教师组织承诺相关论文
组织承诺是教师与学校的心理联结，关乎学校教师队伍稳定、组织目标实现乃至教育质量提升。在外部环境转变和内部人事制度变革的双重......
摘 要:高等学校跨越式发展和迅猛扩招,使得高校教师队伍快速扩充,青年教师成为新生力量的主体,无疑使这个群体要经受更多的怀疑和......
为乡村小规模学校配备足够数量的教师,并让他们留得住、教得好是加强小规模学校建设的关键.教师走教便是近年出现的解决乡村小规模......
随着高等教育的大众化和国际化的发展，高校之间的竞争日益激烈，改善学生感知服务质量成为高校争夺生源和提高学生满意度的重要途径。......
校长作为学校的领导核心,对学校的生存与发展所产生的重要影响已不言而喻。现代学校管理观认为,学校管理旨在促进组织中人的发展,......
20世纪八九十年代以来，随着技术改革和社会发展速度的加快，校长专业化进程的促进，人们越来越重视中学校长领导行为的相关研究。由于社......
问卷调查河北一所正在变革S高校的429名教师,探讨学校组织变革认知对教师组织承诺的影响.结果发现,S高校教师组织承诺在性别、年龄......
组织承诺是当代组织行为学中的一个重要概念。教师组织承诺是组织承诺在教育领域的应用,被认为是学校效率的核心。国外文献对教师......
采用自编的高职院校教师管理文化调查问卷和教师组织承诺问卷、组织效能问卷对高职院校教师进行测量,以了解高职院校教师管理文化......
教师的教学绩效是独立学院发展的关键,本研究构建了教师组织承诺通过组织公民行为影响教学绩效的关系模型,并以广东独立学院教师为......
20世纪60年代美国社会学家贝克（Becker）提出了“组织承诺”这个概念。他认为，组织承诺是指成员随着其对组织的“单方面投入”的增加而......
<正>教师组织承诺是反映教师对学校及学校目标、学校价值观的认同,以及愿意维持学校成员身份的一种心理现象。本文通过问卷的方式......
选取2196名中小学教师进行问卷调查,以探讨学校变革型领导与教师组织承诺的特点及关系。研究结果发现:(1)学校变革型领导与教师组......
教师组织承诺是教育学和心理学中很受关注的新概念,对学校的生存和发展十分重要。通过对教师组织承诺的涵义、结构及其测量,以及教......
回望管理科学百年历程的跌撞起伏，细究之下，可以发现各种学派、思潮其研究的本质最终莫不归结于对组织绩效提升的研究。随着以知识为......
组织承诺研究是教师专业发展领域的前沿课题。教师组织承诺的结构主要包括三种模型,即"三维结构模型"、"四维结构模型"和"五维结构......
教师队伍的建设与稳定是学校发展的核心竞争力,学校的发展和教育质量的提升往往受制于教师队伍建设的不足与教师队伍的不稳定。201......
文章通过对变革型领导行为与组织承诺关系的研究历史与现状的述评，建议应认真探讨我国高校变革型领导行为，系统研究高校教师组织承诺......
本研究在于揭示中国人思维方式（联系性、变化性、矛盾性）对于教师组织承诺（感情承诺、规范承诺、理想承诺、投入承诺）的作用。研究对北......
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当前，教师与其他工作者一样，在工作中存在着一定的压力，这除了与学校工作的性质有关外，还与正在进行的教育改革有关。这种挑战和压力必......
20世纪八九十年代以来,随着技术改革和社会发展速度的加快,校长专业化进程的促进,人们越来越重视中学校长领导行为的相关研究。由......
为适应构建终身教育体系、建设学习型社会的要求,我国成人高校正在逐步转型,成人高校教师也面临新机遇、新挑战、新选择,由此会影......
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变革型领导是指学校领导者(校长)通过让教师意识到所承担任务的重要意义，激发教师的高层次需要，建立互相信任的氛围，促使教师为了组织......
对湖南省高校教师组织承诺结构、现状及其影响因素进行了问卷调查。结果表明,人口学变量在各维度上的差异各不相同;感情承诺的影响......
<正>学校的发展,关键要依靠一支优秀的忠实于学校的教师队伍来共同推动。因此,学校要发展,必须稳定和引进优秀教师;而要稳定和引进......
通过对25所中学的525名教师的问卷调查，探讨了教师集体效能对中学中层领导方式与教师工作态度（工作满意度和组织承诺）关系的作用。多......
<正>自改革开放以来,我国民办高校从无到有,在数量和内涵质量方面已有较大发展,并进入内涵质量提高阶段。民办高校发展的各种困境......
目的：探讨中学教师情绪劳动与组织承诺的关系。方法：对258名中学教师施测教师情绪劳动问卷和教师组织承诺问卷，通过相关和回归分析探......
本文从人力资源管理视角,结合人力资源管理学、管理心理学、组织行为学理论,并综合运用文献分析法、访谈法、问卷调查法、统计分析......
高校教师组织承诺是连接教师与学校的心理纽带，与教师的工作态度、工作表现和去留倾向有密切关系，它不仅影响学校组织的效益与效能，而......
以广东8所独立学院教师为研究对象,借助相关的统计分析方法对独立学院教师组织承诺与工作绩效的关系进行实证分析,结果显示：教师理......
变革型领导理论在20世纪80年代之后,日益得到广大研究者的关注。变革型领导是指通过让员工意识到所承担任务的重要意义和责任,激发......
学校组织气氛是由学校的一系列内部特征所表现出来的一种氛围,这些内部特征包括学校的环境、文化、感觉、风尚等。它可以通过校长......
魅力型领导是一种领导者通过自己的行为、信念和个性对员工的信念、价值观、行为及绩效产生广泛而深刻影响的领导方式。魅力型领导......
教师组织承诺是指教师坚信学校目标、认同并接受学校价值观、自动自发地为学校竭尽全力、渴望能够在该学校中一直工作下去的心理定......
本研究在参考国内外文献的基础上,采用文献分析、开放式问卷、问卷调查等方法,选择中小学校长作为研究被试,实证探讨中国文化背景......
通过对国外有关教师组织承诺的文献进行回顾,探讨了教师组织承诺的涵义与结构,对教师组织承诺的前因变量和后果变量进行了评述,并......
变革型领导是西方发展起来的一种新型的领导理论,主要是领导者通过对组织愿景目标的设立、对员工智力的激发、个性化关怀及榜样示......
幼儿园组织气氛是一所幼儿园不同于其他幼儿园,并对园所内教师行为产生一定影响的一系列持久性的内部心理特质。(1)国内外已有研究......
<正>青年教师是高校教师队伍的重要组成部分和生力军。然而,随着我国高校教育体制改革,特别是高校人事制度改革的逐步推进,他们受......
