创新自我效能感相关论文
21世纪以来，知识与人才竞争日趋激烈。高校大学生创新意识与创新能力对于提高我国人才培养水平，增强综合国力具有重要的意义。影响大......
基于资源保存理论和自我决定理论，揭示了挑战性压力源对创新行为的影响机制。采用SPSS和AMOS软件对510份调研问卷进行实证数据分析，......
目的 了解护生创新自我效能感与信息能力现状及其影响因素，并探讨二者间的关系，为提高护生信息能力提供理论依据。方法 采用分层整群......
运用社会认知理论，建构高校创新氛围与教师创新行为关系中，教师知识整合能力和组织公平感知，以及创新自我效能感等内外相关因素的机理......
随着科技的不断发展,创新已逐渐成为企业在市场中立足的重要方式,而员工是企业创新活动中的主体和基石。但由于组织资源的有限性,......
基于计划行为理论，通过建立一个被调节的中介效应模型研究了领导授权赋能对员工创新绩效的作用机制。以发放问卷的形式调查来自企事......
本研究立足于服务业,构建了领导授权赋能与一线员工服务创新行为的理论模型。以207份一线服务员工的数据为样本进行层次回归分析,......
中国传统社会中普遍存在的差序氛围深刻影响着个体的心理与行为机制,我们不得不思考在中国管理实践情境中,对组织差序氛围感知到底......
近年来,医疗器械企业饱受社会各界关注。一方面我国人口老龄化已经来临,医疗器械产业市场价值不可估量;另一方面海外人才回国创业......
在当今变幻莫测的时代,我国经济依然能够在全球保持领先地位,离不开科技发展和技术创新,像是新能源技术、3D打印技术、人工智能等......
员工越轨创新往往可以给企业带来意想不到的成果。研究显示创新自我效能感和工作敬业度是战略人力资源管理影响员工越轨创新行为的......
学习目标导向会对员工心理和行为产生影响进而影响员工创新,有必要厘清其作用机制和边界条件。整合社会认知理论与知识管理理论,运......
在企业品牌的众多利益相关者中,员工,特别是一线员工是企业内部与品牌的直接接触者,也是品牌最直接的传播者,因此,员工的行为在一......
随着我国高等教育水平的普及化程度越来越高,知识型员工作为中坚力量对企业的发展起着极为重要的作用。与传统型企业员工不同,知识......
随着组织内外部环境不确定性和动态性的日益加剧,团队管理者逐渐意识到成员个体在工作中的创造性产出是企业能否革新成功的关键因......
在以用户流量为主体的营销3.0时代,社交网络的飞速发展使客户的口碑推荐更易于被大众所接受和传递下去。消费者所带来的口碑不仅比......
思维决定态度,态度影响行为,在这个关系链中思维方式是影响行为变化的起点。创新行为亦不例外。以往从个体视角对员工创新行为进行......
创新是引领发展的第一动力,而企业是落实创新驱动发展的主体和关键,企业创新需要人才、资金、市场等多方要素聚集,其中吸引和留住......
在过去的几十年中,创业已成为全世界重要的经济和社会发展议题,创业活动提升了全世界的经济效率、创造了大量新的就业岗位、提高了......
创新是21世纪发展知识经济的基石,也是现代企业保持源源不断活力的源泉。关于创新自我效能感的探索近年来逐渐成为企业管理领域中......
基于社会交换理论和社会认知理论构建了包容性领导对员工创新行为的影响机制模型，并运用SPSS22.0和MPLUS7.4软件对253份问卷数据进......
员工创造力对企业的生存和发展有着不可忽视的作用,如何提高员工创造力,成为学者和企业家们关注的焦点.本文对成渝经济圈15家高新......
创新自我效能感是个体对于自己是否有能力完成创新活动的自信程度。创新自我效能感理论虽然发展时间较短，但是作为创新能力测量的重......
[摘 要] 国家和社会的发展越来越需要大学生的创新能力作为支撑，经济的快速发展最关键要靠创新型人才，高校大学生的创造力水平深......
创新是社会经济发展的源泉和动力,全球经济发展表明,国家的竞争力已经从农业经济、工业经济向知识经济转变,自主创新、知识资源开......
在以用户流量为主体的营销3.0时代,社交网络的飞速发展使客户的口碑推荐更易于被大众所接受和传递下去。消费者所带来的口碑不仅比......
“创新”无疑成为当今时代的代名词,越来越多的企业认识到只有“创新”这把“智能钥匙”才能开启企业向前发展的不竭动力源泉。而......
思维决定态度,态度影响行为,在这个关系链中思维方式是影响行为变化的起点。创新行为亦不例外。以往从个体视角对员工创新行为进行......
本研究以北京、天津和河北三个地区普通高校图书馆员为研究对象,探讨了创新动力与创新行为之间的关系。所谓创新动力是指一切可以......
创新对于国家、组织而言都具有重要意义。创新需要不断尝试,尝试过程中很可能会产生差错。现有的研究证实了差错管理氛围具有积极......
全球经济高速发展,员工作为企业创新的主体,其创新行为受到企业包容性创新环境的影响。现有研究主要集中于员工个人特质、传统领导......
现阶段,我国以90后为代表的新生代员工已经慢慢成为中国劳动力市场的主力军,教育部发布的统计数据显示,2017年有795万大学毕业生,......
创新是国家经济的命脉和经济发展的主要动力来源,当今世界,科技创新能力不仅决定着国家的产业竞争力,也是各国比拼和商业谈判的筹......
新时代下,企业之间的竞争愈演愈烈,员工的创造力成为了企业保持持续竞争优势的不竭源泉,因此研究员工创造力的形成成为了亟待解决......
通过构建有调节的中介模型,探究了创业型领导对员工创新行为的作用机制和边界条件.通过对291份有效样本数据进行实证分析,结果发现......
随着创新驱动发展成为我国发展的重要战略,如何提高员工自主创新的动力、 进而促进员工创新自我效能感的提升得到了学界和商界的广......
安全基地型领导是一种通过向下属提供安全基地,从而使他们勇于探索、承担风险和寻求挑战的领导行为.本文基于依恋理论揭示了安全基......
文章将创新自我效能感理论引入嵌入式馆员的服务创新研究中,探析创新自我效能感对馆员融入教学过程、嵌入科研用户和学习共享空间......
在本研究中结合创客创新行为模型能够对创新行为与自我效能感的关系进行分析,深入阐述自我效能感和创新行为的影响机制,通过层次分......
自主创新是近几年来国家发展的重要战略方针,十二五规划更是明确企业继续坚定不移地走自主创新之路。创新是一个复杂的现象而且领......
作为一种有效的领导风格,变革型领导被普遍证实能够积极影响员工的创新行为或创新绩效的。为验证变革型领导是如何影响员工的创新......
目的:探讨创造性人格和大学生创新自我效能感之间的关系,以及成就动机在该关系中所起的作用.方法:采用创造性人格量表,成就动机量......
旅游人才创新能力培养为旅游业高质量发展注入科研活力.融合计划行为理论和自我效能理论,构建旅游管理研究生科研创新行为动力机制......
随着信息化步伐的加快，创新成为时代的主题。研发人员是企业内部最为重要的创新群体，是创造企业绩效的直接推动力量。研发人员是创新......
员工创造性工作卷入是推动组织创新的关键之一.目前,学界对创造性工作卷入的潜在诱因和形成机制的认识还不够深入.基于自我概念理......
个性化交易因有助于员工个人目标与组织目标的融合而受到学界青睐,但是以员工为出发点的个性化交易能否激发员工利组织的行为有待......
本研究从“全面创新”与留守儿童两大社会背景出发,整合了元情绪和创新自我效能感两个较为新颖的概念,将创造性引入了留守初中生的......
员工创新是组织创新的基础,而如何激发员工创新已成为创新领域的重要研究课题。规范性创新期望是影响员工创新的重要外在因素,但现......
