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随着“双减”政策的落地，家庭、学校和社会都越来越尊重教育的科学性和规律性，也让学生逐步回归学校教育。在这种新教育时代的背景下......
随着《十四五规划纲要》里对企业数字化转型升级的节奏加快,支付宝平台作为主要的行业互联网数字技术平台,承载着行业创新转型项目......
网络基础设施作为数字经济的重要支撑,深刻改变了信息传播方式和生产生活方式。基于“宽带中国”战略这一准自然实验,以2011—2019......
担当作为是新时代选拔和评价干部的重要标准。近年来，北京市推出的接诉即办改革对党员干部担当作为提出了新要求。通过分析北京市接......
消除员工磨洋工提高员工工作活力和工作效率,是管理理论一百多年来研究的重点和难点,也是管理实践中极为重要的实务活动。员工工作......
我们生活在经济飞速发展的时代,随着物质文明的提高,精神文明的需求也已提上日程。《柳叶刀》在关于心理卫生健康的文章里指出,目......
在当前不稳定、不确定、复杂、和模糊（VUCA,volatility,uncertainty,complexity,ambiguity）的外部环境下,企业要想应对市场挑战、获......
目的 评价心理赋能应用在青少年健康成长中的效果。方法 本研究时间为2018年8月至2019年8月，将在此期间到医院心理科门诊进行心理咨......
高校毕业生实现更高质量更充分就业亟需心理赋能.阻碍毕业生实现更高质量更充分就业的心理因素主要包括缺少准确自我定位、缺少心......
本文从对授权赋能概念的界定出发,介绍了授权赋能研究的学术发展脉络,授权赋能概念的结构及相应的测量工具。对授权赋能的前因后果......
赋能既是一个过程又是一个目标。个人层面的赋能即心理赋能,它包括个体对自我的认知、对社会环境的分析理解、相信自己有改变所处......
【摘 要】高校学生干部在日常的学生管理工作中的作用举足轻重，对学生干部进行心理健康教育是提高学生综合素质的重要环节。心理赋......
最初人们由于对新型冠状病的未知而产生心理应激,导致一些不良情绪。而后,由于居家隔离,长期呆在家中缺少户外活动与人际交流也对......
以我国新生代员工为研究对象,遵循"情境-认知-行为"分析框架,从心理赋能视角打开组织投入氛围对新生代员工行为影响的"黑箱",为有......
赋能领导是可以契合当前动态环境对企业应变能力要求的领导对策之一,要求领导采取下放权力、重视员工个人发展等一系列的行为,也是......
一、什么是心理赋能目前,国内外学者对赋能的内涵尚未达成共识。所罗门(Solo-mon)认为,赋能是一个"减少无能感"的过程,通过发掘"无......
【摘 要】 政府会计制度提出建立预算会计和财务会计适度分离且相互衔接的政府会计核算模式，这对高校财务管理的管理理念、数据维护......
管理研究普遍认为建言行为能够为组织带来一系列积极影响,已有很多研究在个体层面考察和检验了建言行为的效能。然而,群组建言在什......
近年来,一系列公司丑闻事件的爆发引发了理论界关于伦理领导行为的关注。探讨伦理领导行为对员工组织承诺与领导信任的影响,分析影......
组织创新气氛是指员工对组织政策、管理行为、组织流程以及其它创新支持要素产生的主观认知。心理赋能是个体通过对工作情境的评价......
有关于员工建言行为前因的研究得到了学者们的广泛关注。越来越多的组织开始重视并鼓励员工建言行为。已有研究关注了道德领导和建......
目的:探讨住院患者对护患互动过程中心理赋能的理解和感受,分析影响患者心理赋能的因素。方法:以格拉泽传统扎根理论为指导原则,运......
提升企业员工敬业度以便保持企业竞争力、激发企业创造力一直是企业人力资源管理实践的一个重要命题。文章结合我国国情和文化氛围......
