前瞻行为相关论文
信息时代和知识时代与激烈的市场竞争相伴相生,IT企业为获得竞争优势,越来越离不开知识型员工的自发行为。前瞻行为作为自发行为的......
当今社会环境在VUCA时代进程中面临更加复杂多变,无法精确掌握的一系列问题,企业需要在日益发展的人才竞争池中精确定位所需人才并......
本研究基于资源保存理论和家庭工作增益理论探究员工家庭权力对工作表现（工作活力和前瞻行为）的积极影响及其内在机制。采用经验取样......
学位
本研究基于资源保存理论和家庭工作增益理论探究员工家庭权力对工作表现(工作活力和前瞻行为)的积极影响及其内在机制。采用经验取......
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在面对海量信息所导致的信息超载时,员工能否以及如何做出自发的、未来导向的前瞻行为是一个重要的科学和实践问题。本研究基于资......
战略性人力资源管理是企业为适应外部环境的快速变化,将人力资源管理与企业经营战略相结合,通过各项人力资源实践活动,调动员工的......
以往有关双元领导的影响结果研究多聚焦于创造力、创新变量,却忽视了个体行为这一典型后果。本研究基于社会认同理论,探讨双元领导......
当今是一个知识与技术主导的经济时代,由于全球竞争日益激烈,新的技术、产品、管理理念等都在不断地涌现,随之而来的是工作性质的......
文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行......
采用309份上司–下属配对数据,探讨了自我牺牲型领导对员工前瞻行为的影响,尤其是考察了责任感知的中介作用以及前瞻行为效能感和......
前瞻性人格是指个体不受情境阻力的制约,主动采取行动以改变其外部环境的倾向性。相关的实证研究发现前瞻性人格对个体工作结果、......
前瞻行为是一个自我发起、未来导向以及试图改变现状的积极行为,能够为个人与组织带来正面的影响。本文旨于回顾前瞻行为的本质、......
紧张的社会节奏使人们感觉时间正在变少,从而产生时间匮乏的心理感知和思维模式,这一现象概括为"时间贫穷"。"时间贫穷"会对个体认......
前瞻行为作为组织取得成功的关键性因素受到了诸多学者的日益重视,其影响因素众多,多数研究也已展开。然而对这些影响因素进行详细......
在组织变革能力变得越来越重要的今天,员工作为组织中的大多数群体,其前瞻行为的水平的高低则是衡量组织变革能力的重要标志。同时......
