馈得到国内外企业的共同青睐,成为诸多企业绩效评估中的首选工具。为了使360度反馈更有效、更公平地进行,本文将评估对象界......
360度反馈近年逐步流行于中国企业,但在中国企业实施遭遇寒流,甚至产生"水土不服"的现象。在介绍360度反馈的定义、理论依据的基础......
众所周知绩效反馈是绩效管理的最后一个环节,也是决定绩效评价结果能否得到良好应用的关键环节,随着管理者们对绩效研究的不断深入......
360度反馈的最为重要的功能是通过改善被反馈者的自我知晓度来开发管理者的管理能力和领导能力。但360度反馈是否能够真正达成这种......
在我国改革开放以后,各级广播电视台相继采取了“事业单位企业化管理”的运营模式,也就是由“行政化管理”逐渐过渡为“企业化管理......
在人力资源管理中 ,反馈至关重要 ,它是任何一项人力资源开发与管理活动的基础。本文在介绍 3 60度反馈定义、兴起缘由和理论依据......
随着通讯科技的发展,在市场讯息的获得变得日益简单、方便和快捷的时候,市场竞争就变得日益白热化。通过不对称信息产生利益的时代......
我国正在进行的新一轮基础教育课程改革要求建立促进教师不断提高的评价体系，强调教师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为......
随着信息时代的到来,企业之间的竞争越来越集中于人力资本的竞争。众所周知,员工培训是提升人力资本的重要手段,因此,企业对培训的......
自我评价机制历来受心理学家的关注,尤其企业360度反馈中自评与他评的差异为工业组织心理学的重视,360度反馈中自评与他评差异的研......
数字化的360度反馈是一种高效的、以员工反馈为主要目的的绩效管理方式，是解决我国国有垄断企业人力资源管理过程中存在的诸多问题......
现代组织为实现保持竞争力、赢在未来的组织使命,在人力这一最终资源上展开了激烈的相互角逐。绩效管理因具有配置并且最大化组织......
我国的大学商学院经过十多年的发展,已为社会培养了大量的高级管理人才。但是随着社会经济的发展,与其他类型商学院竞争的加剧,大......
文章对当前组织内领导力培养与发展现状给予了深入剖析,指出了领导力开发与培养的难点,最后提出组织开发与培养领导力时应采取行动......
利用各类主体在绩效评价中产生的绩效评估误差构建权重方程,讨论分析权重方程解的不同情况并据此探讨主体选择体系最佳或最满意的......
360度反馈是绩效考核的重要工具之一，在企业已得到广泛应用，然而在高校的引进使用中却显得“水土不服”。在高校教师绩效管理的过程......
我国高校教师绩效考评体系不健全,建立一套科学的绩效评价机制势在必行,也是高校人事管理制度改革的一项重要内容。本文将360度反......
本研究旨在探索360度反馈多源评估技术在高校教师教学绩效评估中的可行性及相关问题,为高校教师教学质量的评估提供理论依据和科学......
新经济时代的到来,使人力资源成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,教育的质量的高低将直接决定人才的质量,从而也就使得......
企业教练作为一项新兴的管理技术,近年来在世界范围内得到了越来越多的认可和发展。文章分别介绍了基于性格工具、360度反馈以及教......
360度反馈可能是20世纪90年代以来最引人注目的管理创新之一,它使得组织员工可以从下属、同事以及内部和外部顾客那里获得反馈。36......
在分析360度反馈的概念、考评主体特性及心理因素的基础上,对在中西文化背景下实施360度反馈的差异性进行探究。企业不能只顾＂赶时......
