员工公平感相关论文
随着社会的发展和我国经济机构的调整,劳务派遣用工将会得到越来越大的发展空间。在我国的企业,即使在同一个单位中,员工与正式员......
公平问题自古就存在，只是在发展过程中一直被放在相对次要的位置，随着生产力的发展和社会文明的进步，人们越来越重视自己有无得到公平......
企业薪酬分配结果、分配程序以及对分配结果的解释等都会引起员工的公平感知，因而，考虑具体的薪酬管理环节和员工公平感之间的关系，在......
在现代企业管理中，薪酬分配的公平性是影响员工行为和工作态度的重要因素。合理、公平的薪酬制度能够提高员工的满意度，吸引优秀员工......
本文从分配公平、程序公平和互动公平三个方面着手研究员工公平感的来源,并分析了它们对理想承诺、继续承诺、规范承诺、感情承诺......
主管承诺即员工对他的直接主管的一种心理依附。20世纪90年代后出现的实证研究证明,主管承诺对员工工作绩效,组织公民行为,工作满......
本文采用网络调查问卷等形式,对不同性质的企业领导和员工进行了调查,运用了SPSS等软件对人力资源管理强度与组织绩效两者间关系进......
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企业社会责任的不同维度会对员工的组织公民行为产生不同程度的影响；企业社会责任影响员工组织公民行为的路径是多层次的，员工满意在......
本文以63个工作团队的315名员工为研究对象,考察了领导—成员交换关系差异化对员工公平感的影响以及员工集体主义导向的调节作用。......
利用183份直接领导及其下属的配对数据,探讨了我国企业情景下员工公平感、组织公民行为和组织支持之间的关系。通过因子分析、多元......
本文以员工公平感为主要研究对象,探讨企业薪酬制度中工资结构与员工公平感之间的关系。文章首先提出了本次研究的背景、目的及意......
