海氏评价法相关论文
近年来,性别平等观念越来越深入人心,但是性别收入差距却呈现出递增趋势。劳动力市场中所存在的职业性别隔离是使男女工人收入出现......
在企业现代化管理改革深入推进的过程中,国有企业作为我国国民经济中的中流砥柱,具有得天独厚的政策优势和市场份额。但在日趋激烈......
随着国有企业改革的不断深入,我国经济从外向型经济逐步转入内需型经济,沿海省份的港口资源整合实现阶段性目标,基本实现“一省一......
薪酬管理是人力资源管理中一个永恒的难题。企业的薪酬体系是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键。如何建立具有竞争力、激励......
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目的评价体检中心护理岗位的价值，为绩效考评与薪酬管理提供依据。方法采用海氏评价法，于2015年6—8月通过23名体检中心工作人员及7......
基于海氏评价法的“过程”评估思路,提出内部审计人员在“过程”中应具备8种解决问题的能力并依次分析,并对内部审计各个层次岗位......
海氏评价法是薪酬管理课程中职位评价内容的典型方法之一,而案例教学是薪酬管理课程教学中比较常用的方法。教师在讲授海氏评价法......
本文借用HR集团公司的实际数据,结合该公司和NB地区薪酬的实际情况,应用人力资源管理的基本薪酬理论对制造部经理的基本薪酬进行了......
CZC商务物流有限责任公司是一家国有独资公司,其前身是某市烟草公司下属的物流配送中心,其薪酬实行的是工效挂钩制度。CZC商务物流......
基于海氏评价法的“过程”评估思路，提出内部审计人员在“过程”中应具备8种解决问题的能力并依次分析，并对内部审计各个层次岗位的......
薪酬管理作为人力资源管理重要的组成部分,是促进企业发展的动力,科学合理的薪酬体系作为企业薪酬管理的基础对企业的发展起着重要......
海氏评价法具有一套完整又封闭的岗位评价要素体系,在国外是一种成熟且应用广泛的岗位评价技术,因受文化和岗位内涵差异化影响,此......
为优化医院行政后勤科室的岗位设置,提高绩效考核评价体系的公平合理性,以厦门市中医院为例,选用了海氏三要素评价法这一岗位评价......
工作评价是人力资源管理的基础工作,是为组织制定岗位结构而系统地确定每个岗位相对价值的过程,通过其可以最大程度上保证企业的内......
知识经济的发展,使人的智能化地位获得空前提高,人力资本已超越了物质资本和货币资本成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部......
企业人力资源管理的中心任务是使用薪酬制度来激励员工。因而,这是企业内部管理中的关键步骤。如果把企业和员工的共同目标比作一......
目的：探讨海氏评价法在手术室护理岗位评价中的应用效果,并比较实施这种评价方法前后护理质量。方法：选取2014年1月-2016年1月50名手......
薪酬体系在企业中属于核心问题,对企业的发展起着举足轻重的作用,在中国改革开放的浪潮中,企业得到十足的发展,目前的经济新常态环......
