80后员工相关论文
随着世界经济的复苏,中国的人力市场竞争更为激烈。80后的跳槽现象频繁发生,同时也受到社会的更多关注。本文分析了这一现象的原因......
摘要：当今社会，企业竞争归根结底是人才的竞争。新世纪以来，80后员工已成为社会发展的主要力量，如何留住80后员工已经成为每个企业所面......
在世界经济全球化的今天，随着中国的改革开放的逐步深入，无论是科技、经济、社会进步等等各方在都取得了大的发展与进步，在这一切的背......
如何提高组织绩效是管理界密切关注的课题。组织成员的行为对于组织绩效存在着举足轻重的影响,这一点是所有研究者公认的事实。所......
转型经济下高度竞争的生活工作环境，导致压力越来越大，使得人们极易产生工作倦怠，这不仅会影响员工的身心健康，也会给企业和社会发展带......
当前,新生代员正逐步在企业中占据着越来越重要的位置,成为组织中人力资源的主力军团。组织中新生代员工与年长员工的价值观与文化......
80后作为一个群体的代名词，由于其成长处于中国大陆改革巨变的时期，这一代人在价值观念上有着与前人较大的差异。如今，80后员工逐步成......
随着时间的流逝,80后员工已经日益成长为各类组织的中坚力量,他们在组织中起着传帮接带的重要作用,并且其需求也随着人生阅历、生......
进入21世纪,我们迎来知识爆炸的时代,同时也迎来了改革开放之后出生、成长的80后一代。他们有着积极向上的价值观、职业观,他们不......
当前，科技型企业在人力资源管理方面面临了很多新的问题与时代性挑战。在人力资源管理的客体“员工”方面，科技型企业面临的主要来自......
如今80后员工已经大量步入职场，成为企业的主要力量，随之而来的80后频繁跳槽也成为企业管理者必须面对的现实问题。因此如何提高80后......
随着时代和社会的变迁以及市场经济的发展,“80后”大学生一茬茬走入社会,企业里“80后”员工的人数越来越多,他们已逐渐成为企业......
薪酬分配问题历来是人力资源管理研究的热点话题，不仅理论界学者乐此不疲的对其探讨，企业的管理人员也极其关注这一问题。在理论层面......
目前80后的员工已经在职场中发挥越来越重要的作用,然而由于生活、工作等来自各方面的压力,80后员工出现了工作倦怠的现象,比如工......
随着时代的发展，“80后”已经不可逆转的登上了职业的舞台。根据《中国统计年鉴》的数据，在1980-1989年出生的人约为2.04亿。特定的......
近年来，越来越多的外资企业扎根中国，谋求长期的发展。与此同时，外企对于既懂专业知识又能熟练应用商务英语的人才需求量越来越大。尤......
高素质的人才是企业在当今日趋激烈的市场竞争中至关重要的资源，在这种激烈的环境中，想要获得持续竞争力，企业就必须努力做到吸引和留......
摘要：本文关注快消行业年轻员工离职问题，对行业特征和群体特征与离职原因的关系进行分析，探讨快消行业80后年轻员工的离职情况和离职......
随着时间的推移,“80后”员工已越来越占据企业员工的主流,面对个性鲜明的新一代,企业传统的培训模式变得捉襟见肘,培训中涌现的难......
“80后”正以新生的力量注入到企业中,是下一个5-10年的企业主力军,要想做好当代的企业管理工作,就必须直面“80后”这个特殊的群......
在竞争日益激烈的时代,竞争力几乎成为所有企业共同关注的话题.企业竞争的有效提升,与人才的培养和激励密不可分,只有留住人才,才......
80后员工以其离职率居高不下,成为社会热点问题.文章针对我国80后员工的特点,利用美国梅特管理咨询机构提出的232原则,分析离职的......
随着时代的进步与发展,80后员工走进了我们的视野。本文针对80后员工自身的特点,提出企业应顺应他们的心理需求,倡导多元化的激励......
80后员工作为职场的生力军是各个领域不可或缺的群体。然而,80后员工由于其独特的个性特征使得越来越多的管理者发现,沿袭多年的管......
摘要：由于特定的政治、经济、文化环境，80后员工带有一些明显的特征，他们的价值观以传统文化为底色，以学校教育为代表，以西方价值为旗帜......
本文从我国80后物业服务企业员工的工作幸福指数现状出发，通过对其特点、影响因素的分析，从团工作角度探讨了如何提高80后员工的工作......
在竞争激烈的时代,怎样构建一个具有竞争力的组织是所有企业共同关注的话题。经过多年实践,企业管理者逐渐意识到人才在竞争中所发......
针对"80后"员工的个体化倾向等特征,从转变观念做起,以文化融合为抓手,以情感沟通为保障,创新职工思想政治工作,正确引导"80后"员......
本文立足于某某现代企业80后员工的人力资源管理实际运行情况,从员工激励的角度对80后员工的激励因素偏好进行了实证介绍,并就如何......
激励因素的选择和个性特征存在因果关系,80后员工在个性特征与80前员工存在差异。国有企业党组织建设工作是党的基层建设工作的重......
80后已成为新生代员工的主体力量，由于特定时代环境的影响，80后员工表现出异于其他年龄阶段人群的价值观、职业观，出现“管理代沟”。......
考虑到造船企业吸纳了大量的80后员工,如何有效管理这些80后员工,发挥他们的长处,营造和谐的企业氛围,为80后员工提供更好地职业发......
80后这一代在计划生育政策和二胎政策的影响下,独生子女组建的家庭要赡养四位老人,抚养两个小孩,因此面临着巨大的压力,他们是最易......
＂80后＂员工作为一个独特的职业群体,他们的思想意识及行为方式一直倍受社会关注。文章以189名＂80后＂员工为样本,基于社会认知理论,对＂80......
随着时代的发展,80后员工逐渐成为企业的骨干精英,并将担负起企业健康稳定发展的重任。然而80后的独特成长环境造就了他们独一无二......
摘 要:如今80后已经不可逆转的登上了职业的舞台,成为中国各个企业不可或缺的一分子,已经或正在成为企业发展的中坚力量。要使80后......
近年来,随着一批批出生于上世纪80年代的年轻人相继走向社会,＂80后＂渐渐成为一支职场上的生力军。作为一支庞大的生力军在各岗位上扮......
目前，80后已成为能源型企业不可忽视的主要力量。激励对于激发80后员工工作积极性和创新性，提高管理效率具有重要意义。结合陕北地区......
随着经济社会的迅猛发展,中国已揭开全面深化国有企业改革的大幕,搞好国有企业,关键在于人才。已逐步成长为国有企业骨干力量的80......
近年来,随着互联网金融业如火如茶的发展,无论是国有银行还是股份制商业银行均遭受到了前所未有的冲击,并由此引发银行之间的更为......
本文结合80后员工职业观和企业员工职业发展通道现状对企业对80后员工的职业发展通道管理提出关于完善企业职业发展通道结构、建立......
