一般培训相关论文
本文根据加里·贝克尔《人力资本——特别是关于教育的理论与实证分析》一书中关于在职培训的论述,从以下五个方面对贝克尔的一般......
一、多元模式企业培训模式的特点(一)是以外部劳动力市场为对象的培训体系多元模式企业培训模式下的企业培训对象,不在仅仅局限在......
黄青霞,这个来自于国家扶贫开发工作重点县百色市平果县榜圩镇的19岁的女孩子,目前是北京一家颇具规模的餐饮公司的领班,而在一年......
近几年,随着我国市场经济的发展,在劳动力市场上出现了技术工人严重不足的新问题,引起社会各有关人士的广泛关注。本文通过对技术......
国家在'十一五'规划中明确提出了中国今后五年经济社会发展和改革开放的主要任务是建设社会主义新农村.破解'三农'......
介绍了阿斯莫格鲁(Acemoglu)和皮茨凯(Pischke)工资压缩理论及其对企业一般培训投资行为的影响,提出我国应发挥政府、企业、工会积......
培训已经成为我国企业“向管理要效益的”的一项基础性工作，而培训收益的分享与培训成本的分担是否合理．将直接影响到企业培训和员工......
为了验证组织在实施人力资本培训中应如何发挥作用，本文提出了全新的价值交换理论，从该理论模式入手运用对比分析其与上述两种理论的......
人力资源是企业的第一资源,企业通过培训能够有效提升市场竞争力。文章通过对人力资本理论的回顾,认为培训是提升企业人力资本存量......
从人力资本的视角分析,教师的科研和教学能力属于通用性人力资本,其最主要形成途径之一为一般培训。通过比较分析国内外高校教师的......
当前我国酒店业发展迅速,但普遍存在员工离职率高的问题。酒店培训包括一般培训和特殊培训,是影响员工离职倾向的重要因素。通过文......
一般培训作为企业人力资本投资的方式存在着较大的流失风险.但由于受到各种因素的影响,企 业还是可以并且有必要进行一般培训投资.......
<正>随着我国劳动力市场的进一步开放,劳动者与雇主之间的雇用关系发生了很多变化,劳动力市场的热门词汇由计划经济时期的"铁饭碗"......
根据贝克尔的企业人力资本理论 ,企业缺乏动力对职工进行一般培训 ,以增进企业人力资本积累。 2 0世纪 90年代以后 ,在“信息不对......
本文回顾了贝克尔等人的企业一般培训研究成果 ,着重介绍了西方劳动经济学家近 1 0年来在此领域的最新研究进展。运用信息不对称性......
农村剩余劳动力转移是我国社会步入工业社会时出现的一种社会现象，是我国经济快速发展的表现。伴随着城市化和国际化的发展，市场对农......
我国企业一般培训投入大,培训效益很低,目前学术界和企业界都没有很好的解决办法。已有的培训研究述评只从经济学理论方面进行总结......
人力资本作为与物质资本并存的资本存在形式,已越来越受到人们的重视。增加人力资本投资,提高人力资本质量,已成为世界各国经济和......
<正>随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业间的竞争日益表现为人才的竞争,是否拥有高素质的员工队伍关系到企业的生存和发展。......
传统的人力资本理论在劳动力市场为完全竞争市场的假定下,分析了在职培训的投资与收益,其结论是:特殊培训由企业支付费用,而一般培......
贝克尔在其《人力资本》一书中提出了在职培训的两种假设并建立了在职培训投资的模型,同时进行了理论解释。贝克尔的企业在职培训......
传统培训理论认为公司不可能资助员工一般培训,而现实中公司资助一般培训的现象却广泛存在.现代主流经济理论从信息不对称的角度,......
