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近年来国家对环境保护的重视和投入越来越大,我国环保设备行业的市场规模也逐年增大,环保设备的使用为环境污染的防治、生态环境的......
习近平总书记作出“30·60碳达峰碳中和”以及“构建以新能源为主体的新型电力系统”的重要指示,为能源行业绿色低碳发展开启了新......
随着造车新势力的崛起,汽车行业开启了技术变革,为主机厂生产配套产品的汽车零部件企业也面临着传统技术和新式技术的选择,当轻量......
企业的持续性发展需要科学合理的人才队伍。要做好人才的“选、育、留、用”,需要不断提升企业的人力资源管理水平。科学合理的薪......
2021年是国企三年改革行动关键之年,各种有关国企改革政策、制度和办法都将全面落地。面对这种国企改革大趋势,国有企业如何从薪酬......
近年来,物业企业之间的竞争日益加剧。为获得突破发展,取得领先优势,物业企业在引才、用才、留才上措施不断。人才优势才是物业企......
国有企业在我国国民经济中扮演着举足轻重的角色,是国民经济收入的重要来源。薪酬制度改革长期以来都是企业人力资源管理的重点工......
岗位价值评估是人力资源管理的重要组成部分,具体指的是基于岗位分析的支持下对岗位责任、工作环境以及工作压力等方面内容进行全......
在经济全球化和知识经济时代,市场竞争日趋激烈。只有建立起具有竞争性、激励性的薪酬体系,才有利于激发员工的行为并持续导向企业......
传统岗位价值评估工作存在主观性过强、工作量与动态更新难度较大等问题,为便于更新岗位价值序列,明确薪酬等级,确保结构公平合理,......
随着现代企业的发展,核心人才成为企业提升竞争力的关键因素,企业之间的竞争也因此逐步转变为对核心人才的竞争,人力资源成为了企......
在这个竞争日益激烈的知识经济时代,人才是企业生存和发展的关键所在。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,薪酬作为吸引、激励并......
随着国家十三五规划的出台,“煤改气”已成为国家战略需求,于燃气公司既是挑战,更是机遇。如何抓住机遇,迎接挑战,需要科学的管理......
(上接2010年第2期)四、岗位评价步骤及其操作要点(一)岗位评价应遵循的原则岗位评价的原则决定了评价结果的有效性,可信度较高的评......
岗位价值评估是人力资源管理的重要工具,对企业薪酬设计的岗位价值定位起到关键的作用。本文以PAC公司在薪酬设计前启动岗位价值评......
近年来，南京小学教师供给量已经达到了饱和，在当下形势下应该如何为应届毕业生定价成为难题。岗位价值评估是采取一定的方法确定岗位......
以人力资源理论为指导,以GM期货公司为例,对其职能部门薪酬体系现存的问题进行分析.结合市场调研情况,利用岗位价值评估工具,以岗......
关键核心岗位是在企业经营活动中处于最重要环节的岗位.一般指对企业在经营、管理、技术、生产等方面竞争力的影响较大,与企业战略......
岗位价值评估即岗位测评/职位评价(Position Evaluation),是指根据组织的岗位设置,运用系统化、程序化的科学分析方法,确定岗位之......
企业岗位价值的评估对建立合理的薪酬结构具有重要的意义。岗位是企业组织结构的细胞，企业依据一定的战略而设立部门机构，意味着企业......
在当今信息技术快速发展的形势下，高科技行业已经成为最近十几年来发展速度最快的行业。在高科技企业中，从产品的研究开发，到提供客户......
随着我国市场经济发展的日趋成熟以及国企改革的深化,企业之间的竞争将呈现出日趋激烈的发展态势。未来的企业竞争过程中,谁掌握了......
组织设计是现代企业人力资源管理中最为基础的工作内容，也是人力资源管理工作的根本。作为组织设计的一项重要内容，建立科学有效的岗......
[摘 要] 人事管理工作是企业各项工作有序展开的重要环节，其管理范围非常广泛，涉及人员定编定岗、聘任、薪资福利、社会保险、奖惩考......
本文就现阶段国企薪酬管理现状进行分析,探讨通过岗位价值评估,为改革国企薪酬分配机制,构建系统科学合理的薪酬管理体系奠定基础,......
现代企业之间的较量已经越来越深刻地表现为人力资源的较量，人力资源管理体系是否完善、机制是否健全、运行是否高效，直接关系着企业......
21世纪,全球经济发展已全面进入知识经济时代。知识经济的核心,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。在这个新的经济时代里,......
组织结构是一个组织内部各构成部分之间所确立的关系形式。1997年诺贝尔经济学奖获得者西蒙教授认为：“有效地开发社会资源的第一个......
在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容。新型的薪酬管理体系是“以人为本”的企业管理制度的重要部分。要建立合理......
北京市新一轮教师绩效工资改革的核心意图是加强工资分配与工作绩效的联系.为成功推动改革,北京市昌平区崔村中心小学在教师绩效工......
近几年，由于国家对重大动物疫病防控和食品安全的重视，人民日益改善的生活质量对安全、健康食品、对动物营养和保健品提出了越来越高......
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。随着中国第三产业的持续发展，餐饮业作为第三产业中的一个传统型行业近年来一直保持着良好的发展......
长期以来，薪酬管理一直是很多企业管理不完善的一部分，A公司是中国领先的云计算、大数据服务提供商，为全球100多个国家和地区，提供IT产......
医院在组建过程中,为调动广大职工工作积极性,充分发挥技术骨干作用,对医院各类岗位进行了分类,建立了医院岗位价值评估模型,并依......
通信行业竞争分为三个层次:表层竞争的产品竞争、深层竞争的品牌及市场竞争及及核心的人力资源管理竞争。而岗位管理体系是整个人......
在我国企业不断成长的过程中，管理理念和方法都发生了变化，且愈发注重企业内部公平，以营造良好企业环境，充分发挥企业人力资源价值。岗......
岗位价值是对企业内部各岗位评价“相对价值”,为企业人力资源薪酬管理奠定基础.国际、国内流行有三种方法,因素计点法、海氏评估......
本文运用目前国际流行的IPE(岗位价值评估模型)作为企业人力资源薪酬体系改革的工具，探索适合建立我国企业具有竞争力的人力资源薪......
本文通过阐述岗位价值评估的含义及其在薪点工资制度设计中的作用和意义，结合某电建施工企业的薪酬制度进行具体分析，总结得出了运用......
岗位价值评估是企业通过界定岗位职能责任、工作难度、劳动强度、任职资格等要素，获得岗位的相对价值排序，为企业开展相应管理活动提......
海外油气项目具有自身多样性和经营环境复杂性,在评估项目经营管理难度时,难以简单地通过规模类指标来考量.岗位价值评估为海外油......
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人力资源管理是企业管理的核心,薪酬管理是公司人力资源管理体系的重要组成部分,科学的薪酬体系能充分调动员工的积极性,引导员工......
【正】建立合理评估模型的前提条件是要进行工作分析,避免"有事没人干,有人没事干"。绩效薪酬考核评估体系,是企业最常用的用才评......
[摘 要]2012年以来，国家电网公司深入开展 “三集五大”体系建设，成功构建了“三集五大”管理新模式，组织机构大幅精简，标准岗位名录设......
要素评分法是一种常用的岗位价值评估方法,其评估结果具有较高的可靠性.然而,要素评分法的可靠性仍受到诸多因素的影响.研究者发现......
探讨岗位价值评估方法在医院人力资源的管理过程中的应用和意义。采用国际岗位价值评估系统(IPE)对A医院现有140个岗位进行岗位价......
我国中小企业在21世纪的今天,发展迅猛,遍地开花,在当今经济高速发展的中国商业环境中占据重要地位。但中小企业管理者在创业初期......
