有中介的调节相关论文
本文基于2000～2020年中国省际面板数据，采用多期倍分法实证探讨了碳交易的减排效应，并进一步通过构建中介效应模型、有调节的中介效应......
辱虐管理是一种比较常见的管理方式,其对于个体和组织的负面影响已经得到大量实证研究结果的证实。替代性辱虐管理在组织中的存在......
高质量的环境信息披露能够满足政府规制合法性需求,促使企业自觉履行社会环保责任。但近年来,我国上市公司触犯“环境信息披露红线......
基于社会交换理论及自我角色认同理论,探讨了在有中介的调节模型基础上包容领导行为对员工创新绩效的影响.通过收集问卷并采用多项......
调节变量和中介变量是社会科学研究中的重要概念,已有研究多是从统计计算方法角度描述和检验这两种变量的作用。以消费心理学领域......
传统的有中介的调节(mediated moderation,meMO)模型关于误差方差齐性的假设经常被违背,应用研究中也缺乏测量meMO效应大小的指标......
以沪深两市2007—2017年A股上市公司为研究样本,探究了高管权力、内部控制、高管薪酬和企业绩效四者关系的传导机制。研究发现:内......
选取343名儿童及其家长为被试考察父母心理控制对儿童问题行为的影响及其机制。结果:(1)心理控制正向预测儿童的内外化问题行为且......
体育科学研究中,中介变量和调节变量2个第三变量同时出现的检定情形越来越多。有调节的中介和有中介的调节模型检定,关注自变量与......
本文基于外部压力观和组织合法性视角,采用2009—2014年沪深证券交易所重污染行业A股上市公司的732个样本数据,运用回归方法,通过......
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公共服务可达性是公民个体对公共服务接触难易程度的主观感受和心理评价,反映了公民对政府公共服务绩效表现的总体认知。综合政治......
在经济发展“新常态”下,组织必须通过不断创新来获得和保持竞争优势。本文通过建立雇员敌意、差错沟通、情绪管理和员工创新行为......
以1485名3-8年级学生为研究对象,借助同伴评价和自我报告,考察性别对羞怯和心理适应关系的调节效应以及同伴关系不良在上述调节效......
基于人—环境匹配理论和期望理论的视角,探讨过度胜任感对角色内绩效和创新绩效的影响机制和边界条件。采用167份员工自我报告和主......
采用动态的视角考察了公司高管与员工薪酬差距逐年增大的原因。结合锦标赛理论和组织等级理论的基本假定,基于中国沪深两市A股2236......
金钱启动是指研究者采取心理启动的方式操纵自变量,向个体提示金钱相关线索,并对个体的心理和行为产生影响的一种研究方式。以往研......
员工创造性绩效是否受到薪酬公平感与创造性人格的影响,是企业人力资源管理中值得关注的问题。研究以来自北京7家IT制造及软件类企......
使用元担忧量表、自我妨碍量表(SHS)和抑郁-焦虑-应激自评量表简版(DASS-21)对300名大学生进行施测.探讨元担忧、自我妨碍、应激与......
本文采用中国社会综合调查(CGSS)的数据,研究健康风险状况、商业医疗保险和家庭风险性金融资产之间的关系,并建立了有中介的调节模......
在心理和教育研究中,经常遇到调节和中介效应。模型包含不止3个变量时,可能同时包含调节和中介变量,一种常见的模型是有中介的调节......
期刊
调节变量和中介变量是社会科学研究中的重要概念,已有研究多是从统计计算方法角度描述和检验这两种变量的作用。以消费心理学领域......
冲突理论研究者大多关注团队冲突的后果,却忽视了团队冲突的诱发因素及不同类型冲突的转化机制,这不利于从源头上管理冲突。借鉴"......
在心理和其他社科研究领域,经常遇到中介和调节变量。模型的变量多于3个时,可能同时包含中介和调节变量,一种常见的模型是有调节的......
