劳动者分层相关论文
我国现行劳动法体系以倾斜保护劳动者的合法权益为立法目的,秉承劳资对立的立法思路,对所有劳动者不加区分得适用劳动法规则。但随......
作为所有权和经营权分化的产物,高级管理人员既在公司经营发展中处于位高权重的地位,又在劳动法上被视为倾斜保护的对象,兼具管理......
当前，我国社会正处于加速转型期，社会结构在各领域、阶层、利益和组织上迅速发生分化，劳动领域中体现在劳动者分层、劳动关系复杂多元......
近年来,我国法学界在研究劳动关系时愈发关注“高级管理人员”这一问题,但是现行《劳动法》并没有明确界定其概念,导致执行法律条......
公司法背景下解除高管职务无须要求高管具有过错,而劳动法规定了解除劳动合同的法定事由,对劳动者的实行倾斜保护。《公司法》与《......
公司解聘高管所引起的劳动争议频发,究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军......
社会分层属于社会学研究的范畴,它把社会上不同等级不同层次的人群作为自己的对象进行研究.但到目前为止,人们已经不仅仅局限于用......
摘要：劳动者属于社会的一个重要组成部分，随着生产力的发展，社会分层出现。与之相对应，劳动者内部也出现分层，并愈来愈明显。然而探讨劳......
本文从劳动法领域的现状出发,提出劳动者存在的分层现象,并以强势劳动者为主要研究对象,分析劳动法对劳动者进行分层保护的现实和......
董事会解聘经理属公司治理,特点是无因与即时,适用公司法;但另一方面,劳动法将经理等同于普通劳动者,无差别地适用解雇保护的规定......
《劳动法》和《劳动合同法》致力于保护劳动者的合法权益,但是劳资间的矛盾依然严峻,并没有得到有效的缓解或消除,因此,我国相关的......
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高管人员作为公司运营中的特殊群体,我国相关法律对其概念界定模糊,法律属性也不明晰。随着经济多元化的发展和劳动者法律意识的提......
当下,新科技革命、分享经济、劳动弹性化等一系列要素丰富了劳动者的类型,多元化形态日益凸显,这就意味着劳动者内部出现了分层。......
如今,企业管理人员的劳动纠纷日益增多。在我国,由于劳动法没有将企业管理人员排除出劳动法的保护范围之外,因此在现有劳动法体系......
目前，公司管理人员作为我国劳动法倾斜保护的对象，在劳动法上被视为普通劳动者适用劳动法。然而这种无视其身份属性特殊性的错位适用......
服务期制度作为用人单位保护自身权益、限制核心劳动者随意离职的一种法律手段,虽然在《劳动法》并没有被明确规定,但是在实务中被......
现行劳动法对劳动者的流动作了较为宽松的规定，但其实施效果对劳资双方都不利，利益博弈下，劳动者利益受损害的可能性更大。因此，对劳动......
在社会转型和社会分层的背景下，劳动者分化为不同层级。劳动法应从“求同”和“存异”两个方面予以回应，“求同”即劳动者身份认定的......
