教师人力资源相关论文
党的十八大以来,党和国家把职业教育摆在了前所未有的突出位置。习近平总书记多次强调,“加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新......
随着国民经济的稳步快速发展,企业自身实力增强,市场经济态势发展良好.对于人才要求在提高的同时,需求也在不断增多,其发展需要更......
以教师胜任力模型为基础的高职院校人力资源管理可以较好地解决人力资源管理中的一些常见问题。本文从高职院校教师招聘、培训、绩......
随着国家经济的发展，以国民经济的发展，对高质量的增长的需求和熟练的天分，作为培养这样天分主要基地，更高的职业学院必须有一个小组知......
本文采用多个案比较法,通过对英美10所一流大学教师管理政策文本的分析,基于高校人力资源管理基本维度,重点探究了国外一流大学的......
摘要：将兼职教师充实到干部教育培训机构中，不仅解决了基层干部培训师资短缺的问题，而且使干部教育培训更具有针对性和实效性。本文基......
加强中小学校长与教师队伍建设是提升教育质量、促进教育公平的关键所在。校长与教师队伍建设是个复杂的系统工程，要在进入机制、专......
一、高职院校教师人力资源的内涵人力资源是指一个国家或地区的人口总体所具有的劳动能力总和,或者说是指为该国家或地区创造物质......
人力资源是高校的第一资源，而高校教师又是高校人力资源的核心。高校教师是学校人才培养、学科建设、科学研究的主力军，是高等教育事......
本文以高校教师人力资源柔性管理的概念、特征为切入点,就其在普通本科高校中实行的意义、可行性,以及具体的思路措施,进行细致的......
摘 要：目前，随着民办高职院校的发展，教师人力资源危机已经是大家关注的热点问题，教师人力资源危机不仅会造成教师的大量流失，还会影响......
教育的发展是一个地区或国家经济社会发展的原始动力,而教师是推动教育发展的根本力量,文章在分析西藏牧区教师人力资源开发现状的......
高校教师人力资源管理中，以人为本中的“人”和“本”都有着更为深刻和具体的含义，人力资源管理者要以教师人力资源个体和群体的需求......
习近平总书记的教育思想指出：＂教师要做教育改革的奋进者、教育扶持的先行者、学生成长的引领者＂!在大力实施科教兴国和人才强国战略......
在高等职业教育快速发展的今天,要提高高职院校办学质量,建设一批品牌高职院校,必须重视教师人力资源开发.本文主要从更新观念及如......
留住组织核心人力资本的关键是构建适合人才生存和发展的组织内部良好的人力资源生态环境。文章针对新建本科院校的特点,以生态系......
随着我国教育事业的不断发展,从宏观层面上看,我国农村小学教育相比城市小学教育依然存在着一定差距,其中最为突出的就是教师人力......
高校教师合理有序的流动对教师个人和高校的发展都有积极的意义,但由于人才流动符合市场竞争优胜劣汰原则,地方高校在人才竞争中处......
自“智慧学校”的概念提出以来,智慧学校建设已是一个热门话题并且研究成果众多。智慧学校作为信息化时代发展的必然结果,已是未来......
苏州农业职业技术学院作为省示范性高等职业院校,在日常各项教育教学管理中,人力资源管理发挥了十分重要的作用.为适应新时期下高......
随着我国社会经济的快速发展，应用型技术人才的需求量也与日俱增，而中等职业教育的主要任务是培养中级应用型技术人才，这就表明我国中......
民族振兴，教育为本，教育振兴，教师为本。在知识经济时代的新形势下，国际间竞争日益激烈，人力资源成为促进未来经济发展的关键性战略资源......
改革开放以来,我国民办高校在艰难中起步,在奋斗中前行,如今已成为我国高等教育的一个重要组成部分。民办高校的崛起有力地推动了......
我国建设小康社会,走新型工业化道路,推进产业结构升级,需要大量的高素质技能型人才。为满足需求,我国大力发展高等职业教育。尤其......
随着高等教育的发展,民办高校面临的竞争愈来愈激烈,压力日增。为保持其继续健康发展,2007年教育部提出民办高校发展重点从规模建......
人力资源是可再生资源,通过对人力资源的全力开发,可以使人力资源不断升值,其效益远远高于其他资源。当今世界,经济竞争日益激烈,......
高校教师人力资源在发挥人力资源本身作用的同时,不断地再造与重塑社会人力资源。作为重要的生产要素,在为社会经济发展做出贡献的......
本文通过对新建本科院校教师激励机制中存在的问题进行分析，结合工作实践提出了加强新建本科院校高校人力资源激励机制的基本原则和......
由于我国的经济状况持续稳定发展,目前已经步入了一个新的发展阶段,经济构架以及各个产业的优化速度较快,这意味着每个行业都需要......
随着科学技术的不断发展,知识技能的不断提高,人力资源对价值创造的贡献力度越来越大,社会经济的发展对人力资源的依赖也越来越大......
<正>20世纪90年代中期,一些学者提出,师师互动是教学系统中不可或缺的人力资源。他们认为,教师个体在知识结构、智慧水平、思维方......
<正>目前,中职校教育资源荒废包括教育管理资源荒废、教学设施资源荒废等。优化中职院校教育资源,就要创新教育管理模式,有效利用......
当今社会,人力资源作为社会第一资源,在社会各领域的发展中具有举足轻重的地位,而教师作为幼儿园最重要的人力资源,必然是影响其发......
当前,各级政府和教育行政部门按照国家关于事业单位改革的统一部署,以加强编制管理为基础,以人员聘用和岗位管理为重点,以合理配置......
随着经济和社会的全球化发展以及知识经济时代的加速到来，曾经相对独立的高等教育体系也越来越多地面临着新的机遇与挑战。对一个高......
高等教育发展的关键在于高校人力资源的开发与管理,而教师队伍又是其中的核心资源。高校教师职业与教育经历的特殊性决定了他们的......
人力资源开发管理现在已经成为高校发展不可忽视的环节,它直接关系到学校的竞争优势、学校的教学质量以及学校的可持续发展。学校......
高等教育发展的关键在于高校人力资源的开发与管理，而教师队伍又是其中的核心资源。高校教师职业与教育经历的特殊性决定了他们的需......
人力资源被称为“第一资源”。高等院校作为人才培养的重要基地和人才汇聚的战略高地,承担着数以千万计的专门人才和一大批拔尖创......
新建本科院校的教师队伍结构不合理、教师人力资源浪费、整体素质不高等现象影响了其深度转型发展,对此必须在学校发展的科学定位......
