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大庆油田第一采油厂位于大庆市萨尔图区中部,是我国第一大采油厂,从1960年投入开发、生产以来,已累计生产原油5.8亿多吨.他们在创......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
煤矿企业目前已经进入新的发展时期，为了全面提升煤矿企业的工作效能，打开煤矿企业工作的新局面，在煤矿企业的各项工作中都要提出全新......
医用废物处理的目的是减少其对各层次工作人员的危险和对环境潜在的危害,例如降低感染和利器伤害的危险.所以,所有员工保持警惕和......
毋庸置疑，企业中人的因素是第一位的。怎样才能让员工保持旺盛的工作激情和工作活力？笔者认为只有及时了解掌握员工的思想状况和工作......
企业变革为什么会失败,因为真正的紧迫感是领导变革和应对危机的关键,但却没有人发现它。处于危机环境下的企业,需要更聪明、更敏......
一、电力企业人力资源绩效考核存在的问题1.缺乏健全完善的绩效考评体系。在电力企业员工看来,绩效管理的全部就是填写人力资源部......
保持安全生产的长治久安是供电企业的永恒主题,辽源供电公司的研究显示,实现硬安全的长久关键是软思想的支撑,只有不断发挥思想政......
体现对员工人格的真正尊重rn较之传统企业,国有大型施工企业的员工构成具有高学历的特点.在中建三局二公司,其员工中有80%～90%是大......
员工保持,特别是公司关键员工保持,关系到公司的生存与发展。公司关键员工、优秀员工的识别有着重要意义。员工满意度管理应是全过......
公司员工保持,特别是关键员工保持,关系到公司的生存与发展。搞好满意度管理对公司员工保持,特别是关键员工保持,有着十分重要的意......
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随着中国市场经济体制改革的深化 ,以及我国加入WTO后国外跨国公司和先进企业的进入 ,人才竞争越来越激烈 ,人才流动也将更加频繁......
美国研究显示员工保持在一家公司服务的平均年限为2.8—3.3年。通过对员工的离职进行研究发现由替代成本、管理成本、培训成本和隐......
随着经济全球化的到来和市场经济的发展,我国人力资源的流动性越来越大,这给各类企业提出了一个很有挑战性的课题:如何留住优秀员......
20 世纪末,欧美日经济下滑,许多企业纷纷裁员,造成大量员工被迫离职;经济全球化使得人才流动频繁,企业员工特别是核心员工的主动离......
伴随着90后、00后的成长,80后的员工逐渐成为职场上的主力军,并在很多的岗位上开始扮演非常重要的角色。然而80后员工的性格特点、......
