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基于整合视角，运用创造力交互模型、社会认知理论和角色认同理论构建了被调节的多重中介模型。结果表明：领导授权赋能有利于提高新生......
随着中国城镇化进程的加快与深入,新生代农民工依赖于现代化的企业组织,组织社会化方式发生改变,其组织社会化如何影响员工创造力......
本研究基于角色认同理论和行为可塑性理论，以某科研机构的325名员工及其直接领导为调查对象，对领导者的创新支持如何以及何时影响员......
目的探讨谦卑型领导对医务人员创新行为的影响效果,以及创新角色认同和创新效能感在上述关系中的链式中介机制。方法以陕西省3所医......
目标取向是影响个体创新行为的重要因素之一，但是目标取向与个体创新行为之间是否存在潜在的影响因素尚未得到有效研究。本研究引入......
本文选取珠江三角洲3家大型创新型上市公司为研究对象,使用《企业员工创新心理素质调查问卷》,分析企业员工创新心理素质的结构与......
领导方式是知识型员工工作环境的重要组成部分。本文基于前人的研究,在分析的基础上构建了一个涵盖了授权型领导、创新绩效、创新......
职场地位作为技能人才密切关注的工作认知和心理状态,对其创造力的产生具有重要的影响作用。尤其是在智能化趋势下,组织结构逐渐扁......
调查分析大学生创新行为的现状特点及影响因素,实证角度探究课堂创新氛围、创新角色认同对大学生创新行为的影响,进而分析创新角色......
随着经济全球化的发展,外部商业环境愈加复杂,领导者越来越难以仅凭自身力量应对复杂动态环境的挑战,为了提高组织的灵活性和适应......
基于角色认同理论,本文对团队情境中领导—成员交换对员工创造力的作用机制及领导—成员交换差异和团队领导—成员交换的调节作用......
研究实证检验了一个团队层面领导—成员交换(包括团队LMX和LMX差异)对员工创造力的跨层影响模型。以139个团队595名员工为研究对象......
尽管已有研究表明领导创造力有助于提升员工创造力,但这些研究多是建立在内在动机框架内,而忽视了其它的影响机制。基于此,根据社......
文章将内在动机和外部激励相整合,提出一个新的分析框架,用以研究领导灵性资本对下属创新行为的影响及其作用路径。运用多元回归分......
为了进一步厘清工作激情对员工创造力的影响,探讨员工创新角色认同和创新自我效能感在这一路径中发挥的不同作用,在对现有文献进行......
员工创新行为是组织创新的基石,也是提升组织创新绩效和竞争力的关键要素。Amabile(1983)提出的创造力成分模型中将领域相关技能、......
