工作控制相关论文
企业中员工的自我损耗现象十分普遍，且会给组织带来一系列的消极影响。因此，寻找一种有效降低员工日常自我损耗的干预方式是紧迫而重......
目的了解我国护士创新行为现状,探讨工作控制在变革型领导和护士创新行为间的中介作用。方法采用一般资料问卷、变革型领导问卷、......
员工内部创业行为是成就和保持公司创业的基础.基于工作要求-资源理论,构建以工作繁荣为中介变量、心理资本为调节变量的任务不确......
员工内部创业行为是成就和保持公司创业的基础。基于工作要求-资源理论,构建以工作繁荣为中介变量、心理资本为调节变量的任务不确......
为检验新冠疫情下医务人员安全绩效的影响因素,基于JDCS模型,构建了医务人员的工作需求、工作控制、社会支持与安全绩效的四维关系......
本研究中,心理资本指个体在发展与成长中表现出的一种正面、积极的心理状态,它包涵自我效能感、乐观、希望、韧性四个维度。工作-......
本研究依据国内外大量文献综述，在对63名公务员进行开放式问卷调查和深度访谈的基础上，编制《公务员工作疏离感初始问卷》，并通过施测......
随着市场经济的发展,畜禽及其产品流通越来越频繁.加入WTO以后,国外种畜种禽及畜禽产品流入我国,如果国内市场检疫工作不到位,新的......
【摘要】随着经济建设的不断完善，人们的生活水平有所提升，对于建筑物的要求越来越高，不仅要求建筑物的舒适度和安全性，还要求建筑物的......
安全监理是工程建设监理的重要组成部分，是促进施工现场安全管理水平提高的有效办法，为做好施工现场风险评估、重大危险源监控、专项......
【摘要】：工作压力需求控制模型。工作需求与工作控制的相关性是该理论模型的主要理论之一，然而近三十年来大量的实证研究却得到了大......
我国项目管理,是在政府部门的领导下进行的,而且还逐步建立了相关的法规和制度.为了提高项目经理素质,加强项目管理,推动企业转换......
构建了以高科技公司为研究对象,工作控制、人岗匹配、组织承诺与组织公民行为之间的关系模型,通过多元线性回归模型对352份样本数......
探索性地证实了将心理所有权作为雇员离职意愿预测变量的可能性。通过一次问卷调查,对来自多个地区、跨行业的在职雇员其心理所有......
工程项目及其生产的特殊性决定了项目员工的工作-家庭冲突及恢复需要尤为突出，其对员工的满意度和工作绩效起着至关重要的作用。在......
合理利用企业智力资本、提升企业技术能力，是企业发展核心竞争力、提高企业绩效的关键。阐述了企业智力资本与技术能力之间的影响关......
通过对326名科研人员的问卷调查,研究挑战阻碍性压力对工作绩效的作用机制,以及工作控制感的调节作用与主管支持感的中介作用。结......
目的了解高年资护士的工作压力源与工作疲溃感现状，探讨减轻其压力的针对性措施，以降低高年资护士的流失率。方法采用便利抽样与整群......
在人们生活水平不断提高的同时,对建筑工程质量也有了更高要求,现阶段,为使人们的内心需求可以获得满足,建筑企业则应对地基基础检......
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作者通过3次问卷调查和1项现场研究,主要依循形成心理所有权的控制路径对心理所有权概念自身及其可能对雇员组织公民行为产生的中......
工作压力已经成为我国组织行为学理论与人力资源管理实践的热点问题之一。如何在不降低工作要求的条件下，更有效地缓解员工的工作压......
基于信息交换理论,以134名人力资源部经理和1177名员工的配对数据为研究样本,系统考察了高绩效工作系统提升员工创造力的内在机理......
非工作时间在家办公一方面提高了员工的工作自主性和灵活性,另一方面使得工作"侵入"生活,模糊了工作与家庭的边界。本文以上海多家......
工作需求控制支持(The job demand-control-support,JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型,根据对于JDCS模型......
期刊
教育是立国之本,强国之基,习近平总书记更是从国家层面指出,新时代国家发展战略离不开高等教育的支撑和引领。在教育行业共同努力......
目的分析医院信息系统使用对医生工作满意度产生的影响。方法采用已有测量量表,对218名医生进行问卷调查,并对数据进行统计学分析......
"员工为什么离职?"这一问题激发了组织管理学者的研究兴趣。本文试图从两个方面,即工作控制感和金钱动力,对这一问题进行探讨,并考......
基于363名员工的问卷调查,实证研究了绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响。结果表明:评估取向的绩效考核对非伦理行为有......
工作压力需求—控制—支持(JDCS)模型是工作压力研究领域一个影响广泛的组织压力模型,它的产生引领了大量的研究者对其进行验证和......
针对Karasek工作压力模型发展中的问题,采用规范的实证研究方法,运用验证性因子分析和层次回归技术对357份有效数据进行分析。结果......
工作自主性作为工作特征的关键指标,是指员工在工作方法、工作安排和工作标准上能自行控制与自行决定的程度;包括方法自主、安排自......
随着社会的发展,心理所有权这个全新概念的引入,使人们重新审视它与工作态度和工作行为之间的关系。但是时至今日,无论在国内还是......
在对Karasek工作压力模型相关研究进行回顾的基础上,本文引入个体差异变量——自我效能感,提出自我效能感与工作控制的匹配性模型,......
通过对354名企业被试的问卷调查,探讨工作压力对员工心理健康的影响。结果表明,工作需求与情绪衰竭正相关,与一般健康状况负相关;......
辅导员是大学生思想政治教育和日常管理工作的实施者,是高校教师队伍中一支重要的力量。研究表明:工作——家庭冲突会正向促进高校......
员工创新工作行为是员工有效完成工作任务和目标，达到组织既定工作标准的有效途径，对组织的生存与发展具有重要作用。本文基于工作要......
当今组织环境的不确定性不断增加,极大地考验着组织的生存与发展,这就对员工的适应性提出了挑战。在这种情况下,员工不可避免地会......
随着金融体系改革的不断推行，我国银行业的竞争愈演愈烈，银行之间的竞争就是业务之间的竞争，在业务竞争的高压下，银行从业人员同样面临......
情绪作为人类心理活动的一个重要组成部分，在心理学中得到了广泛而深入的研究。由于情绪是影响人们生活和工作的重要因素，因此情绪的......
[目的]探讨职业紧张对不同职业人群抑郁症状的影响。[方法]采用横断面研究方法,调查上海市某区职业人群2 458名,年龄为20～63岁。工......
本研究以163名在组织中工作的员工为研究被试,运用内特迈耶等编制的WIF和FIW量表、明尼苏达满意度问卷中独立反映整体工作满意度的......
科技的进步以及经济的全球化使当今企业经营环境的不确定性和风险性不断增加,这就要求企业必须不断对自身进行变革以持续适应外部......
如何有效缓解工作压力,已成为我国企业组织的管理者和研究人员所要面对的现实问题。在对Karasek工作压力模型相关研究进行回顾的基......
目的探讨护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的关系。方法对425名护士进行问卷调查,问卷包括了解护士的职业倦怠水平以及工作控制......
