易变性职业生涯相关论文
为化解本科生面临的“多元职业认同”发展与职业决策困难或职业规划缺失之间的矛盾,从即时发展和长远发展的角度,探寻一种积极途径......
随着易变性职业生涯时代的到来,各个组织都在寻求高利润的获取和超速的发展,企业为在高速变化的环境中获得持续竞争优势,越发需要......
【摘要】伴随着知识经济时代的来临,组织的变迁和发展呈现出信息化、全球化、分散化与虚拟化等特点和趋势。易变性职业生涯时代应......
本文分析了易变性职业生涯的特征，并基于社会资本理论说明了社会网络关系对易变性职业生涯的作用主要表现在个体职业生涯管理和组织......
21世纪职业生涯管理的内外部环境发生了显著的变化，由此导致了易变性职业生涯的出现。本文在分析传统职业生涯与易变性职业生涯不同......
当今社会个体职业生涯发展与管理的背景发生了巨大变化,无边界职业生涯应运而生,它指一种不限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职......
新的国际、国内政策与经济环境,给个人就业带来诸多不确定因素。通过描述易变性职业生涯的内涵及基本特征,结合就业环境多元化、扁......
易变性职业生涯与无边界职业生涯是组织心理学家在20世纪末,新的经济背景与雇佣形势下,提出的相对于传统职业生涯的新概念。易变性......
由于全球化的形成、技术的飞速发展，组织再造和心理雇佣契约的变化，研究者们发现原有的职业生涯发展管理模式已经不太适应，近期职业生......
系统地回顾了无边界职业生涯(boundarylesscareer)概念提出5年以来相关的研究,勾勒了这一引发职业生涯本质变革概念的核心框架,特......
当前,人才竞争日益激烈,外资企业却与本土员工存在文化差异所提供的职业发展路径不够畅通,不同国籍员工薪酬福利又差异悬殊,造成本......
<正>新常态经济下,企业经营面临与以往不同的环境,新常态经济对企业的人力资源管理将产生巨大影响,企业如何调整自己的人力资源管......
进入21世纪,职业生涯开发与管理作为人力资源管理中的一个相对独立的研究领域和实践活动,经历了根本性的变化,特别是随着知识经济......
经济全球化使许多组织进行组织结构的大变革以应对全球市场高度竞争带来的挑战。一方面在组织内按等级序列升迁的竞争空前激烈,另......
知识经济时代市场和组织环境的变化对职业生涯管理产生了深刻的影响。本文从个体和组织两个层面,剖析了当代职业生涯发展及管理模......
易变性职业生涯时代,个体职业生涯发展路径越来越强调个人主体作用,主张自我生涯规划,个体价值驱动和主观职业评价;80、90后新生代......
<正>在20世纪末和21世纪初,对于雇主和雇员来说,职业生涯都成为一个敏感的话题。由于商业环境的变化和知识技术的革新,雇主无法保......
由于知识经济的到来,使得职业生涯管理的背景和条件发生了根本性的变化,从而产生了易变性职业生涯的概念。在比较了这种新的职业生......
