组织心理所有权相关论文
在当前经济高速发展的背景下,快速变化的市场环境给企业带来了巨大的挑战,企业需要激发更多的内生力量去实现组织变革和发展,以应......
认同感和控制感出发,研究授权赋能领导行为对员工组织公民行为的作用机制和边界条件。通过问卷调查,搜集了162名主管及其460名直接......
员工知识分享行为已经引起学术界足够重视,但对工作场所中知识隐藏行为尚缺乏深入了解.基于社会交换理论、资源保存理论,利用306名......
当代社会,知识对组织的发展越来越具有战略性意义,对组织绩效具有重要影响。从长远来看,只有将个人知识转化为组织知识,才能真正实......
以往研究大多仅关注单一中介模型或并行多重中介模型,在一定程度上忽视了多个中介变量在自变量和因变量的中介作用是顺序性的可能......
采用问卷调查法，以广东地区电信企业的216名员工为研究对象，考察了组织心理所有权的影响因素与影响效果。研究结果表明：（1）威权领导与员......
以221份领导一员工配对问卷为样本，从心理所有权的视角，研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现：授权型领导通过......
全球市场竞争日趋激烈,越来越多的企业将创新置于战略的核心。企业的创新战略离不开创新的员工,为提升员工创新行为,需要通过有效......
基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节......
高绩效人力资源实践通过一个"黑箱"影响员工的任务绩效和创新行为。以员工感知的高绩效人力资源实践为视角,基于社会交换理论,探讨......
员工知识分享行为已经引起学术界足够重视,但对工作场所中知识隐藏行为尚缺乏深入了解。基于社会交换理论、资源保存理论,利用306......
情感承诺和组织心理所有权在CPM领导行为与和谐组织之间发挥着中介效应：（1）团体维系通过情感承诺的完全中介作用对和谐组织产生影响,......
立足于企业创新失败情境,运用社会认知理论,探索了变革型领导对员工失败学习行为的影响机制。采用问卷调研法,以12家高新技术企业......
"人力资源管理系统能否促进创新"是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员......
组织心理所有权与员工工作态度、公民行为以及工作绩效之间存在一定的关系,心理所有权会对组织产生很多影响,其中因为心理所有权所......
组织心理所有权是组织行为学和管理学的一个重要研究领域。本文通过对有关组织心理所有权的文章进行整理,对组织心理所有权的前因......
为了研究组织心理所有权与情感承诺、工作满意度及组织公民行为之间的关系,对188名图书馆员进行了问卷调查。研究结果表明:组织心......
以221份领导-员工配对问卷为样本,从心理所有权的视角,研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现:授权型领导通......
以探究薪酬晋升知觉对工作绩效的影响机制为目标,在自我调节理论和情感事件理论的视角下,引入组织心理所有权和工作满意度,构建了......
本文在组织心理所有权的基础上提出工作心理所有权,研究两者分别对组织行为的影响,以及两者之间的非均衡发展对组织行为的影响。经......
本文提出雇佣关系影响员工显性和隐性知识共享行为是通过两种不同的机制:影响显性知识共享行为主要是通过社会交换的作用,而对隐性......
随着外部环境的越加复杂化与市场竞争的加剧,越来越多的管理者意识到员工的“主人翁意识和行为”是组织获得竞争优势、持续改进的......
采用自编的组织心理所有权、基于组织的自尊和积极组织行为等有效量表调查45家生产型企业共2566名员工,以检测组织心理所有权、基......
知识经济时代的到来和组织创新的迫切需求使得组织内部员工的知识共享行为显得十分重要。在当今组织结构扁平化和知识型员工工作自......
结合当下的社会工作环境,在组织中,与员工关系最紧密的就是员工的直属领导,其不仅会影响员工的工作态度,也影响着员工的工作行为等......
21世纪以来,随着互联网技术的快速发展,信息的发布和传递变得比以往任何时候都要方便和迅捷。企业作为一个由众多成员构成的开放性......
在当今竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对组织的生存和发展而言就显得尤为重要。本研究采用问卷调查法,以珠三角......
员工组织心理所有权是指“员工感觉他所在的组织或者组织的一部分是他自己的”这样一种心理状态。关于组织心理所有权结构的研究，国......
员工的组织领地行为是常见的但又容易被忽视的职场典型行为,阐明组织领地行为对团队成员交换的影响机制,对于人力资源管理实践具有......
本文从心理所有权的概念、理论基础,心理所有权与相关概念的边界,心理所有权的测量、根源、产生的途径以及影响等方面对国内外研究......
介绍了心理所有权的理论基础,整合了组织心理所有权的基本内涵及其构念,阐述了组织心理所有权与工作态度及工作行为之间的关系:①......
以373对上级-下属配对数据为样本,分析了上级的变革型领导对下属进谏行为的影响以及组织心理所有权的中介效应和传统性的调节效应......
利用来自325个有效调查样本的数据,遵循中介效应和调节效应检验流程,采用层级回归法考察变革型领导对下属个体当责行为的影响,并检......
为探索组织心理所有权与员工工作态度、组织公民行为和工作绩效之间的关系,抽取236名被试进行问卷调查,并建立结构方程模型进行分......
心理所有权的概念来源于国外学者对员工持股制度的研究,这个概念的提出解释了人们在进行正式所有权研究时的一些疑惑。近些年来国......
21世纪,初创型企业的发展,不仅需要员工完成自己本职内的工作,更希望他们表现出更多的利于组织发展的角色外行为,从而提升组织学习......
采用问卷调查法,以广东地区电信企业的216名员工为研究对象,考察了组织心理所有权的影响因素与影响效果。研究结果表明:(1)威权领......
随着科技的不断更新迭代,大数据、人工智能等新概念成为发展主流,知识、技术密集型产业日益壮大,无论是传统行业还是新兴行业都面......
在双职工家庭模式占据主流的背景下,家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层作用机制有待明确。基于社会交换理论和组织支持理论,......
