员工参与相关论文
绩效考核在企业的经营发展中具有关键性的作用，企业需要对员工进行科学、有效的绩效考核，构建合理的绩效考核体系，帮助员工提高工作效......
本文从企业投资效率角度首次对我国职工董事制度的经济后果进行实证研究，即基于中国资本市场实证检验上市公司设置职工董事与其投资......
家族企业是我国私营企业的主要组织形式,对我国经济、社会发展做出了重要贡献。随着第一代管理者年龄增大,我国改革开放后建立的一......
“十三五”期间,我国大力实施创新驱动发展战略,推进结构调整,升级产业体系,加快建设制造强国.阿里的“271”考核、华为的卓越绩效......
新生代员工往往喜欢挑战,具有丰富的个性、不安于现状等特质,离职倾向较高。就业是劳动经济学中的一个重要研究主题,为探究新生代......
企业间的竞争由于知识经济时代的到来而变得更加激烈,越来越多的企业认识到:组织的竞争优势不在于物质资本的雄厚,而在于其自身所......
为探讨员工个体特征对班组安全绩效的影响程度和作用机制,在相关研究的基础上,对武汉某大型冶金企业职工进行问卷调查,运用SPSS19.......
决策中的领导指挥行为和员工参与行为对不同层次的结果变量有着差异化的影响。为互补所长,松—紧式领导主张对领导指挥和员工参与......
频发的员工信息安全违规已经成为企业管理中亟待解决的现实问题.然而,现阶段以个体为分析层次归纳员工信息安全违规行为类别,同时......
十九大以来我国社会主要矛盾已发生根本性变化，新时代背景下，员工对于民主产生了更高的追求。但是，我国企业的民主形势并不乐观，劳动关......
Web2.0为企业竞争情报发展带来了新的机遇与挑战。Web2.0具有的社会性、协作性、信息可得性等特征为员工参与竞争情报形成了有利条......
企业构建和谐劳动关系是当今国内外企业热点话题，而社会伙伴关系理论是西方国家为了协调各个利益集团之间的关系而采用的一个较为新......
时至今日，随着社会主义市场经济的快速发展以及科学技术的日新月异，国有企业迎来发展机遇的同时，也面临着巨大挑战。尤其是在面临......
如今企业间的竞争已经不单单是产品的竞争,更多的是知识的创新和人才的竞争。在这样的背景下,以关注员工发展为核心理念的员工参与......
随着人力资源模型不断被扩充，企业更加强调“人力资本”是组织的价值源，员工发展计划越来越作为一种增加组织的价值、提升组织的效能......
创新是企业创造并保持竞争优势的来源，它对企业的重要性已经得到了管理实践和学术研究的双重肯定。知识经济的来临和市场竞争的加剧......
Research on the Relationship Between Transformational Leadership and Knowledge Sharing:the Mediating
知识是任何组织必需的无形资产，是在竞争激烈和动态的环境中建立可持续竞争优势的重要资源，管理可用的知识资源对每个组织而言都是极......
进入工业时代以来，工作在个人的生活中占据越来越重要的地位。如果去除睡眠的时间，一生约有一半左右的时间花在工作上面。可以说工作......
本研究拟从个人与组织契合存在的问题入手，探究其对员工参与的影响机理。在文献搜集的基础之上，首先明确了个人与组织契合、心理资本......
企业社会责任自提出以来引起了经济学、管理学、社会学等各领域学者的极大兴趣。大量的研究结果表明企业良好的社会责任形象能够为......
随着信息技术和互联网的普及,人力资源管理也开始向E时代迈进。企业信息化管理的浪潮,继财务领域后开始向人力资源管理领域全面袭......
激励员工是企业管理的重要课题,随着进入文化管理以及全球化时代,关于有效激励计划的研究变得尤为重要。而奖励旅游是其中比较特殊......
班组作为煤矿安全生产的第一道防线，单位虽小，却事关大局，在煤矿安全生产基础管理中发挥着至关重要的作用。近年来，冀中能源峰峰集团新......
为了推动企业的发展，建设起和谐的企业文化，就需要充分理解、尊重、关爱企业的员工，作为全面发展企业的根本出发点和落脚点。企业的文......
本文介绍了绩效的基本概念，进而提出我国中小企业绩效管理存在的问题并提出了相应的解决措施。本文认为，有效的绩效管理的核心包括绩......
员工参与包括很多分类方式,其中间接参与和直接参与是最基本的分类,对于两者的研究一直是员工参与的核心所在,也是研究的分歧所在.......
班组制度建设是班组建设系统中一项重要组成部分.在大量企业调研中,我们发现,班组制度建设一直在抓,却往往越抓越无力、越抓越反弹......
“零缺陷”质量管理方法是美国质量管理大师克劳士比在1957年提出的,他认为,我们的基本工作哲学应是预防为主,坚持“第一次就把事......
企业文化是团队共同认知的价值观,是团队共同总结出来的行为准则.要有效提升员工对企业文化的认同,应该在企业先进文化的提炼、企......
摘 要：企业文化是员工在企业生产经营过程中形成的群体意识，企业文化建设离不开员工的积极参与，但由于员工认识水平、能力不足和制度......
近年来,有关公司治理的研究成为国内外众多学者关注的热点,员工参与是其中一个重要部分。我国是社会主义国家,推行职工参与公司治......
在推进绩效型思想政治工作的实践中，湘钢瑞兴公司党委为追求思想政治工作绩效的最大化，把以人为本的管理理念融入绩效型思想政治工作......
职工参与管理是企业突破发展障碍、实现管理创新的主要功力.本文分析了当代美国企业OBM管理模式中提高职工参与管理的制度体系和运......
在各企业中,要建立和完善相关的激励机制,是经营活动的重要方面.根据不同的企业面临不同的挑战,人才的争夺将是入世后国内各企业竞......
老编有曰:一个幽灵在阿里电子商务平台上徘徊。这个幽灵让阿里巴巴吸引了世界级的关注。阿里巴巴清理涉嫌欺诈的“中国供应商”一......
虽然集体协商是国家解决工资增长问题的主要制度安排,但现实中协商多自上而下推动,流于形式.随着我国经济社会环境尤其是人口结构......
降本增效是近年来烟草行业经济运行分析的主题,降低成本已经成为烟草行业效益增长、精益管理的重要组成部分。现有研究文献一部分......
随着劳动保障法律法规的不断普及,进一步促进了坐落在上海浦东改革开放前沿的徕卡显微系统(上海)有限公司建立和健全集体协商机制......
近年来,企业社会责任问题已经在学术界和实践中受到越来越多的重视.生产假冒伪劣产品、损害员工利益、污染环境、无视社区利益等一......
对许多现代组织而言,绩效管理体系作为产生更高水平工作业绩的一种手段已经得到越来越多的重视,而生产性能递增可能通过定向绩效管......
随着互联网的出现与迅猛发展。一个平等自由、资源无穷的信息平台日趋形成。层出不穷的网络新技术，时刻改变着人与人之间的沟通方式......
本文剖析了德胜公司的员工参与制度,从营造氛围、人性化管理、创新参与渠道、构建多元激励体系等方面总结其有益经验,为中小型民营......
