核心人才流失相关论文
医疗机构内核心人才具有高价值性、不可替代性、培养周期长等特性,核心人才的流失会直接影响到医院的业务竞争力.本文分析了某公立......
本人针对XY企业核心人才流失的现象展开此研究，拟通过研究找出相关对策。在研究过程中，采用了指标法，图表法，对比分析法，分类处理法，案例......
随着知识经济时代的到来，人才成了企业最重要的财富，特别是其中的核心人才。由于核心人才拥有核心能力，能够给企业带来核心价值，因而能......
本文以房地产企业核心人才流失较多的实际情况为出发点,探讨加强房地产企业核心人才控制策略问题.包括完善职工晋升渠道、加强人才......
煤炭是我国主要能源之一，煤炭产业也是我国经济发展的重要支柱，而国有煤炭企业在我国煤炭行业中又占有很大比重。但是，工作环境差，管理......
<正>面对现代经济全球化的新形势,国企是我国经济结构中非常重要的组成部分,在很多领域都处于领导、支配的地位。在新常态下,国企......
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本文基于人才流动理论、激励理论、期望理论等理论,对SG石油装备公司(简称SG公司)的核心人才流失问题展开研究,系统讨论SG公司核心......
年初,是企业员工跳槽的高峰期。在这一阶段,留住核心人才便成了企业HR部门工作的重中之重。实践表明,当一个员工提出辞职时,如果再......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>在人才竞争日益激烈的今天,企业中人才流失现象严重已经成为企业面临的重大威胁和困扰。尤其是企业高层核心管理人才的流失,给......
文章在分析国有建筑企业核心人才流失的现状及对企业发展重大影响的基础上,指出了个人因素是影响企业核心人才流失的主要原因,建立......
随着银行业市场的快速扩容,行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争,演变为对优秀人才的争夺,且具有愈演愈烈之势。高薪诱惑、职......
人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,白热化的市场竞争必然导致人才的激烈竞争。核心人才流失是削弱企业综合竞争优势的重......
随着市场经济的发展和人才市场繁荣,作为国有建筑企业的M企业员工流失率达到了 12%,核心人才流失率接近18%,为了遏制人才流失进一......
公司的前台是否常会接到要求转给高、中层管理人员的“奇异”电话,HR是否会很突兀地接到某位或某些高管人员的辞职申请……诸如此......
“零点调查”于2003年8月针对京沪两市478家资产规模在500万元以上的企业的中高层管理人员进行的随机抽样调查表明:30．5％的国有企业......
<正>企业核心人才是指那些拥有专门技术,掌握核心业务,控制关键资源,对企业发展产生深远影响的员工。根据帕累托效率法则,人才中20......
建筑施工企业间的竞争导致核心人才流失严重，其流失不仅加大了企业管理难度，增加企业成本，而且会阻碍企业的正常发展，甚至导致企业衰败......
小型民营科技企业作为我国企业中一支异军突起的力量获得了快速发展,其在国民经济中的地位逐步提高,对我国经济发展具有举足轻重的......
在高速发展的信息经济时代,企业间的竞争日益激烈,企业有过去对土地、资源、信息和技术的竞争变成现在对人才的竞争,尤其具有核心......
目前建筑施工企业核心人才流失严重，给企业带来了巨大的成本压力。在界定建筑施工企业核心人才的基础上，全面分析了建筑施工企业核心......
河南中小民营企业作为河南省经济体系的重要组成部分,在河南经济发展中具有重要的作用。然而,随着市场经济的进一步发展,在这些企......
在当今世界商战日趋激烈的大背景下,企业竞争归根结底是人才的竞争,尤其是企业核心人才的竞争已经日益成为其发展战略中影响资本、......
学位
转眼2006年已经过去,这一年来,中国企业在人力资源管理方面发生了一些重大事件,这些事件也反映出我国人力资源管理中存在的一些问......
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键的因素,而核心人力才则是成就企业卓越业绩的根本。核心人才流失会带给企业的......
