薪点相关论文
本文根据薪酬体系的设计理论,详细论述了企业中各类人员工资分配的确立方法,把每个人的工资分解为基本工资、年功工资、辅助工资、......
本文根据薪酬体系的设计理论，详细论述了企业中各类人员工资分配的确立方法，把每个人的工资分解为基本工资、年功工资、辅助工资、岗......
随着电力企业不断向精益化管理方向推进，其内部薪酬制度改革进程也不断加快，实施薪点绩效考核的电力企业也越来越多。本文从薪点工资......
通过对商业企业薪酬制度的调查,综合各分配形式的优缺点,结合医疗事业单位,尤其是大型综合性医院的人事管理现状,积极探索科学的薪......
薪酬是一种最基本、也最重要的激励方式。许多企业希望通过给予员工薪酬方面的激励,来刺激员工努力工作,绩效水平得到提高。然而,......
薪酬问题历来是管理者的“心愁”。实践表明,前一阶段导致成功的因素往往成为下一阶段失败的“定时炸弹”。在企业初创期、成长期......
本文首先对薪酬方面的理论进行了综合阐述,包括薪酬理论、与薪酬相关的激励理论、工作评价方法和薪酬管理的相关理论,从众多学者关......
本文以株洲市芦淞区城区小学教职工薪酬制度政策为例，试图探讨我国城区小学薪酬体系及设计方法，以利于城区小学薪酬更好地体现绩效。......
知识经济时代下,人力资源开发和激励的地位逐渐上升,薪酬发放对于吸引、留住和激励适合于企业的员工,创造高业绩,实现企业的利润收......
论文研究水力发电企业岗位工资制度的设计。从分析水电的积极发展、电力市场运行和现行工资制度存在的弊端入手，通过相关工资制度的......
通过岗位评价和归级,合理区分岗位相对价值,从而形成不同岗位的薪点,在此基础上设置带宽,对接绩效考核和任职人综合能力,建立起......
