知识型员工管理相关论文
本文以济南轻骑内部知识型员工为研究对象,通过对济南轻骑发展、衰退,如今重新创业的演变过程的分析,揭示了知识和人才对企业发展......
21世纪是一个高新技术迅猛发展和信息技术广泛应用的时代，随着时代的发展知识型企业如同雨后春笋般大量涌现。对于以员工知识创造与......
能否充分发挥员工的潜能，能否最大限度地提高他们的效率进而提高组织的绩效，是决定企业成败的关键。在由自我管理的知识型员工所构成......
“知识型员工”这一概念是美国管理学家彼得·德鲁克首先提出的,具体指“那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”当......
作者简介：卢海萍（1965-），女，辽宁大连人，大连航运职业技术学院副教授。 摘要：知识型员工的管理一直是很受重视的方面，在企业或者公司的......
对知识型员工的产生、特点作了分析,总结出了知识型员工的三大特点:需求层次高、自我意识强、管理难度大。在了解到知识型员工的特......
随着中国对外开放水平的提高,外资企业不断涌入中国市场,越来越多的外企在华设立了独立的研发中心,对本土知识型员工的有效管理越......
随着全球化竞争和知识经济时代的到来,知识创新型企业的竞争环境和运营模式正在发生根本性的变化,企业价值创造的主导已经从传统的......
在知识经济高度发达的现在,知识型员工异军突起已经成为企业参与市场竞争的核心竞争力。然而传统"行政干预"的管理模式,抑制了知识......
本文从知识型员工的定义、特征入手,对知识型员工内涵进行了分析,并在此基础上,从建立科学合理的用人机制、建立多元化的激励机制......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>事业单位也是我国知识、技术、人才密集型组织,各类专业枝术人员占到全国专业技术人员总数的70%,占到事业单位员工总数的50%。......
<正>弹性工作制度是指在人力资源管理中,通过灵活调整工作时间、工作场所、工作内容、人力结构、员工数量等要素,来满足企业对不同......
<正>一、概念界定与研究综述(一)知识型员工知识型员工的概念是美国学者彼得.德鲁克首先提出的,具体指"那些掌握和运用符号和概念,......
<正>心理契约的含义及特点心理契约(Psychological contract)研究是当前西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的一个热门课题。最......
知识型员工的概念首先是由彼得·德鲁克提出，指的是“那些掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人”。在当今知识经济背......
<正>知识经济时代日益激烈的全球化竞争以及技术的不断创新,给企业发展带来了巨大的机遇和挑战。企业要保持可持续发展,提高核心竞......
＂管理＂就意味着用思想来代替体力、用知识来代替惯例和迷信、用合作来代替暴力。同时,管理也意味着用责任来代替等级的服从、用取得......
知识经济时代，知识型员工在企业中的地位与作用越来越重要，如何对知识型员工进行有效地管理，是人力资源管理中亟待解决的问题。管理学......
在大众创业、万众创新的当代中国,创新,已经成为企业生存和发展的灵魂,是企业可持续发展的动力和源泉。企业研发管理在新技术、新......
