心理可得性相关论文
本研究探讨了包容型领导与知识型员工创新行为的关系，并提出一个有中介的调节模型，验证了心理可得性在包容型领导和创新行为之间的中......
组织对外部环境的适应以及优势地位的获取依赖员工的主动变革行为，而员工在工作场所中普遍感知的工作压力源对主动变革行为的影响还......
引领国家建设发展的第一动力是创新,古往今来,科技进步极大地改变着人类生产与生活方式。2021年3月5日,第十三届全国人大四次会议......
随着组织的扁平化发展和人力资本的价值体现,员工追随力日益成为提升企业竞争力的关键。作为激发追随力的影响因素,魅力型领导风格......
员工建言对组织决策乃至长远发展都至关重要。文章首次将心理可得性、差错反感文化纳入工作自主性与建言行为的关系中进行研究,基......
师徒制作为企业人力资源管理与开发的重要工具,在促进员工成长与发展,为企业获取竞争优势发挥着重要的作用。文章基于资源保存理论......
基于场域理论和资源保存理论,引入心理可得性为中介变量,工作复杂性为调节变量,构建包容性领导对员工创造力内在作用机制的理论模......
在不确定性(VUCA)时代,企业面对的商业环境越来越“瞬息万变”。而随着“互联网+”的兴起,个人也逐渐具有了远超组织的信息与知识......
互联网时代下,企业既拥抱了信息技术所带来的优势,也遭遇了前所未有的挑战与压力。而创新能够在剧烈的竞争环境中,增强组织的竞争......
受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响,不少公司被迫选择线上远程办公,团队虚拟性更加受到企业管理的重视。本文采取问卷调查的方法对......
如今的商业环境中,企业间日趋激烈的竞争、新技术的不断发明与应用、内外部环境的持续变化等因素都对企业的生存和发展提供了新的......
随着经济全球化的快速发展,组织间的竞争呈现出愈演愈烈的趋势,这为组织发展带来了严峻的考验,能否获得持续不断的创新能力对其生......
本研究旨在探讨大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的关系,并在此基础上建立一个有调节的中介模型,探讨心理可得性的中介作用......
现有文献就包容性领导对员工创新行为的直接影响开展了较多研究,鲜有研究涉及其内在的作用机制。以心理可得性、追随力和核心自我......
个人权力感知为个人对影响其他人的能力的主观知觉。在现代组织背景中，权威不意味着一定拥有权力，而低权力层级不一定就没有权力。领......
采用问卷调查法,以配对数据为样本,探讨了授权型领导对员工创新行为的影响,考察了心理可得性的中介作用与组织支持感的调节作用。......
随着知识经济时代的到来和全球经济一体化的逐步加深,市场竞争愈演愈烈,创新能力已经成为企业市场制胜和可持续发展的关键因素。员......
对于资质过剩感知对员工组织公民行为的影响,以往研究发现了不一致的结论,说明可能存在情境权变因素影响它们之间的关系。本文在资......
在激发员工创造力的过程中,涌现型领导会通过心理可得性的中介作用来影响员工的创造力;同时,由于心理可得性的存在,员工创造力会对......
创新有益于企业核心竞争力的培养。本文将心理可得性、差错管理文化纳入工作自主性与创新行为的关系中进行研究,基于社会交换理论......
心理可得性是指个体对其自身拥有进入某一角色所需资源的可用感知,其对个体的工作生活和周边环境有重要影响,已为国外学者关注。本......
随着社会经济的快速发展,各个企业的市场竞争环境也越来越严峻。因此创新就显得至关重要。创新意味着有更多的机会能够在竞争中脱......
基于权力的情境聚焦理论,以权力认知为视角深入研究了个体权力感和创造力的关系及其作用机制.通过对中央财经大学110名被试的问卷......
目的了解护理硕士毕业生对完成临床工作的心理可得性,为制订完善的临床护理硕士人才培养方案提供依据。方法采用现象学研究方法,对......
资质过剩是指个人的教育、知识、技能或经验水平超过正常工作要求,这是一种个人能力与工作需求不匹配的现象。随着我国高等教育的......
