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全球化的市场环境快速变迁,各产业结构经营环境相继受到波及;伴随地域竞争版图位移,势必冲击到产业之经营困境加速。因此必须朝向多......
文章针对企业与员工在传统培训模式下形成的博弈僵局,试图在科学严谨分析的基础上,设计一种将员工学习培训成果与企业激励体系直接......
企业的经营发展离不开人才资源的持续输入支持,这样可以在很大程度上促进企业人员积极性的提高,也是企业不断发展的必由之路。“组......
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通过对东西部地区制造业企业在职培训投资与收益的实证研究,发现,东西部地区企业在职培训与工资收入密切相关。东西部地区培训投资......
针对现今企业培训的投资回报率不佳的问题,本文以企业培训前涉因素作为培训的投资,以留职意愿作为培训的回报,来探讨培训前涉因素......
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人力资本理论告诉我们,培训是企业获得竞争优势的重要源泉,是企业人力资本投资的重要组成部分。实际上培训投资者不仅关注受训者学习......