主管承诺相关论文
本文依据社会认知理论,对主管承诺和员工知识共享意愿的关系进行研究。200份有效问卷的研究结果表明:主管承诺对员工知识共享意愿......
当前,我国经济发展步入新常态,建设制造强国的任务紧迫而艰巨。随着《中国制造2025》的提出,制造业正面临着前所未有的机遇和挑战......
人力资源作为企业重要的无形资产具有流动性和不稳定性的特征,而这一特征造成的核心人才离职往往给企业带来沉重的打击,因此有关员......
本文在系统地分析组织承诺概念的提出背景及其历史发展的基础之上,对组织承诺研究的各个方面进行了综合性的评述,并在有关方面提出......
本文主要讨论了心理授权各维度和工作满意度各维度之间的关系,以及主管承诺是否可以对其产调节作用。在总结了相关文献后,提出调节......
随着企业数量的增加以及科技的飞速发展，越来越多的企业认识到竞争存在的必然性和重要性，但说到底人才是企业竞争的关键甚至决定因素......
员工承诺现象是组织行为学和人力资源管理领域久盛不衰的研究话题，近年来，员工对组织中具体对象的承诺尤其得到学者们的关注。员工的......
随着时间的推移，90后员工已逐步进入职场，在未来的十年将会成为社会经济活动中的中流砥柱。然而，90后员工现在却经常被贴上“难管理”......
在中国的社会关系中,上下级的权力差距是比较大的,相对于企业组织,员工与自己的主管更为接近,因此,其对员工的影响相比较而言也就......
员工作为企业最具能动性的资源，个人的绩效水平关系着企业的整体效能。有关员工绩效的探讨一直备受关注，研究表明组织承诺对员工绩效......
作为中国山连山水涟水的邻邦,也是中国对东盟的贸易窗口的国家,越南变成这几年来中国商家热门搜索的国家之一。虽有着相近的地理位......
组织公民行为对组织的重要性已得到了许多研究的支持。组织公民行为能提高组织绩效，其关键在于它充当了组织运行的“润滑剂”，减少组......
精神型领导侧重于从精神层面关心员工，领导者与员工共同构建一个组织未来发展的愿景，组织成员可以在追随组织目标和组织愿景的过程中......
自1960年Becker 开始研究组织承诺以来，组织承诺就成为管理心理学中的一个研究热点。随着组织承诺研究的深入，其中的主管承诺渐渐吸......
主管承诺即员工对他的直接主管的一种心理依附。20世纪90年代后出现的实证研究证明,主管承诺对员工工作绩效,组织公民行为,工作满......
由于主管承诺的研究刚刚起步，对于主管承诺的前因变量探索不够，仅仅停留在“环境性”因素的层面如文化因素、主管支持感、领导一成员......
主管承诺即员工对他的直接主管的一种心理依附。20世纪90年代开始出现了有关主管承诺的实证研究。本文对主管承诺相关研究做了回顾......
采用管理者-员工配对的方式，通过问卷调查，探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精......
在职场中,我们不得不思考一个问题,中国员工忠诚的到底是什么?是主管,还是组织。在现实中,很少会听到有员工说“我组织说”,但却常......
自Becker于1960年开始研究组织承诺以来，组织承诺就逐渐成了组织行为学研究的一个热点。Reichers（1985）发现，早期的研究者并没有注意到......
通过问卷调查与结构方程建模分析主管承诺对个体行为的影响机制,将组织承诺和工作满意度作为中介变量,采用潜变量路径分析方法,构......
本文述评了目前国内对员工组织承诺理论、结构、影响因素以及应用的研究,并关注了组织承诺的发展新趋势——主管承诺。最后,根据国......
构建新生代员工的工作承诺模型并着重讨论各维度之间的影响关系。基于多组织268份研究样本,使用结构方程模型进行实证研究发现,工......
信任是领导在21世纪的重要挑战,是领导提高组织有效性的一个最直接、最经济、最有效的途径。员工对主管的信任的构建,有助于在上下......
在组织中,领导者作用重大。领导者行为一直是实践探索和理论研究的热点,但是目前领导行为的研究多基于西方理论基础和社会环境,华......
员工—直是企业得以生存的关键,也是企业发展壮大的中坚力量。伴随着知整个社会日新月异的变化,员工的需求也在逐步发生着改变,因......
采用问卷调查法和结构方程建模技术探讨互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制。通过分析215份员工和其直接主管的配对数据,......
随着互联网技术的应用,人们愈加意识到技术是带来变革的重要力量,而推动技术进步的是无数技术工作者,其本身属于人才的静态概念。......
精神型领导侧重于从精神层面关心员工,领导者与员工共同构建一个组织未来发展的愿景,组织成员可以在追随组织目标和组织愿景的过程......
目的探讨警察主管承诺与工作满意度的关系以及心理资本在两者之间的中介作用,为提高警察的工作满意度、改善其身心健康提供理论依......
已有研究将领导-成员交换关系纳入离职研究中,但对其影响机制没有达成共识。本研究在回顾并分析中西方领导-成员交换关系相关研究......
主管承诺(supervisory commitment or commitment to supervisor)是20世纪80年代以来在组织承诺(organizational commitment or co......
随着知识经济时代的到来，掌握一定知识和技能，并且能够利用知识进行工作的知识型员工就成为了企业的核心人力资源，也是劳动力的重要组......
人力资源作为企业重要的无形资产具有流动性和不稳定性的特征,而这一特征造成的核心人才离职往往给企业带来沉重的打击,因此有关员......
学位
离职倾向是离职行为中最具预测力的心理变量,被认为是员工离职行为的直接前因。即员工的离职倾向能够在很大程度上预测未来的实际......
我国于2006年全面实现银行业的开放以来,大量外资银行进入中国市场,其人才本土化的战略加剧了金融人才的争夺战。国内股份制商业银......
员工作为企业最具能动性的资源，个人的绩效水平关系着企业的整体效能。有关员工绩效的探讨一直备受关注，研究表明组织承诺对员工绩效......
关于组织承诺的研究已经形成了一个比较完整的体系,包括组织承诺的定义、维度、对结果变量的影响等等,都已经在很大程度上达成了共......
作为个体生命存在价值和意义的载体,职业对个体一生的发展起着十分重要的作用。随着人们生活水平的不断提高,工作的工具性价值逐渐......
以广东省某国有商业银行为例,收集了180个团队的数据,运用多元回归分析探讨了银行团队中员工主管承诺与团队氛围、团队绩效的关系......
随着企业数量的增加以及科技的飞速发展,越来越多的企业认识到竞争存在的必然性和重要性,但说到底人才是企业竞争的关键甚至决定因......
惠悦企业管理顾问公司在西方的调查显示员工的上级主管在影响组织承诺的因素中占据了重要的位置。而我国独特的文化环境和民族文化......
本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设。接着,在已有的主管承诺和员......
本文分析了中层管理者的需求特征,认为组织承诺、主管承诺、外部职业机会是影响中层管理者满意度的主要因素,激励和保留中层管理者......
领导者的领导行为一直是组织行为学研究领域的热点。领导-成员交换理论(Leader-member Exchange Theory)作为该领域近30余年最重要......
由于中国政治体制改革的深入推进,我国政府机构工作人员,尤其是公务员的工作内容、形式均随之受到改革的影响,发生重要的转变。然......
金融业中的股份制商业银行这一组织形式,属于智力密集型企业。相较于国有银行,近年来股份制商业银行员工离职率呈现逐年上升的趋势......
当前，科技尤其是信息技术产业的发展日新月异，使得全球范围内对技术研发类员工的争夺加剧，人才的流失问题受到普遍关注。全球化同时也......
