弹性工作制度相关论文
从当前我国社会的主要矛盾可以看出,“以人为本”的观念越来越为我国社会的主流意识所重视。而本文研究对象S公司面临的一个问题则......
【摘 要】本文通过对我国老年人力资源现状的介绍，分析了老年人力资源开发的意义，通过对开发老年资源必要性的研究，提出了现今老年人......
随着网络与电子邮件的发达,传统朝九晚五的工作时间模式被改写了,愈来愈多的公司采取人性化的“弹性工作”制度。但这也给管理带来......
美国科技博客AllThingsD报道称,雅虎CEO玛丽莎梅耶尔正在推动一项新的HR计划:要求所有雅虎员工在就近的公司驻点办公,不得在家远程......
分析了在知识经济时代,知识型员工的重要性,并结合知识型员工的特殊性,从让员工积极参加企业管理、实施全面薪酬战略、为员工进行......
<正>今天,知识员工已成为企业竞争取胜的关键,因为他们运用自己的知识、智慧给产品带来附加价值,控制了财富的创造水平,是企业成功......
在我国带薪休假制度、弹性工作制度不完善的情况下,深刻认识到闲暇的互补效应对人的全面发展、经济发展效率等方面的积极作用,有利......
人间五月,迎来了温馨的母亲节。成为母亲,是每一位女性生命中最重要的角色转变。作为设计界越来越中坚的女性力量,建筑设计及相关......
【正】一、前言工作与家庭是个人生活最基本的两个领域。从社会宏观的角度看,亿万的职业个体是推动社会正常运转的力量,不计其数的......
<正>随着信息经济时代的来临,知识成为企业成功的核心生产要素,而知识型员工作为运用和创造知识的主体,也在企业的可持续发展中扮......
<正>弹性工作制度是指在人力资源管理中,通过灵活调整工作时间、工作场所、工作内容、人力结构、员工数量等要素,来满足企业对不同......
<正>近日,陕西省税协印发《关于实行省税协副会长联局帮所弹性工作制的意见》(以下简称"文件")。文件规定,由省税协副会长定期或不......
中国已成为世界上工作时间最长的国家之一,工作与生活的平衡问题已成为我国面临的重要问题。如何在业余时间满足员工家庭、情感、......
<正>一、欧美国家员工过劳研究的成果及对策(一)研究成果在欧美等国人们的意识里,工作和生活是绝对分开的,个人生活不应被工作打扰......
<正>随着人性化管理时代的到来,弹性工作制正在向我们招手。目前,在欧美,超过40%的大公司采用了弹性工作制,其中包括施乐公司、惠......
随着互联网技术的快速发展和普及,移动办公、SOHO、项目外包等工作方式在中国成为流行的话题,许多公司和劳动者都对这些新的工作方......
本文阐述了弹性工作制度的分类,分析了企业运用弹性工作制度的原则,从有助于保留企业人才、有助于提高员工满意度、有助于获取更高......
