后果变量相关论文
在“三孩政策”背景下，如何克服职业性别刻板印象的消极影响，促进两性就业平等显得尤为重要而迫切。通过回顾和分析职业性别刻板印象......
在工作——家庭关系领域中，一个倍受关注的焦点问题是工作——家庭冲突。本研究在分析和总结前人研究的基础上，构建了一个工作——家......
本文在总结工作倦怠概念的基础上,同时在工作要求-资源模型理论的支持下研究工作倦怠的影响因素和后果变量,并提出了工作倦怠研究......
组织承诺是当代组织行为学中的一个重要概念。教师组织承诺是组织承诺在教育领域的应用,被认为是学校效率的核心。国外文献对教师......
组织信任是组织文化中的重要组成部分，是一种非常重要的社会资本，对组织中人的行为和整个组织产生了巨大的影响。有关组织信任的研究......
积极心理资本自提出以来,便备受关注,它超越了人力资本和社会资本,是一种能够被有效开发和管理,并能够对个体的绩效产生重要影响的......
教师的职家冲突不仅给教师的工作、家庭及个人的身心健康带来消极影响,也会影响到学生的身心发展。为降低教师职家冲突产生的负面......
美德是社会和经济繁荣的基础，是产生社会和谐的内在道德规则。组织中的美德也是企业宝贵的无形资产。组织德行是指组织作为一个整体......
二十多年来,心理授权受到研究者的广泛重视。在以往研究中,研究者提出了心理授权的单维结构说、三维结构说、四维结构说和六维结构......
<正>20世纪以来,领导有效性这一课题一直备受领导学研究领域的关注,领导行为理论基本上也是围绕这一课题而产生的。随着领导行为理......
侧重对企业社会责任的国外文献进行汇整和梳理,明晰西方学界企业社会责任之研究现状,特别是行销领域研究的后果变量,为今后深入研......
<正>组织支持理论产生的理论基础是社会交换理论、互惠原则和组织拟人化思想。社会交换理论和互惠原则都认为个体将会积极回报自己......
工作疏离感日益受到国内外研究者的广泛重视。本文从概念界定、影响因素、构成维度、后果变量等方面对工作疏离感的相关研究进行梳......
随着我国经济社会的快速发展,工作倦怠已经成为一个突出的社会问题,在各行业均有不同程度的影响,并逐步从医生、警察、教师等典型......
越来越多的管理者开始认识到合作创新对于企业竞争优势的重要性。在这个背景下，相互信任被认为是合作成功的关键要素。本文从企业问......
人格一直是组织行为学的重要研究对象之一，人格是指个人所具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式或行为风格。个人的职业选择行为......
20世纪初人群关系学派的兴起,使西方组织管理研究者开始注意到组织内人际关系对绩效的影响。其中下属与其直接领导者——主管之间......
时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征,具有多维度多层次的心理结构。实证研究表明企业员工的时间管理......
近年来,网络使用方面的研究受到越来越多的重视。社交焦虑、人格因素、自尊及社会支持会影响到个体的网络使用,而网络使用会对个体......
<正>专升本后的大学生是一个特殊的大学生群体,本研究的目的是考察职业决策理论指导下的团体辅导对这类大学生的职业决策自我效能......
日益复杂的组织结构和需要团队协作的工作关系，要求组织具有较高的人际信任。组织中人际信任主要包括员工与同事、直接主管和高管的......
<正>维纳(Weiner)动机归因理论把归因重点由归因过程逐渐转移到了归因效果的诸因素上,并提出归因的"思想--情感--行动"序列,关注归......
