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商业趋势的不断变化、新技术的大量涌现、商业应用的发展以及对智力资本的竞争,改变了员工职业生涯管理的动力。这就要求组织实施......
在通信技术、互联网平台、数字化工具的推动下,越来越多的企业开始普及远程办公模式。远程员工作为远程办公的主体,在时间和地点维......
工作与生活的平衡和员工的敬业度都被认为是促进组织发展的重要因素。工作与生活的平衡可以通过许多因素促使员工更多地投入工作。......
随着全球技术革新与组织变革步伐的加快,组织扁平化与职业专业化水平不断提高,使得组织中越来越多的员工面临层级高原和工作内容高......
与创造力相关的文献在方法上是多种多样的。许多研究人员声称,由于工作场所可能产生的积极影响,主管和同事的支持会对员工的创造力......
目的探讨职业暴露对护士职业倦怠的影响机制，分析负性情绪在职业暴露与职业倦怠间的中介作用以及主管支持对职业暴露与负性情绪的调......
美德的发展和道德规范的实践可以为商业组织带来各种积极的结果,这推动了更好地理解组织道德和员工结果之间的联系,这种联系体现在......
与创造力相关的文献在方法上是多种多样的。许多研究人员声称,由于工作场所可能产生的积极影响,主管和同事的支持会对员工的创造力......
随着我国高新技术和制造业的快速发展,工匠精神越来越引起国家、社会和企业的重视。当前科学技术、机械制造和智能制造的发展,很大......
专业怀疑是维持审计质量的关键元素。本研究探讨事务所主管支持及审计人员先天怀疑特质对于专业怀疑的影响。以事务所审计人员和会......
组织社会化问题一直都是人力资源管理理论研究与实践关注的重要问题。有数据显示,新员工第一份工作平均在职时间呈现出代际显著递......
已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步......
在文献研究的基础上,对家庭支持型主管行为的相关概念、维度、测量、影响因素和结果变量等方面的研究进行了梳理,并提出在中国情境......
自Becker于1960年开始研究组织承诺以来，组织承诺就逐渐成了组织行为学研究的一个热点。Reichers（1985）发现，早期的研究者并没有注意到......
基于社会交换理论视野,探索职业压力传递下知觉主管支持、心理资本同创新行为之间的影响关系,以及主管支持和心理资本的双向调节作......
关注馆员的心理情感,是现代高校图书馆提升馆员服务能力的重要途径之一,而且有效的人际支持关系,可以增强馆员的心理情感,进而激发......
"嵌入"工作的员工是否参与创新一直是学术界关注的议题。基于资源保存理论,本研究以内部人身份感知为中介和主管支持为调节,采用22......
目的以广州市某三甲综合医院为例,了解骨干医生工作压力现状并讨论其影响因素。方法通过资料查阅法、访谈法、问卷调查法,对该院24......
随着文化管理时代的到来,价值观匹配的优越性日益凸显,学术界的研究重点逐渐从单一的企业价值观转向个人与企业价值观的双向匹配。......
对主管支持与职外绩效的关系进行研究,探讨工作-家庭增益在主管支持与职外绩效间的中介作用。对江浙沪等地员工进行问卷调查分析,......
[目的/意义]人力资源管理与多焦点嵌入的关系一直是学者们关注的焦点。以往的研究者主要从社会交换的视角探讨单项人力资源管理实......
人类社会进入信息时代,组织和员工在工作中越来越多地采用新技术和网络,于是互联网以及工作场所的科技进步也为个人的偏差行为创造......
目的/意义21世纪的中国,企业竞争日趋激烈导致其生存空间日益压缩.企业生存发展的关键就其业绩要有所保障,企业业绩的保障归结到底......
基于社会认知理论,本文分析了研发成败经历对研发人员创新行为的影响,以及主管支持的调节作用。以248名研发人员为对象的问卷调查......
文章通过对来自江苏和山东企事业单位的383位员工进行问卷调研,探究了高绩效工作系统对员工组织认同的影响,并实证检验了程序公平......
员工个人创新是企业创新的基础单元,是企业在面临互联网经济跨界冲击和国际局势频繁变动的市场环境下获得竞争优势、抢占市场先机......
服务交互双方权力的不对称,使得顾客欺凌员工行为频繁发生。通过对312名员工及其主管进行追踪调查,探讨了消极情绪、尽责性及主管......
新工作的开始对于大学毕业生而言,无疑是一个巨大的转折点。面对陌生的组织与工作环境,初入职的大学毕业生往往面临着较高的不确定......
大量研究显示,员工的工作幸福感与个体、组织的绩效呈明显的正相关。具体通过对438个有效样本研究发现,工作满意度、工作生活平衡......
运用管理实验研究方法，对酒店实习生主管支持和工作满意度关系进行研究，得出结论如下：酒店实习生感知到的主管支持对实习生的工作满意......
顾客欺凌行为是酒店员工在对客服务中常见的负性行为之一。本文以资源保存理论为基础,探讨了顾客欺凌行为对酒店员工的生活满意感......
工作和家庭是人类生活的两个主战场,工作快乐和家庭幸福是每个社会成员追求的两大目标。随着劳动力市场中双职工家庭数量不断增加......
大学生兼职是指大学生利用业余时间,通过交换的形式,给用人方提供脑力或体力支出,取得一定报酬的活动。大学生从事兼职活动是自身......
以内在动机理论和扩展—建构理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,探究家庭—工作增益对员工创新行为的影响及作用机理。通过对......
主观幸福感的提升能够有效的促进员工的工作绩效和敬业度,关于此研究已经受到了国内外学者的关注,现在则更多的集中于对工作幸福感......
21世纪的经济形态已变成以创新为主的知识经济,创新是企业获得竞争优势的重要源泉。我国学者目前对于创新的研究高度重视,但主要是......
创新是企业应对竞争和挑战最好的机遇,市场扁平化与技术同质化驱使企业的竞争重心由单一的技术创新向内涵更丰富的服务创新转移。......
过去二十年间,世界范围内工作场所的劳动力结构发生了巨大的变化,包括劳动力的性别、种族及年龄组成的变化,妇女参加工作、双职工......
随着当今环境快速变迁,顾客需求日益多样化、市场竞争异常激烈,只有具备快速响应能力和创造力的企业才能立于不败之地。“变”已经......
本文首先回顾了感知组织支持维度划分的代表性观点,然后聚焦于支持不同来源,提出了中国员工感知组织支持的多维度构思模型,并在以......
未来“员工援助项目”,将会朝向“多元化”和“专业化”发展;服务模式从“被动等待”转为“主动出击”,并提供“多样化”与“套餐......
基于社会认知理论,考察了资质过剩感对员工创新行为的作用机制和边界条件。通过对527名员工的问卷调查数据进行分析,结果发现:员工......
主管作为组织的象征与代理人，其被员工感受到的支持程度将直接影响到员工的服务表现。本文基于来自连锁餐饮企业的415份样本，将角色......
