培训投资相关论文
职业培训是提升员工知识技能的重要手段。然而,随着社会发展,自由放任的职业培训逐渐暴露出诸多问题,例如培训供需不平衡和“搭便......
21世纪是知识经济的时代,在拉动经济增长的诸要素中,人是最关键的要素,人的知识和能力成了非常重要的资本形式,人力资源已是企业取......
随着信息革命和知识经济时代进程的加快，企业面临着更加激烈的全球化竞争。虽然，人力资本投资带来收益的增长，但是存在着大量的培训投......
随着入世以后各行各业的全面开放，中国市场经济正向全面竞争的市场迈进。一个企业能否在这样一个市场中取得经济优势，依赖于企业科技......
摘要：中小微企业在我国国民经济和社会发展中具有重要战略地位，然而中小微企业由于规模小，经济实力弱，在员工培训方面非常薄弱，尤其是培......
培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。如何能......
随着时代的发展，企业与企业之间的竞争已经逐步演变成了企业之间人才的竞争，而人才除了挖现成的之外，还需要去培养，然而在培训中却出现......
民营经济作为最为活跃的国民经济增长点,为经济社会的繁荣做出了积极的贡献。拥有一支管理知识与经验丰富、决策水平高、执行能力......
引言目前，企业界大都意识到了培训的重要作用，在不断加大培训投资。世界500强的绝大部分企业都对其员工的内部培训进行了前所未有的......
摘要：随着社会经济的发展，企业越来越重视员工培训，在取得良好效果的同时仍存在诸多问题，主要表现在：培训体系不健全，对培训长期性的认识......
人力资本要素已经成为当今经济增长中最活跃的要素，企业对员工的培训已成为企业发展的核心内容，也是企业人力资本存量增值的重要途径......
世界发展的历程和实践表明,人力资本存量的不断增加,人力资源质量的提高,是经济发展的重要源泉,是构成国家财富的最终基础.在人类......
培训可以让人力资本升值，为企业带来长期效益，但员工培训后离职给企业带来损失，如何弥补培训投资成本损失是管理者经常考虑的问题。本......
在职培训对企业和员工来说都是一种人力资本投资,但是,由于普通培训影响企业的投资积极性,特殊培训又影响员工的积极性,使培训活动......
面对市场经济、知识经济严峻的挑战,企业人力资源培训应当抓住现代企业的第一要义--以人为本,营造一个人人、时时都在不断学习的良......
知识经济背景下的经济增长将越来越趋于＂知识化＂。因此,更多地依赖于劳动力知识积累能力的不断提高。作为经济体的基本单位和国家创......
一个成功企业的各个阶层，为了实现企业的可持续发展，势必对员工进行各种形式的培训。激烈的市场竞争，迅猛的管理变革，提高生产率水平的......
本文通过相关数据对北京市教育投资、培训投资以及劳动力流动投资等人力资本投资现状进行分析,指出北京市人力资本投资总量方面的......
根据德姆塞茨在《关于产权的理论》一文中对产权的定义,产权是一种能帮助一个人形成他与其他人进行交易的合理预期的社会工具,也就......
【案例】 J 公司是一家中外合资日化企业，年初曾投资3 万美元送6 名中方经理到其欧洲公司总部接受近六个月的培训，回到中国后，这6 ......
人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、体力和价值的总和。对人力资本的投资包括学校基础教育投资、专业技术教育......
赫兹伯格的“双因素理论”昭示，培训已经从“激励因素”潜移默化地过渡到“保健因素”。充分的培训机会，已成为企业吸引和留住优秀员......
通过对企业培训投资中内外风险的分析识别和定性评估，着重提出具有针对性的风险控制措施，并以此建立一套科学规范的培训风险管理流程......
现阶段中国农村剩余劳动力转移问题不仅是解决“三农”问题的重要途径，而且是中国实现现代化和全面建设小康社会的一项紧迫任务。根......
人力资本是实现“村改居”转移劳动力市民化的重要基础,并体现在市民化能力和职业能力两个维度。基于非劳动收入的劳动替代效应理......
目前,对待培训上,企业更多的倾向于"培训福利观",本文基于"人力资源"对象构成的"人力资本",认为企业培训更应归属于企业的一项投资......
通过对企业培训投资的不确定性特征的分析，着重构建了由培训决策、培训设计、培训实施、培训转化4个环节组成的培训风险预测体系，以......
作为人力资本投资的重要方式之一,企业在职培训对于员工个人、企业乃至国家均有积极的意义。然而在职培训在我国企业中未能普及。......
当前企业员工培训仍存在很多问题:培训投资严重不足;培训体系不健全,工作标准质量不高;培训考核不严,培训效果差;缺乏激励措施,员......
人力资本已日益成为支撑企业发展的战略性资源。对人力资本成长的投资，因而也日益成为企业至关重要的管理环节。对员工培训的投资，是......
员工培训是企业人力资源管理的重要内容,是现代企业必不可少的投资活动。人力资源的产权性、流动性、不均衡性以及对培训过程的不......
知识经济时代的到来对企业未来的人力资源管理与开发提出了新的要求,通过对企业人力资本的开发和管理培养核心竞争力,从而在激烈的......
20世纪90年代后期，应“新经济运动”的发展要求，美国联邦政府发起了职业培训制度改革运动，将人力资本的投资重点转移到职业培训上来，从......
21世纪的今天,现代科学技术迅猛发展,企业间的竞争空前加剧,吸引高素质人才并最大限度激发其潜能是企业取得竞争优势的关键。因此,......
本文利用最新的调查数据研究了企业提供的培训与员工个人特征、企业特征和员工企业匹配特征之间的关系,以及企业培训实践对工资水......
现代企业管理的核心是以人为本。人力资源培训是企业人力资源开发的重要手段,是人力资源管理的重要组成部分。实施人员培训与开发......
企业对员工进行培训投资可以增加入力资本存量，进而带来更高的收益，但培训投资也伴随着一定的风险。对处于职业生涯不同阶段的员工进......
