绩效考核目标取向相关论文
发展型和评估型两种绩效考核目标取向,如何在个体调节焦点的作用下影响员工的创新行为?笔者认为,个体调节焦点调节了绩效考核目标......
为探究绩效考核目标取向对工作绩效的影响机制及作用路径,通过方便抽样调查了不同企业的400名员工。实证结果表明:发展取向绩效考......
随着全球化竞争的日益激烈和当今知识经济时代大背景的影响，创新已经成为组织获取竞争优势的来源之一，而员工必将是组织创新进程中的......
随着市场竞争的加剧,提升组织创新能力成为谋求竞争优势的关键。而组织创新最终要通过组织内部的员工来实现,因此如何激发员工的创......
通过引入员工差错学习这个特殊变量,探讨绩效考核目标取向和员工创新行为之间的关系。研究表明:发展取向的绩效考核能够积极影响员......
员工忠诚是组织发展的关键因素,绩效考核目标取向对员工会产生不同的心理影响,从而影响员工对组织的忠诚度。本文着眼于分析评估取......
通过对270名企业员工进行调查发现,个体调节焦点对员工创新行为有显著影响,并且相同的绩效考核方式对不同类型的员工也具有不同影......
基于363名员工的问卷调查,实证研究了绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响。结果表明:评估取向的绩效考核对非伦理行为有......
通过实证探讨绩效考核目标取向对员工创新行为的影响。绩效考核一般具有两种目标取向,即评价取向和发展取向。将组织创新氛围纳入......
本文以基层员工为研究对象,317份问卷数据为支撑,在验证了认知方式与创新行为关系的基础上,又引入了绩效考核目标取向这一调节变量......
基于组织差错管理文化视角,探讨了绩效考核目标取向和员工创新行为之间的关系。研究表明:发展取向的绩效考核对正向差错管理文化、......
目的 探讨绩效考核目标取向与医护人员亲组织非伦理行为（UPB）之间的关系，检验医护人员调节焦点对二者关系的调节效应。方法 选择15......
市级公立医院在当前的政策环境中处于“夹心层”的尴尬地位,医院后备学科带头人是位于医院中间层次的人才,这部分人才自身拥有较强......
随着人力资源管理在企业运营中地位的提升,如何做好绩效考核已经逐步成为企业界关注的焦点。人力资源是企业生产的"第一资源",也就......
