工作心理所有权相关论文
在当今复杂、不确定的外部环境中，员工的抑制性建言行为对于避免团队危机、保障组织安全具有至关重要的作用。已有研究多关注于情境......
以221份领导一员工配对问卷为样本，从心理所有权的视角，研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现：授权型领导通过......
基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节......
聚焦工作特征对员工个体心理活动、行为和产出的影响过程,讨论工作心理所有权在工作技能多样性影响创造力和绩效过程中的中介效应......
在动态复杂的环境下,团队反思对员工创造力的跨层次作用有待明确。整合社会嵌入模型和心理所有权理论,对团队反思、工作旺盛感、工......
以221份领导-员工配对问卷为样本,从心理所有权的视角,研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现:授权型领导通......
本文在组织心理所有权的基础上提出工作心理所有权,研究两者分别对组织行为的影响,以及两者之间的非均衡发展对组织行为的影响。经......
随着外部环境的越加复杂化与市场竞争的加剧,越来越多的管理者意识到员工的“主人翁意识和行为”是组织获得竞争优势、持续改进的......
随着社会的发展,心理所有权这个全新概念的引入,使人们重新审视它与工作态度和工作行为之间的关系。但是时至今日,无论在国内还是......
员工的组织领地行为是常见的但又容易被忽视的职场典型行为,阐明组织领地行为对团队成员交换的影响机制,对于人力资源管理实践具有......
