员工素质模型相关论文
本文指出了电力企业在员工能力提升方面存在两个的问题：第一，能力评价缺乏科学的评价标准；第二，电力企业只强调管理与控制，轻视考核和激......
在企业的发展中落实科学的发展观，就是要以人力资源管理为企业管理的根本，但在人力资源管理过程中产生的种种不协调现象，引发我们进行......
本论文首先以某大型的国有供电公司X企业为案例，研究了针对特定企业、岗位的职业胜任以及发展能力的素质模型构建过程，探讨了实际模......
知识经济时代组织稳定性降低，给员工的职业发展带来了挑战。员工自身素质的强弱，成为了决定职业发展成败的主要因素。素质模型则为员......
通过对素质模型及其相关理论研究,采用问卷调查归纳出影响图书馆员工素质的关键要素,运用层次分析法（APH法）确定了其优先权重,在此基......
知识经济时代,个人乃至整个经济的首要资源是知识。知识的载体是员工,企业能否对员工绩效进行有效管理直接关系到企业能否完成使命......
进入21世纪,随着企业发展及竞争加剧,员工成为企业生存及持继发展的决定性力量。建立基于能力、性格及专业知识基础上的员工胜任素......
本文运用问卷调查方法,通过走访销售现场,发现长春商品房供应充足,消费者以买新房为主,二手房的消费下降,二室一厅装修房需求增加......
随着4G商用,移动互联网时代真正到来,对于企业人力资源管理者而言,必须顺应和把握时代趋势,将人力资源管理与移动互联网相结合,设......
