绩效考评体系相关论文
EOD模式成为“十四五”期间社会经济发展的一项重点内容，是当下中国经济高质量发展的必然选择，也是未来经济发展的主流模式。企业只......
人才是企业发展不可或缺的内生动力,在"双招双引"的背景下,坚持引进人才、留住人才、用好人才,需要企业发挥绩效考评体制机制的......
小微企业是经济发展的基础性力量,也是成就大型企业、超级企业的基础,基础性企业的蓬勃发展,无疑促进着经济的快速发展,直接促进国......
通过对我国政治体制的不断优化,地方政府的预算逐渐增加,这说明我国对地方财政预算很重视。近年来,我国的《预算法》实现了改革与......
为了提升企业的市场竞争地位，制定完整的企业绩效考评体系，对企业实施全面、科学的评估，能有效帮助企业认识实际存在的问题，通过分析研......
使用文献研究法、比较研究法等方法,通过国内外税务部门绩效考评方法对比、国内各省市税务部门的横向对比,以及国内税务部门的所使......
企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。想要实现稳定发展目标,提高核心竞争力,出版类文化企业需要结合发展现状和需求不断优化人力......
随着知识经济时代的到来,人们对大众媒体以及新闻传媒的关注度与日俱增,并对新闻记者的专业素养提出了更高的要求.当前,相关机构和......
人力资源在旅游企业发展过程中越来越成为核心因素。本文首先从人力资源管理在旅游企业中的重要作用入手,讨论其管理中存在一定的......
【摘要】由于大多数中职学校缺少有效的教师考评体系，因此，在结合本校实际情况下，利用计算机专业技术，研究如何构建中职学校的绩效考评......
小微企业是经济发展的基础性力量,也是成就大型企业、超级企业的基础,基础性企业的蓬勃发展,无疑促进着经济的快速发展,直接促进国......
近年来,随着各大城市不断推动产业转型升级,绩效考评体系的升级换代在企业人力资源管理中显得愈发重要。大到上市企业、大型国有企......
团队已经成为组织运作的基本模式。本文以某国有供热公司为案例对象,研究其如何在岗位一体化的基础上构建团队,并分别设计了针对团......
企业的竞争说到底还是人才的竞争。相对于国有企业、外资企业来说,个体私营企业吸引人才的硬件较为薄弱,但是私营有着灵活的机制,......
一、循环经济与传统经济的区别1.在经济资源配置的优化机制方面在传统经济中,直接影响经济资源配置的机制是市场机制,间接影响经济......
随着我国改革开放进一步深入和外资企业的大量涌入,国有企业人才流失现象愈演愈烈,已经从侧面反映出国有企业在人力资源管理方面存......
在世界经济一体化和中国加入WTO的背景下,我国企业将面临着越来越激烈的人才竞争。作为企业核心竞争力的体现者——核心员工已成......
摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不......
核心人才是图书馆可持续发展的内在动力,实施核心人才储备计划是图书馆人才战略必然的选择。从分析图书馆实施核心人才储备计划的......
企业文化是企业的灵魂。没有优秀的企业文化便不会产生卓越的企业。始建于1899年的大连港集团公司发展到今天,一个长期的基础性的......
目的:为财政部门开展艾滋病防治专项支出绩效考评提供技术支持。方法:利用德尔菲法及层次分析法相关理论,构建绩效考评指标体系。......
作者针对医院在经费使用落实、跟踪问效、管理方法和手段上等方面存在的问题,为促进医院经费使用效益和医疗服务质量进一步提升,在......
企业专业技术人员是企业技术的主要创造者和掌握者,其重要的人力资本地位已被广泛认同。绩效考评是现代人力资源管理的核心,可以为......
中小高新技术企业员工激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性，是企业管理中的重要组成部分，西方管理科学经过上世纪以来的发展，积......
知识员工作为知识的创造者和载体，是企业最有价值的资源，如何激发他们的工作热情，使他们的潜能得到充分发挥，是摆在每一个企业管理者面......
本文从实际出发，在研究绩效考评理论的基础上，对原华北油田关键员工绩效评价体系进行了认真的分析和研究，找出其存在的问题和不足，说明......
中层管理人员是企业管理人员的中坚力量，他们既执行高层管理者的决策，又直接面向在第一线从事具体管理工作的基层管理人员。因此对企......
在知识经济的时代，人作为资源的一种，其重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。鞍钢新钢......
本论文通过对绩效考评相关理论的分析研究，对湖南海纳新材料有限公司原员工绩效考评体系进行了比较全面的分析，指出了海纳公司在员工......
本文以EMG公司为研究对象，在分析EMG公司现有绩效考评体系现状的基础上，站在公司决策层的角度，灵活运用管理学、经济学、组织行为学和......
企业绩效考评就是为了实现企业的生产目的,运用特定的指标体系,对照统一的评价标准,采用一定的数理方法,对企业在生产经营过程中所......
Human resources are the fundamental and critical in maintaining a company competitive advantage, and performance evaluat......
随着市场的进一步开放，竞争也日趋激烈，要与全球最好的组织竞争，就得提高效率、效果和技能，以提高组织发展的稳定性。在人力资源开发与......
目前针对事业单位的绩效考评研究较少，针对高职院校的绩效考评研究更少，公认适合高职院校的绩效考评体系尚未出现，在理论研究、运行程......
在经济全球化和信息化的时代，随着我国市场经济不断发展，市场机制不断完善，企业间的竞争也不断加剧，为了在激烈的竞争中谋求进一步生存......
在人力资源管理过程中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在构建合理的绩效管理体系的基础上，通过业绩考核，并与相......
随着经济与科学的迅猛发展，不难发现，经济优势取决于科技优势，科技优势又源于人才优势，人力资源将成为二十一世纪的第一大资源。人力资......
随着知识经济和全球化的来临,如何获取持续竞争优势成为企业发展的关键。实践表明,作为承载知识与创新技能的人力资源,日益成为企......
通过对A职业技术学院专职教师绩效考评体系的一系列调查研究，描述该学院专职教师绩效考评体系现状，运用人力资源绩效管理相关理论，作......
在知识经济时代,企业之间的竞争,实质上就是人才的竞争。人力资源作为企业的核心竞争力所在,已逐渐成为企业实现发展战略目标的关......
近年来，各家电信企业开始谋求运营模式的转型，人力资源作为生产要素，在企业和社会中己经成为最基本的源泉和动力。随着社会的不断发展......
随着我国教育事业的不断发展，民办高校已经成为高等院校的一个重要组成部分。民办高校在快速发展的过程中也出现了许多问题，其中对教......
在改革开放和中国高等教育飞速发展的大背景下，中外合作办学应运而生，然而中合作高校从他产生的那一天起就面临着激烈的竞争。如今高......
2012年，我国银行业案件频发，给银行和客户都造成了巨大的损失，严重威胁到银行系统的正常运行，同时给我国银行的公信力与形象造成了极大......
