女性馆员相关论文
根据图书馆员工作满意度的各个相关因素,结合深圳地区特色,课题组设计了深圳地区公共图书馆员工作满意度调查问卷并进行实证研究。......
高校图书馆青年馆员归属感研究具有重要的现实意义。调查分析表明,工作的挑战性、成就感、个人与组织目标的一致性、进修深造机会......
本文重点就女性馆员从事学术研究的几个问题作了探讨:一、高校图书馆女性馆员从事学术研究的素质;二、时代发展和实际工作需要女性......
一般认为，女性更适合从事图书馆工作。但随着现代计算机技术和网络信息技术的飞速发展，及其在图书馆的广泛运用，一些男性馆员缺乏的图......
摘 要： 高校图书馆中的女性馆员占馆员总数很大比重，本文客观地分析了女性馆员的特点，以及在高校图书馆中的角色定位。 關键词： 高......
1、高校图书馆女性馆员的现状 就现目前国内高校图书馆中职员的比例来说，据调查显示：我国图书馆工作人员女性比例平均为57.9%，特别......
摘要：目前职业倦怠现象在高校中有不断蔓延的趋势，图书馆女性馆员是职业倦怠的高发人群，应该引起相关部门足够的重视。女性馆员职业倦......
摘 要：本文从高校女性馆员工作心态特征分析、谈到高校女性馆员的心理调适。 关键词：女性馆员 心理压力 心理调适 据不完全统......
女性馆员的生理、心理和社会特点决定了她们向来是图书馆职业中的主力军。分析她们的优势,并通过培养和开发,使其在图书馆事业中发......
高校图书馆女性馆员居多,女性馆员在工作、科研、家庭、地位等多方面承受着压力,工作成就明显低于男性图书馆员。因此,需要从地位......
当前,以计算机技术和互联网普及为特征的知识化、信息化浪潮给人类生活方式和思想观念带来了全新的变化,价值观的激烈冲突和深刻变......
女性馆员职业倦怠已成为影响高校图书馆事业健康发展的重要问题。本文从高校图书馆女性馆员职业倦怠的生理和心理特征出发,分析了......
女性馆员是高职院校图书馆的主力军,对高职图书馆的发展起了重要作用,但在职业发展道路上受到一些因素影响,对此分析了这些影响因......
在全国各级档案机构中，女性馆员几乎占一半以上，把女性馆员称为档案事业的“半边天”，毫不为过。从数量上看，以广东为例，1997年全省列入......
女性馆员是图书馆事业发展的中坚力量,在馆员数量上占绝大多数,在图书馆工作中发挥着重要的作用,女性馆员的职业幸福感直接影响着......
分析高校图书馆女性馆员的特点及其职业生涯管理的意义,从女性馆员个人角度和图书馆组织角度探讨了女性馆员职业生涯管理的措施。
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文章分析了阻碍女性开发职业生涯的历史、社会、个人等方面因素;提出女性馆员开发职业生涯首先必须从心理上认识、把握和认可自己;......
女性馆员在现代图书馆工作人员中占有较高的比例,而且是现代图书馆事业发展的中坚力量。特殊的工作环境使部分女性馆员存在一定的......
图书馆女性馆员职业发展的障碍主要来源于传统文化、女性特殊的生理与心理因素、新技术发展所带来的压力等.关爱女性馆员的成长,让......
本文分析了高校图书馆女性馆员的素质现状,指出了女性馆员自身的优势与劣势,探讨了增强女性馆员素质的举措,提出高校女性图书馆馆......
职业倦怠已成为一种职业伤害,严重影响女性馆员的身心健康,也制约着图书馆的发展。为此,对高校女性馆员职业倦怠进行行为分析,提出......
摘 要 女性馆员如何在图书馆新的发展环境下调整工作心态，对自身重新定位。 关键词 女性馆员 工作特点 各种因素 目前我国高......
女性群体是高职院校图书馆的主力军,从女性馆员产生工作倦怠感的原因以及对他们带来的一些影响作出分析,并且找出解决职业倦怠感的......
和谐发展已成为中国经济社会发展的必然要求,坚持以人为本、凸现人的社会主体地位是构建社会主义和谐社会的出发点和落脚点.以高校......
高校图书馆女性人力资源开发难的原因在于:传统旧观念的禁锢、多元角色的阻碍、自身心理素质的影响、社会要求不公、性别结构不协......
女性馆员是图书馆事业发展的中坚力量，在图书馆工作中发挥着重要的作用，本文从内在素质和外在形象二个方面，阐述了新世纪女图书馆员应......
分析了高校图书馆女性馆员职业幸福感降低、缺失的原因，提出了提升图书馆女性馆员职业幸福感的对策和建议，旨在有效激励女性馆员更好......
新建本科院校女性馆员存在骄傲不满、自卑、工作无热情及忙自己事等不良心理状态,通过女性馆员的自我调节与学校和领导层面的调节......
本文分析了女性馆员的优势,认为只有采取多种措施,提高女性馆员的整体素质,才能应对新时期的多种挑战,促进图书馆事业的持续快速发......
探讨了女性馆员的优势和弱势,并从树立高尚的职业道德、树立终身学习的理念、培养坚强的意志品质、提高身心素质、提高创新素质、......
本文从分析高校图书馆中年女性馆员走向边缘化的根源入手，有针对性地探讨了预防及改善中年女性馆员边缘化的方法，旨在让中年女性馆员......
高校图书馆女性馆员职业生涯规划是高校图书馆事业发展的重要环节之一。从人力资源开发与管理的角度,文章论述了高校图书馆女性馆......
本文通过分析高校图书馆专业队伍的现状,针对女性馆员自身的特点对图书馆工作的影响和作用作了探讨,阐述了适应21世纪的需求,提高......
作为高校图书馆事业发展中坚力量的女性馆员来说,提高她们的信息素质,挖掘她们的潜力是关系到图书馆事业发展的兴衰。本文以长江师......
分析了女性图书馆员队伍的现状以及影响女性图书馆员岗位成才的一些问题，并总结了女性图书馆员岗位成才需要的外部和内部条件。......
分析女性馆员在传承传统文化中产生职业增值的优势，并以福建省图书馆为例介绍该馆传承传统文化的现状与存在问题，同时提出女性馆员在......
高校图书馆女性馆员从事图书馆工作存在一定优势，但也有自身的劣势。本文阐述了女性馆员较普遍存在的一些心理问题，分析其原因，并提出......
本文分析并找出了女性馆员整体素质偏低的主要原因,提出了在21世纪的时代特点下,提高女性馆员整体素质应采取的措施与方式.......
针对女性馆员在图书馆员工中所占比例高的状况，通过对女性馆员特点的分析，指出女性馆员走自立自强自我发展之路及开展针对性培养的具......
高校图书馆人力资源的现状不容乐观,高校图书馆要想继续生存发展,必须尝试女性馆员职业生涯开发和管理,合理设置图书馆职位结构,建......
高校图书馆中的女性馆员占馆员总数很大比重，她们起着十分重要的作用。客观地分析了女性馆员的优势和局限性，提出充分发挥女性馆员作......
网络环境给当前图书馆事业的发展带来了机遇和挑战,作为当前图书馆主力军的女性图书馆员,加强自身的继续教育具有必然性和必要性。......
据统计,在各级、各类图书馆中,女性馆员占50%以上,有的甚至达100%,而这一现象在很长一段时间内难以改变.对女性从业人员的比例超过......
人力资源是最活跃、最具有能动作用的资源。一切物的因素，只有通过人的作用，才能加以开发利用。馆员是影响图书馆发展的最关键的因素......
通过对拉扎勒斯的压力交互作用理论中“压力”一词的解读，对女性图书馆员面对来自社会、个人、职业发展、管理体制和自身知识水平等......
