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面对教育改革和学校变革的新趋势、新要求，中小学校需要重新审视中层干部的角色定位，在明晰阻碍中层发展现实挑战的基础上，探讨有针对......
校长是学校变革的重要领导者，肩负引领学生全面发展、教师专业发展和学校发展的重任。从微观层面以云南边境民族地区义务教育学校一......
当今时代,为满足适应性和效率性要求,对员工进行授权赋能已经成为诸多企业应对外部挑战、获取竞争优势的重要途径。但是,企业在实......
“互联网+”经济时代的到来,企业之间竞争转向人才之间的竞争,知识型员工可以使企业在不断变化的市场环境中获得可持续竞争优势。......
数字化赋能是组织成功转型的关键一环，数字技术的应用与发展促进了数字化赋能的相关研究。为了探索数字化赋能的内涵，梳理其发展脉络......
“授权赋能”历来是学术界和业界用以激励员工的研究重点,随着互联网时代的到来,全民教育程度的提升和信息共享,公司的每位员工几......
目的:对护士长授权赋能行为量表（NMEB-SN）进行汉化并验证其信效度。方法:严格遵循Brislin翻译-回译的模式对英文版NMEB-SN进行翻译、......
目的:本研究针对二胎高龄产妇实施授权赋能教育,评价其对二胎高龄产妇纯母乳喂养率,母乳喂养知识、行为、自信心和母乳喂养不良反......
目的了解低年资护士感知护理管理者授权行为及其职业承诺水平现状，探讨二者之间的关系，为临床护理管理者稳定护理队伍提供借鉴。方法......
在国家高质量发展的新环境下,图书馆事业进入一个新的发展阶段,高质量发展成为图书馆学和图书馆事业的一个新主题.围绕图书馆如何......
目的探讨临床护士感知到的授权赋能和医院磁性水平的现状，并分析两者之间的关系。方法采用便利抽样法，于2020年4—6月选择南京市3所......
基层是国家治理的最末端,也是服务群众的最前沿.党的十九届四中全会为构建基层社会治理新格局提供了根本遵循.雅安市通过基层减负......
目的:探讨基于麦尔斯布里格斯类型指标（MBTI）量表实施分组授权赋能管理模式对骨科护理管理质量的影响。方法:2018年1月—2019年12月......
企业文化是企业的核心竞争力，如何让员工真正认同企业文化，并促进企业内部管理，是企业管理者的重要任务。然而在实际管理活动中，企业文......
本文以组织赋能理论和组织学习理论为基础,运用案例研究方法分析了山西振东集团战略转型的内在机制,尝试构建了授权赋能、组织学习......
目的 明晰授权赋能的概念,促进护理管理人员及广大护士对此概念的理解和认识,为护理人力管理模式提供借鉴.方法 采用文献调查法,收......
目的 探讨临床护士授权赋能、工作卷入及离职意向现状及影响因素.方法 采用问卷调查法,对延吉市4所医院的350名临床护士进行调查.......
以汇通达为研究对象,通过纵向案例研究,探讨“赋能驱动下,农村商业生态网络的成长路径和内在机制”。研究表明:数字经济时代的网络......
目的探讨基于授权赋能理论指导下的健康教育在老年膝关节骨性关节炎患者中的应用效果。方法选择2018年7月-2019年6月东部战区总医......
摘 要：基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿。党的十九届四中全会为构建基层社会治理新格局提供了根本遵循。雅安市通过基......
伴随着国家供给侧结构性改革及高质量高水平发展战略的不断推进,浙江省作为民营经济大省,占据半壁江山的中小企业该如何抢抓改革机......
目的:了解腰椎管狭窄症患者授权赋能、自我效能和生活质量的现状水平;明确腰椎管狭窄症患者授权赋能、自我效能和生活质量的影响因......
目的探讨授权健康教育模式对患有足部关节肿胀的类风湿关节炎(rheumatoid arthritis,RA)患者自我效能的影响。方法选取2017年10月......
科学的工作设计决定着组织与员工的共同完善。有效的工作设计要能激发员工的积极性和提升组织绩效,要依据任务的技术特征和员工的......
针对建设工程管理领域中对项目经理激励不足的问题,已有学者将授权赋能引入该领域中。在此基础上研究指出:授权赋能是激发项目经理......
结合工程项目团队授权赋能动态研究,通过分析工程项目施工不同阶段的工作属性、资源获取条件的变化,提出对项目团队授权赋能动态调......
企业文化是企业经营管理的灵魂。充分发挥企业文化的作用,让员工发自内心地相信企业文化,是企业文化建设的根本任务和目标。本研究......
企业文化是企业的核心竞争力,如何让员工真正认同企业文化,并促进企业内部管理,是企业管理者的重要任务。然而在实际管理活动中,企......
目的探讨授权赋能理论指导下的健康教育对类风湿关节炎（RA）患者自我效能感和应对方式的影响。方法便利选取86例RA患者，采用随机数字表......
目的 探讨医院护士工作绩效的现状及其影响因素.方法 采用便利抽样法对吉林省5所综合医院的903名临床注册护士进行问卷调查,了解其......
目的:探讨基于授权赋能理论的健康教育对类风湿关节炎(RA)患者自我效能及生活质量的影响。方法:将医院2015年7月至2016年6月收治的......
通过岗位管理[1]、授权赋能[2],使护理人员对自身工作价值、能力、控制力及影响力的心理感知而产生内在激励,从而提高服务能力。根......
随着科技的进步,特别是信息业等新观念和新工具的出现,许多敏感公司已感觉到它们对企业的组织运作、竞争环节、业务营运等方面的影......
近年来,“赋能”一词成为商界的热门词汇,学界对于授权赋能理论的实践研究也逐渐增多,这与互联网对人力资源禀赋环境提升,致使人力......
在今天日益互赖、复杂多变和竞争激烈的经济环境下,授权赋能团队已经成为提高组织绩效及员工发展的新范式。过程干预是授权赋能团......
目的:探讨护士长授权赋能行为与临床护士离职倾向的相关性,旨在为护理管理者从授权赋能角度稳定护理队伍提供借鉴。方法:采用领导......
基于肆拾玖坊的成长历程,剖析了中国传统圈子如何通过阶层认同发展成为虚拟品牌社群的过程,并挖掘了授权赋能在虚拟品牌社群治理模......
目的:了解吉林省三级甲等综合医院临床护士工作场所社会资本、授权赋能与工作嵌入的水平状况;探讨吉林省三级甲等综合医院临床护士......
为了探索紧急抗疫驰援时的人文护理管理模式并进行实践。在接到指令后紧急组建了护理团队并开展物资核查准备，在接管病区后加强感控......
智能化是近年来媒体创新的重要方向。从现阶段媒体智能化实践来看,其实质是运用人工智能中的自然语言处理、语音交互、计算机视觉......
将党的建设与城市社区治理深度相融是习近平新时代中国特色社会主义思想在社区治理中的贯彻落实,也是扎根中国基层,体现中国智慧的......
当前,内部创业已成为传统媒体寻求转型的普遍做法。本文以宁波日报报业集团为个案,观察和分析了内部创业人员(团队)对媒体组织破除......
