职业生涯初期相关论文
针对当前大学生新员工离职率高这一问题,本文从双因素理论视角切入,认为工资报酬不高、企业培养力度、企业文化不匹配等保健因素缺......
摘要：从我国当前高校毕业生就业状况来看，许多毕业生在职业生涯初期的生活似乎并不十分顺利，往往对自身工作缺乏明确的目标，跳槽现象非......
目前,高等职业教育新教师面临教师构成的复杂性、学生综合素质的复杂性、职业教育教学条件不完善等问题。通过对问题的分析,我们认......
文章在概括国内外学者对知识员工激励因素研究的基础上,结合问卷调查及访谈法,走访调查北京市5家设备制造类企业,比较了该行业处于......
处于职业生涯初期阶段的高校教师面临尽快适应组织环境,进入工作角色的任务,具有该阶段相应的特征和心理需求。应根据高校教师职业......
针对员工流动过于频繁的问题,构建了一个基于审查回归理论的员工离职时间影响因素分析模型,在辽宁省中小企业中针对职业生涯初期员......
当前,市场经济飞速发展,知识对于企业的发展发挥着越来越重要的作用,企业要想能够稳定健康地发展,必须重视知识型员工的作用。而由......
高职毕业生近年来存在职业生涯初期稳定性不高,就业质量和满意度较低等问题。基于对江苏建筑职业技术学院近三年毕业生就业进行的......
为探索具有科技社团特色的青年科技人才发现、举荐、培养和评价的创新服务模式,帮助青年科技人才在职业生涯初期发展,推动航天领军......
随着知识经济时代的到来,企业的人力资源队伍日益呈现高学历化、年轻化和多元化。这些刚刚迈入职业生涯初期阶段的知识型员工逐渐......
发达国家成熟的就业研究体系中,就业不稳定性研究的地位甚至超过失业研究,"就业稳定性"逐渐成为大学生择业的重要因素。以天津市大......
多年来应届毕业生群体的规模日益扩大,就业形势严峻,同时存在大学生新员工频繁离职的问题。文章以新就业大学生初职期群体性心理特......
大学生职业生涯初期对于大学生整个职业生涯具有极其重要的意义，而此阶段大学生就业的显著特征即为就业不稳定。一方面在国外发达国......
当今的产业变革在全球化和信息化的大趋势下,企业都更加注重以知识为基础的核心竞争力的培育,知识成为企业核心竞争力的源泉,知识......
在当前经济全球化和信息化的趋势下，企业之间的竞争已经越来越体现为知识的竞争，知识经济时代也已经来临，而知识的竞争最终表现为知识......
通过对国内外现有关于企业知识型员工激励文献的梳理和研究,总结出了企业知识型员工的激励因素。通过对山东省青岛市6家农业企业处......
高职毕业生职业生涯初期就业的不稳定性,不仅影响企业的人力资源计划和生产稳定性,也影响高职毕业生的职业生涯发展,还严重影响高......
员工的职业生涯可以分为四个阶段:初期、成长期、成熟期、衰退和退出期.其中,职业生涯初期是一个较为关键的阶段,在此阶段,个体和......
