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摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不......
当一群高管们被问到“你最愿意提拔什么样的员工”时，他们中85%的人回答说：先做重要工作，做事迅速高效的员工。 大多数人每天从早......
随着信息技术迅猛发展和经济全球化日益推进,企业所处内外部环境发生了巨大变化,单个企业难以对抗激烈的市场竞争,寻求外部资源快......
一 引言 21世纪是一个知识创新的时代，知识创新、拥有自主知识产权成为了时下的重要价值观念，知识管理的概念越来越受到社会......
一、绩效主义绩效的主要内涵是,员工在其任职的岗位里作出的与岗位工作职责相关的对公司追求的利益相关的有效的、公司组织期待的......
"绩效"不等于"业绩"销售人员绩效评估是对销售人员的业绩和工作努力程度进行全面的评价,为采取恰当的激励措施和实施有效的培训提......
代理理论与资本结构理论的融合趋向南开大学经济学系段文斌一、代理理论：道德风险模型和逆向选择模型①委托——代理问题指的是这样......
<正>大量的煤矿事故调查与统计研究发现,我国90%以上的煤矿事故源于工人的不安全行为。煤矿工人的不安全行为一直被认为是导致我国......
目的：分析基层和公共卫生人员提高工作努力程度的影响因素,为建立适宜的激励机制提供依据。方法：定量问卷调查收集数据,根据需要层次......
