内在薪酬相关论文
在我国中小企业发展过程中存在着很多问题,比如人才留用问题一直是困扰企业的老大难问题.中小企业如何吸引人才、留住人才?这是解......
国企是我国国民经济的支柱企业.但是目前人们经常会发现,国企薪酬制度方面面临巨大考验,由于薪酬与工龄挂钩、薪酬增长与业绩考核......
目前,金融危机的阴霾还在弥漫着,企业的发展遇到了越来越多的挑战,而提高员工的内在薪酬无疑会更强地凝聚人心,帮助企业度过难关,......
人才是企业发展的关键,更是民营企业发展的一个主要制约因素,如何充分利用薪酬管理,发挥其留住人才,激励人才的作用,对我国民营企......
内在薪酬,是由特定活动和任务的参与所带给个体的心理状态。在教育公务员激励中有效运用内在薪酬,有利于深入发掘薪酬的激励作用,......
对企业而言，如何有效的管理员工，把握住优秀的人才，无疑是迫在眉睫的一个问题。知识员工的需求层次较高，对其管理重在建立工作回报机制......
某饲料公司前不久举行了一次特别会议,商讨建立有效合理的薪酬体系问题,这次会议是由人力资源部经理提议召开的,原因是该公司员工......
全面薪酬作为目前人力资源管理领域的热点之一，正在被越来越多的企业践行，也是未来薪酬管理的趋势。因此，深刻认识全面薪酬的构成因素......
薪酬是组织的关键战略领域，薪酬管理制度是否科学关系到组织战略目标能否实现，且与企业的核心竞争力和市场竞争力以及能否留住和吸引......
文章参照"中国高等学校教师薪酬分配机制与发展趋势研究"课题调研资料,结合高职院校工作实际编制问卷,选择八所高职院校教师为研究......
当前，烟草行业正加速推进从传统商业企业向现代流通企业转变，新的经营模式的逐步确立为行业带来了新的活力，但同时我们也发现一些滞后......
本文以人力资源管理原理和薪酬激励理论为指导，根据调查结果，研究教师内在薪酬激励问题．提出高职院校人事分配制度改革中教师内在薪酬......
基于某种学科体系,根植于某种理论逻辑,来研究薪酬制度,在人的假设、工作的假设、薪酬设计的原则、薪酬设计的依据、薪酬的形式等......
人是企业赖以生存和发展的第一资源,是企业实现可持续发展的关键力量。而人力资源起到促进作用的途径主要包括两个方面,分别是人力......
随着西方新公共管理理论的兴起，政府雇员制作为现代政府管理模式的创新出现，与政府传统行政组织中的公职人员不同，政府雇员采用了市场......
<正>近几年,中国的民营经济已经踏入了健康稳定发展的快车道,取得了长足发展,真正担当起了"国民经济重要组成部分"的重任,成为经济......
企业的发展最为重要,最为关键的是对企业人力资源的管理,而作为人力资源管理系统中最为重要的一环就是薪酬的管理。薪酬管理作为人......
企业的薪酬战略不仅要包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构和薪酬管理，还要包括薪酬文化。要想让薪酬体系激励效果最大化，就不能忽视对......
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H电子公司是一家小型民营企业，随着公司的不断发展，其原有的薪酬体系产生了很多不适应现代企业发展的缺陷。薪酬既是企业激励机制的......
本文以青岛歌尔声学公司为例,选择其研发人员作为研究切入点,分析了研发人员的内在薪酬激励现状,提出了研发人员内在薪酬激励的对......
薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用......
<正>在近期的市场薪酬相关情况调查中发现,一些企业存在薪酬设计不合理,个别企业还有欠发员工工资、加班费以及奖励不能按目标兑现......
民营企业在我国多种经济成份中,具有其特殊性。本文揭示了我国民营企业薪酬管理方面存在的普遍性问题,挖掘其深层次原因,针对其问......
<正>企业员工激励的有效模式很多,借用埃德.劳勒全面薪酬理论,可归纳为外在薪酬激励和内在薪酬激励两大部分,这种分类具有积极意义......
<正>随着我国人民生活水平的提高和对外开放的深入,人们的就业观念发生了深刻的变化。工作已经不仅仅是谋生的饭碗,而是实现自身价......
由于各种客观或主观上的原因,民企的内部薪酬管理存在着许多问题和不足,普遍表现为与现代薪酬管理在理念、方法和技术等方面存在着......
内在薪酬中的工作价值是最直接、最重要的激励因素,其设计项目符合基层单位员工的需求层次,其低成本、多元化等特征也符合基层单位......
<正>现代人力资源管理理论已经突破传统的局限于直接货币薪酬和福利的狭义薪酬(外在薪酬)观念,将工作本身的收益作为内在薪酬统一......
全面薪酬理论认为,对于知识型员工而言,内在薪酬激励尤为重要。文章在调查研究基础上有针对性的设计出逐渐提升知识型员工内在薪酬......
公共部门的任职人员与私人部门的员工一样,也有着复杂多样的动机与需求。他们有"经济人"追求物质利益的动机,也有"社会人"对人际关......
<正>目前,我国许多民营企业和外商投资企业都实行薪酬保密制度,除了少数几个被指定的管理人员知道员工的薪酬外,任何员工都不知道......
<正> 企业人力资源管理中的薪酬管理,往往是人力资源经理乃至企业的老总头疼的问题。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成......
薪酬不仅是一种有形的供求契约,而且是个人和组织之间的一种心理契约。薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要组成部分。内在薪酬......
当今世界,国与国的竞争日趋激烈。要想在未来各国经济竞争中占有一席之地,就必须拥有一大批综合素质高、创新能力强的实用型和复合......
知识经济时代,企业的竞争归根结底是人力资本的竞争,知识型员工作为人力资本的核心组成部分,受到越来越多的关注,其薪酬激励问题也......
