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工程设计人员的绿色设计实践对于工程设计组织提升项目绿色绩效和实现可持续发展至关重要。组织规范和个体心理认知作为驱使工程设......
腐败作为一种违背行政伦理的不道德的违法行为,它对政治机体和政府机制运转的腐蚀和侵害作用极为严重,目前我国反腐形势依然严峻复......
根据社会学习与社会交换理论,本研究探讨了责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的直接影响以及中介机制与边界条件。来自210对上......
如何善用权力惠及于民既是一个重要的科学问题,也是一个关键的管理实践问题.以往学者主要关注组织情境中权力对亲社会行为的消极作......
当前,企业履行社会责任不仅是全社会的呼声,也已成为企业维护自身形象的必要手段。界定企业社会责任感知、组织承诺以及工作投入等......
基于员工利益视角,整合社会交换理论与关系人口学理论,并探索性地引入员工与主管前摄性人格匹配,可深入研究职业成长对员工建言行......
通过对56名来自不同行业新生代农民工的深度访谈资料的扎根理论分析,探究了新生代农民工工作生活质量的内容结构,构建了新生代农民......
在充满危机的外部竞争环境下,组织生存面临严峻挑战,领导和员工的自我牺牲行为对组织发展起着尤为关键的作用。已有研究表明自我牺......
员工建设性越轨行为能够打破不合时宜的组织规则和程序,促进组织变革和创新,但对于员工自身而言具有一定的风险性,需要强烈动机的......
随着知识经济时代的到来和快速发展,知识逐渐取代资本成为组织获取持久竞争优势的核心要素和战略资源。有调查表明,组织中显性知识......
组织所面临的市场环境错综复杂,日渐动荡,不确定性不断提高,自我管理团队工作制流行以及扁平化组织结构的发展趋势,都时刻提醒着组......
工作获得感指个体在工作中的付出,在物质层面和精神层面得到合理和预期回报时产生的一种心理满足状态,以及对未来发展的期待。近年......
基于社会学习和个体-情景交互作用理论,构建并验证了责任型领导对下属创新行为的影响机制,并考察了下属责任感知的中介作用和核心......
近年来,亲组织非伦理行为的研究受到管理学界普遍关注。亲组织非伦理行为与私利性或报复性非伦理行为有所不同,强调员工为组织利益......
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员工管家行为作为一种为了维护组织利益不惜牺牲个人利益的亲组织行为,其与自我牺牲型领导所倡导的价值观相一致,然而,目前鲜有涉......
基于社会交换理论和社会信息加工理论,本研究实证分析了领导—成员交换和前瞻性行为之间的关系,主要从三个方面详细阐述了相关理论......
员工的角色外行为已经成为企业组织应对日益复杂的外部环境,推进积极变革的主要驱动力。进谏行为是一种主动性的员工角色外行为,是......
信息化与全球化的趋势促进了组织内外利益网络快速连接,迫使领导者需要从战略视角审视利益相关者间的联系,并在各个群体之间履行社......
采用309份上司–下属配对数据,探讨了自我牺牲型领导对员工前瞻行为的影响,尤其是考察了责任感知的中介作用以及前瞻行为效能感和......
文章通过结构方程模型对旅游者生态责任行为、经济责任行为、社会责任行为与旅游者责任感知之间的关系及旅游者责任感知对目的地贡......
本文目的在于探讨责任型领导对员工助人行为的影响机制, 重点分析责任感知的中介作用以及领导成员交换关系的调节作用.研究采用问......
近年来,国内外企业的丑闻事件和管理渎职行为层出不穷,如“红黄蓝”事件、长春长生假疫苗事件、国际足联贪腐事件等,企业及其领导......
就目前环境行为的相关研究来看,个体层面的研究主体多聚焦于居民个体,其研究空间也逐渐从家庭空间拓展到了公共场所,开始关注居民......
