激励效率相关论文
随着手机的设计越来越人性化，可以良好地提供声音信息私密化的定向扬声器系统将会增强手机的用户体验。针对于应用于手机系统的基于......
该文根据股票期权理论，在综合比较国内外关于股票期权制研究成果的基础上，采用基础理论研究与应用研究相结合、定性分析与定量分析的......
随着保险市场的日趋成熟,社会对保险服务需求的逐步增加,保险中介已经成为我国保险市场结构中必不可少的组成部分。保险中介对于处......
传统文献整齐划一的对薪酬管制持否定态度，但放松管制带来的“业绩降、薪酬涨”等一系列实践却否定了管制无效的观点。本文以此为切......
企业作为我国宏观经济的微观构成体，它们的健康发展是我国经济腾飞的源动力，是国家经济稳定发展的基础。因此在我国建立有效的公司治......
竞赛机制是一种常用的激励制度，在不同情形下具有不同的激励效率。由于只需相对产出水平，竞赛机制能够排除共同随机因素的影响，从而节......
经济学传统假设认为人们是完全自利的，只关心自己的物质收益，而不会关心他人的行为动机。但是，大量经济博弈实验结果证明，人们具有内在......
为了能够增强谐振音叉的输出信号,进而提高谐振音叉的激励效率,测量、分析并比较了谐振音叉在不同激励信号下的激励效率.针对双端......
首先,建立动态委托代理模型,研究业绩激励机制产生效率损失的原因和影响因素.进而,从基金家族视角建立声誉机制,优化开放式基金的......
长期以来,我国服装企业不够重视经营管理者的人力资本产权,本文以此为切入点,从产权角度探讨我国服装企业高管职位资本治理,提出了......
基于博弈模型分析了知识链组织合作创新过程中的激励契约及知识吸收能力的激励效率,研究表明：固定报酬加分成模式对知识链组织的激......
根据系统管理理论,激励系统作为企业系统的一个子系统服从熵增原理.激励系统在运行过程中产生激励熵,导致激励效率下降,因此激励熵......
产权的一个最主要功能是给主体以激励。完整的人力资本产权能够给人力资本载体以激励，使其最大限度地提高人力资本的使用效率。而人......
上市公司高管的薪酬激励是现代经济研究中的一个核心问题。论文以EVA作为业绩评价的基本标准,对我国上市公司高管薪酬与企业绩效的......
工作竞赛是广泛应用的一种激励制度、心理偏好如嫉妒心理、内疚心理和好胜心理等会影响工作竞赛的激励效率，也会改变工作竞赛制度的......
基于行为金融理论,建立了投资者表现为损失厌恶情形下的开放式基金业绩激励模型,并考察了投资者的损失厌恶偏差对开放式基金业绩激......
经理人作为股票期权的激励对象，他的风险偏好不可避免地对公司的决策产生影响，而这种影响有可能导致经理人为了个人利益的最大化做出......
为了提高股票期权激励效率,需要全面评价经理人员即期权受益人的业绩水平。经理人员业绩水平的确定具有模糊的特征。通过分析影响......
依据薪酬披露政策、薪酬管制政策检验不同薪酬政策效果间关系,试图发现高管薪酬政策的综合效果。以我国2005—2015年间上市公司数......
针对拟在中国创业板上市企业 ,从提升企业价值、实现股东财富最大化及完善企业治理结构的角度 ,对影响激励效率的主要因素进行归纳......
基于利益博弈模型分析知识增值的收益分配对知识共享的激励效率,提出知识共享的激励框架.在单向知识共享博弈模型中,分析线性许可......
针对现有文献在研究人事竞赛激励制度时大都遵循经济学传统纯粹自利偏好假设而忽略了嫉妒心理的问题,把嫉妒心理引入标准委托代理......
期望理论主要从心理学的角度对人的受激励效率心理状况进行研究。激励效率作为企业为调动员工的工作积极性而采取的激励措施的实现......
本文运用2011-2016年发布股权激励计划的我国A股上市公司数据,从激励效率的角度,探讨公司规模、成长性及产权性质等异质性要素如何......
经理股票期权是为解决现代企业的代理问题而为高级管理人员创设的一种激励制度。本文探讨了股票期权计划中的重点与难点问题。通过......
剩余控制权为揭开企业治理问题背后的规律性提供了一条路经。剩余控制权的配置是一个长期的、由多种因素共同决定的过程,认识这个......
<正>与最常用的经济激励方式相比,三种非现金激励——直接上级的表扬、领导的重视(比如,一对一谈话)、领导一个项目或者任务小组的......
经营者股权激励作为一项长期激励机制,近年来在我国企业中逐步得到了推广,并对公司治理产生了一定的正面影响。本文利用我国A股上......
实证检验了股权制衡对上市公司高级管理人员在职消费的影响作用。研究发现:第一大股东持股比例越大,对高级管理人员在职消费的抑制......
将行为金融理论引入开放式基金逆向选择问题研究。通过建立数学模型,分析开放式基金业绩激励机制产生效率损失的原因,并揭示了投资......
作为研究非对称信息下激励机制的主要理论工具,博弈论和契约理论在报酬契约设计尤其是针对企业经营者的报酬契约设计方面已经得到......
国企改制就是把国有企业转变为古典企业或现代企业,从而体现企业自主意志、消除隐性所有权和剪去进入权的所有权尾巴。改制的本质......
论企业集团的特性施同芳企业集团是现代企业的高级组织形式之一。它是商品经济和社会化大生产高度发展的产物。综述国内外对企业集......
广州辖区内国有银行员工收入水平,并不主要取决于单生产周期内的员工绩效等努力指标,而主要取决于员工在银行中的职位级别.与之相......
研究表明，由于员工具有互惠动机，正面激励制度的激励效率高于负面激励制度，不完全合约激励制度的激励效率高于完全合约激励制度。因此......
建立动态逆向选择模型，分析委托组合投资管理的业绩激励机制产生效率损失的原因和影响因素．从证券市场信息透明度的视角出发，优化业绩......
随着经济的不断发展，上市公司的数量和规模与日俱增，并诱发了高层管理人员激励政策的出台。近年来，上市银行作为上市公司中的重要组成......
