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近来,相关性理论作为衡量组织效率的理论基础日益受到人们的关注.作为开放系统的一部分,子系统必须为生存赢得相关者的支持.它通过......
教师考核必须遵循“公正、公平、公开”的原则。所有单位表面上都做到了：公正——按照上级部署，制定了详细的考核办法；公平——按照考......
案例rnA公司总部为职能部门,下设若干子公司,分别从事不同的业务.近几年来,人力资源部在原有的考核制度基础上制定出了.并在年底进......
我担任班主任工作多年,无数次成为班级量化考核中的一名被考核者.我理解班级量化考核,是学校为了创造一个良好的竞争氛围,更好地调......
中层管理人员是构成企业核心竞争力的主要资源.加强对中层管理人员的考核,既体现企业决策者基于企业战略的选择,又将为中层管理人......
绩效管理的重要意义rn首先,绩效管理可促进组织和个人绩效的提升.rn企业通过设定科学合理的组织和个人绩效目标,为组织和个人指出......
随着管理会计成为现代企业管理的重要手段,业绩考核作为财务管理的一项基本职能、一个奇妙的管理杠杆,在企业管理中日益抛头露面、......
目前公务员绩效考核过程中还存在许多障碍性因素，存在许多实际问题：绩效考核应该发挥的激励作用没有得到充分的发挥；考核主体与被考核......
A公司是中国石化全资子公司，有职能部门、直属中心（单位）、二级单位32个，在职员工6000余人。以往A公司考核中普遍存在四大问题：一是个别......
影响绩效考核准确性的常见错误及分析光环效应错误:光环效应错误是指考核者仅把一个因素看作是最重要的因素,并根据这一因素对被考......
现如今,大部分的高校课程的考核方式都是以“笔试”试卷的方式进行.而外语类课程则多包涵实践考察类科目,故而本次通过对《商务日......
政绩评估是激励干部开拓进取、争创业绩、实现其人生价值的杠杆.但一些地方政绩考评在考核者眼里变成了“烫手山芋”,拿不起又放不......
责任心问题是影响企业绩效考核的重要因素之一，文章首先指出了责任心对绩效考核的重要意义，从考核者与被考核者两个角度分析了责任心......
