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随着社会经济的高速发展，以及城市化建设的持续深入，社会已经进入全新的发展阶段，不同企业之间的竞争也在不断加剧。这种激烈的市场竞......
[摘 要]随着社会经济的迅速发展，涌现出多方位、全角度新型经济，企业作为社会经济组成的重要部分，承担着发展社会经济的重要任务。当......
文章首先分析了人力资源管理柔性化的内涵与意义,在此基础上重点论述开展人力资源柔性化管理的有效措施,以及调动员工工作积极性的......
一、实行人本管理是柔性化趋势的核心特征.rn人本管理是 20世纪 80年代以来风靡全球,至今倍受世界各国青睐的一种新型管理模式.人......
人力资源是企业众多资源中最重要的资源。因此,人力资源管理成为企业管理中最核心的组成部分,始终受到业界的高度重视,始终在不断......
本文在介绍了柔性管理的四个关键理念基础上，对柔性管理在图书馆中的具体应用进行了探讨。指出首先要加强图书馆内部的柔性管理，要通......
高校后勤管理最大的缺陷是队伍素质较低、管理效率不高。因此，必须采取各种有效方法提高后勤人员素质和管理水平。在倡导人力资源管......
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随着教育改革的不断深化,高中班级实行柔性化管理以来,教学效率得到了提高,同时学生的人格得到了完善,教师以人为本的理念作为班级......
本文由两个部分组成,第一部分依据知识经济条件下,高层次脑力劳动的特点和高层次脑力劳动者思想、行为方式和个性特点,对如何创立......
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