参与型领导相关论文
本研究探究了参与型领导对员工工作幸福感的双重影响以及感知同事支持的调节作用.对191份互联网企业员工的三阶段追踪数据进行路径......
创新竞赛已成为企业获取创意的重要手段,如何激发参与者热情从而产生大量高质量的新想法是竞赛成功运作的关键。本文采用嵌入式案......
在互联网飞速发展的时代，个体可以从各种不同的渠道获取信息，管理者涉猎的知识与信息可能不足以帮助企业面对动态的商业环境，因此鼓励......
随着竞争的加剧，组织公民行为作为个体自愿做出的一系列利组织的角色外行为，对于企业获得竞争优势显得尤为重要。回顾以往关于组织公......
基于类亲情交换视角,采用问卷星和实地调研的方式收集了259份施工人员与领导的配对数据,通过结构方程模型探讨了参与型领导对施工......
随着四万亿后基础设施建设投入的逐步放缓,经济发展由高速增长阶段进入到高质量增长阶段,又恰逢国家供给侧改革逐步深入,“绿水青......
通过对国有企业中领导风格和组织公民行为的相关性进行调查后发现，定规行为领导风格和关怀行为领导风格与组织公民行为均呈正向关系......
随着竞争的加剧,组织公民行为作为个体自愿做出的一系列利组织的角色外行为,对于企业获得竞争优势显得尤为重要。回顾以往关于组织......
组织变革是当今时代的重要议题,本研究旨在探索参与型领导对员工主动变革行为的影响及其作用机制。通过对89个团队20中的343名员工......
基于调节焦点理论,本研究探讨了促进型调节焦点在挑战性工作压力和员工创造力之间、防御型调节焦点在阻碍性工作压力和员工创造力......
<正>情境领导理论(situational leadership)是由赫塞(Paul Hersey)和布兰查德(Kenneth Blanchard)提出来的管理理论。该理论认为,......
通过分析由问卷调查获得的274个配对样本,探讨参与型领导对建言行为的影响机制。结果发现:参与型领导与建言行为正相关,建言角色认......
在互联网发达的信息社会,员工沉默现象普遍存在,严重阻碍着组织内信息沟通,损害组织绩效。本研究从社会交换理论的视角,揭示参与型......
<正>领导风格不但关系到领导者在企业中的声誉和威望,且对企业绩效具有重大影响。笔者在调查研究的基础上,对目前我国企业管理者领......
随着民主型社会的形成,一种新型领导风格——参与型领导逐渐成为企业管理的新模式。笔者通过实证研究,探讨参与型领导对组织公民行......
