领导授权赋能行为相关论文
“90后”员工作为企业的中坚力量，已成为组织创新的关键来源。领导授权赋能行为通过权力下放能够使“90后”员工拥有更多的工作自主......
研究目的1了解养老护理员领导授权赋能行为、自我效能感、主动性人格与疏于照顾的现状及影响因素。2分析养老护理员领导授权赋能行......
在经济水平高速发展的今天,组织生存和发展的优劣不再由个别条件所决定,仅仅依靠管理者的能力很难应对危机四伏的复杂环境,建言行......
基于情感事件理论，通过375对领导-员工的配对调研数据，借助Bootstrap分析、Monte Carlo模拟检验等方法，探析了领导授权赋能行为对员工......
随着中国综合国力的不断增强,中国在世界经济的发展中扮演着越来越重要的角色。在快速发展的进程中,各个行业和领域竞争不断增强,......
随着社会的高速发展,企业间竞争激烈,不断变革与创新的环境对员工主动建言提出了更高的要求。但21世纪现代信息技术高速发展,促进......
21世纪,企业面临着一个信息爆炸、技术更新迅速、模糊且复杂的市场环境,客户需求独特,企业之间竞争激烈,机会稍纵即逝,仅仅依靠领......
领导授权赋能行为对员工工作嵌入有着明显的内生作用机制.本文基于新冠肺炎疫情的特殊性构建领导授权赋能行为与员工工作嵌入的假......
近年来,社会企业的竞争压力大幅度提高,为有效降低和把控管理成本,较多组织开始削减企业管理层,使得领导者的工作负担不断增加.概......
领导授权赋能行为对员工工作嵌入有着明显的内生作用机制。本文基于新冠肺炎疫情的特殊性构建领导授权赋能行为与员工工作嵌入的假......
赋能是领导授权赋能行为的核心,只有揭开领导授权赋能行为内在形成机理的“黑箱”,领导者才能完成“管理+控制”向“领导+教练”的......
随着组织形态向扁平化发展,授权赋能成为转型企业采取的做法之一。领导授权赋能行为是通过向员工“授权”使其“赋能”,重点在于激......
在现今激烈的市场环境竞争下,一个企业若想脱颖而出,创新必是其披荆斩棘的利刃之一。而企业组织通常是由众多员工所组成的,所以,员......
工作幸福感能够激发员工的工作热情,提升员工的内在工作动机,显著影响其工作状态和工作产出,因此受到广泛关注。而在中国当前情境......
建言行为是组织变革和发展的关键驱动力,本文从社会认知和内隐理论视角,实证检验了领导授权赋能行为、建言效能感和员工建言行为这......
创新是促进经济社会发展的战略支撑,是推动企业可持续发展的重要力量。企业科技创新的成效取决于科技人员的创新行为。中钢集团热......
面对日益复杂的生存环境,越来越多组织开始认识到员工力量的重要性。有研究表明,有近70%的工作创新点及问题的发现都源于基层或一......
国外有关领导行为的研究已经不胜枚举,而针对中国企业环境下的领导行为研究则相对较少。近年来,中国情境下的领导行为研究开始逐渐......
<正>知识经济时代,员工的价值不仅体现在他们所拥有的劳动力上,而且在于他们能够贡献具有创新性的观点和想法。企业合理化建议活动......
在知识经济时代,社会依靠知识和信息的传播链接和发展,越来越多的组织向知识型组织转型,知识的交互在组织绩效上发挥越来越突出的......
员工创新行为是组织创新的基石,也是提升组织创新绩效和竞争力的关键要素。Amabile(1983)提出的创造力成分模型中将领域相关技能、......
建言行为指的是员工以改进为目的而提出建设性意见的角色外行为，知识型员工作为组织的重要人力资本，促进其建言行为的发生对组织而言......
采用问卷调查的方法,本研究检验了长期结果考量和自我牺牲精神对领导授权赋能行为的影响,以及环境不确定性的调节作用。研究结果表......
自主创新是近几年来国家发展的重要战略方针,十二五规划更是明确企业继续坚定不移地走自主创新之路。创新是一个复杂的现象而且领......
作为近年来组织行为学领域关注的热点问题之一,建言行为对员工个人和组织的发展具有重要作用。基于领导行为理论、社会交换理论及......
